Ellei se joku ole toimarin vaimo.
4 tykkäystä
Herranjestas, kuva “minotauruksesta”, jolla on Putinin ruumis ja Vernerin pää. Voin hyvällä omallatunnolla sanoa, että nyt olen nähnyt tässä elämässä kaiken.
Ettei tulisi nollapostaus, niin lisään vielä toisen nollakirjoituksen. (Viimepäivien säimatematiikkakeskustelujen rohkaisemana luotan, että 0 + 0 +… on vähintään 1/2 ainakin jonkun teorian mukaan)
Tajusin ostaneeni aikanaan kahvimaitoa maitokahvin hinnalla. OTLYn kurssi on laskenut ostohetkestä -80%, jolloin säilytettyä ja kadotettua arvoa on 1:4 (yhden suhde neljään), mikä on täsmälleen sama kuin maitokahvissani olevien osien, kahvijuoman ja kahvimaidon, suhde. Hyvin on tämä diureetti dilutoitunut.
10 tykkäystä
Tämä oli tosi hyvä pätkä avaamaan mitä Mäkinen mm. tekee.
Meikäläisen kaltainen holdaaja ei voi unelmoidakaan sellaisista tuotoista (mitä nyt parina viimeisenä vuotena, anomalian kaltaisena suonenvetona), mitä Mäkinen on tehnyt, koska salkkuni kiertonopeus on niin olematon.
Jos oikein muistan Inderesin podista, niin tuotot on olleet historiassa jopa 70-80% per annum (miinus verot, miinus välistä otetut rahat elämiseen). Pelkkä holdaaja ei tuollaisiin lukuihin käytännöllisesti katsoen pysty ikinä, ellet ole sattunut holdaamaan all in jotain Evolutionia IPOsta (ja silloinkin on viimeinen vuosi jo ollut aika aliperformointia 
)
Hyvin hyvin harva yhtiö kykenee kestäväsi kasvattamaan arvoaan >20% CAGR pitkään. Tämän kaltainen tuotto, saati korkeampi vaatisi yleensä jo jonkin verran korkeampaa kiertonopeutta salkulle.
Esimerkiksi Peter Lynchin portfolio kiersi Magellanin ensi vuosina monta kertaa vuodessa, keskimäärin osake ei siellä siis kauaa viihtynyt. Jos olen oikein ymmärtänyt niin myös mm. Greenblattin hurja träkki on hieman samankaltainen. Samoin Buffettin Partnershipin aikaisista kirjeistä saa sen käsityksen, että tilanteet vaihtelivat aika tiuhaan, eikä siellä mitään ten baggereitä haudottu.
23 tykkäystä
Veikeä sentimentti meillä. Kun indeksit roimalla plussalla, kelpaa osakkeet sekä cryptot. Kun indeksit roimasti miinuksella, kelpaa vain osakkeet, osa karttaa cryptoja kuin koronaa keväällä 2020.
Cryptoillahan ei ole arvoa, vain osakkeilla on arvoa.
Mitä eroa näette cryptoissa floki inu ja esim Powerledger. Siinä pähkäiltävää viikonlopuksi.
1 tykkäys
14 tykkäystä
Saisikin kyllä tuo kryptokupla jo poksahtaa Johan sitä on katseltukin.
6 tykkäystä
Minua ei haittaa itsessään jos eri omaisuusluokat menee minne sattuu eikä se ole minulta pois. Mutta monet kryptosijoittajat pitävät kovaa meteliä ja levittävät vääristyneitä käsityksiä taloudesta ja rahasta ja sehän rassaa.
23 tykkäystä
Minusta ne on silti hirveän kalliita ja kolikkoja on jäätävä määrä. Toki nämä kommentit ovat hurjan populistisia heittoja, mutta minä en usko kryptoihin.
2 tykkäystä
En itse oikee pidä mistään tuossa skenessä. Hirveää pumppausta ja pöhinää. Narratiivi vaihtelee tarpeen mukaan ja niin edelleen
5 tykkäystä
Oho, painoin rear attack nappia heart attack sijasta.
Mutta Sergei onko sinulla uusi suutari, kun tämmöisiä reikiä puvussa? Puku&toinen hia harmaa ja toinen musta.
5 tykkäystä
Jos välissä tuntuu jotakin kovaa, niin se on varmaankin pöytä?
1 tykkäys
“Special military operation”
“Älä hätäile Sergei, kaikki menee kuten suunniteltu”
“Älä hätäile Sergei, tämä menee kuten Ukrainassa”
2 tykkäystä
Mielestäni suurin ongelma on se, että hoitajia ei ole riittävästi. Sopivasti koulutettuja sairaanhoitajia, lähihoitajia ja hoiva-avustajia eri sote alan hommiin.
Terveyden ja hyvinvoinninlaitoksen viime vuonna tekemän kuntakyselyn mukaan yli puolella kunnista oli ajoittaisia ongelmia palkata sekä lähi- että sairaanhoitajia.
Voisin heti palkata sairaanhoitajan ja muutaman lähihoitajan vakituiseen työhön hoivakotiin. Kaikkiin vuoroihin suunnitellaan lääkevastaava, joka on sairaanhoitaja tai lähihoitaja sekä hoiva-apulainen, siivoojat erikseen. Kyllä työtä osataan suunnitella ja johtaa. Ongelma on että koulutettua väkeä ei ole saatavilla vuosilomiin ja sairaslomiin ei saada pätevää sijaista, jos saadaan ollenkaan. Tämä johtaa työntekijöiden uupumiseen.
Haastavaksi tilanne muuttuu entisestään ensi vuonna 4/2023, kun hoivapuolelle tarvitaan 0.6 hoitajan sijasta 0.7 hoitajaa 1 asukasta kohden. Jokainen tajuaa paljonko tämä on prosenteissa. Hoitoala on saatava huokuttelevammaksi ja lisää porukkaa pitää kouluttaa. Koulutuspaikkojen lisääminen olisi pitänyt aloittaa jo paljon aikaisemmin.
Johtaminen ei saa olla autoritääristä, vaan osallistavaa. Jokaisen pitää saada tuntea tekevänsä tärkeää työtä. Tärkeää työtä he tekevät. Palkkaus on yksi tärkeä kannustin ja siitä keskustellaan nyt.
11 tykkäystä
Köllöttely Saaristomerellä on alkanut!
9 tykkäystä
Tiukasta otteesta päätellen vääntö koskee arvo vs. bumtsibum
4 tykkäystä
No nyt on nimensä mittainen mies, eli “put-in”
7 tykkäystä
Määrätyt poliittiset tahot ajoivat lainsäädäntöön kiintiöt hoitajamitoitukselle ajatellen sen parantavan hoidon tasoa. Lopputulos tästä poliittisesta projektista on se, että Attendo ja muut toimijat vähentävät ympärivuorokautisen hoidon paikkoja, niin että pystyvät täyttämään lain vaatimukset. Ihmiset, jotka ennen olisivat ehkä edes huonoa hoitoa, eivät saa sitä ollenkaan, vaan pysyvät maalla yksin kotimökeissään. Poliitikot eivät ymmärrä markkinataloudesta ja sen mekanismeista yhtään mitään.
4 tykkäystä
Palkasta voisi aina keskustella myös silloin kun sijaisia akuuteissa tilanteissa tarvitaan. Kuitenkin, tarjotaan sen minimin mukaan ja useasti ns. pätkävuoroa, joten lienee selvää, että sillä ei helposti saada vuoroon kokenutta ammattilaista, ehkei valtuuksia omaavaa tekijää ollenkaan, vaan useimmin opiskelija, hoitaja joka ei välttämättä ole kovin hyvässä maineessa syystä tai toisesta tms.
On myös paljon paikkoja joissa ei kärsitä sijaispulasta. Kyse voi olla monesta muustakin tekijästä kuin rahasta. Omassa pääasiallisessa keikkailupaikassa vakituisesta kokeneesta henkilöstöstä moni tekee vajaata työaikaa. Sh:t enemmän kuin lh:t. Monissa liemissä keitettyjä osaajia, jotka kevyemmässä tuössä, pienemmän vastuun velvoittamina tienaavat saman kuin aiemmin, poislukien tuo työajan lyhennys.
Tehtäväkohtaisella palkkauksella asiaan olisi välitön vaikutus pieneltä osin, pidemmässä juoksussa vaikutus olisi laajempi. Työntekijöiden halu kouluttautua vastuullisempiin tehtäviin lisääntyisi ja työpaikoista syntyisi kilpailua, sitoutuneisuus lisääntyisi jne. Tätä näkee valitettavan vähän, mitä ei ole lainkaan edesauttanut työnantajavelvoitteiden siirtyminen kunnilta sairaanhoitopiireille.
Ikäihmisten osalta ollaan painopistettä siirtämässä asumispalveluyksiköistä kotihoitoon. Kotihoito on sanalla sanottuna kaoottisessa tilanteessa ja vielä kun hoitajamääriä lain voimalla tullaan siirtämään palveluasumisen piiriin ei nopeaa ratkaisua ole näkyvissä.
Näin rividuunarina prioriteetit menee järjestyksessä, fasiliteetit kuntoon, toimintamallit (yksikkötasolla) kuntoon, kilpailukykyinen palkka ja edut.
3 tykkäystä