Kyselen puolisoni puolesta. Hän on alkamassa tekemään 50% nykyiselle työnantajalle sekä 50% edelliselle työnantajalle. Hän on huolissaan lomien kertymisestä, että niitä tulisi vain 14 päivää vuodessa. Mitenköhän tämä nyt toimii, kun meillä on vähän erimielisyyksiä tästä.
Ei tietoa onko oikea paikka kysellä, mutta en muutakaan keksinyt.
Poistin virheellisen vastaukseni. Aika mielenkiintoinen juttu.
Löysin:
Työntekijälle, joka sopimuksen mukaan tekee töitä kaikkina kalenterikuukausina alle 14 päivää tai 35 tuntia, ei kerry vuosilomaa. Hänellä on työsuhteen kestäessä kuitenkin oikeus saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jona hän on ollut työsuhteessa. Työntekijän on ilmoitettava halustaan käyttää vapaata ennen lomakauden alkua (lomakausi alkaa 2.5.). Vapaan ajalta maksetaan lomakorvaus, jonka suuruus on 9 % (työsuhteen kestettyä alle vuoden) tai 11,5 % (työsuhteen kestettyä yli vuoden) edellisen lomanmääräytymisvuoden ansioista.
Vaikuttaa aika erikoiselta kuviota, varmaan pitää vähän selvitellä onko tossa 50/50 kuviossa edes järkeä vai tehdä suoraan 100% jommassa kummassa.
Onkohan jollain omakohtaista kokemusta esimerkiksi?
Ei, mutta miten olisi yrittäjän rooli noihin kahteen paikkaan. Se olisi paljon järkevämpää…
EDIT:
Sitten tuo ei kannata. Ei muuta kuin 100 % siihen parempaan paikkaan.
Ei taida sairaanhoitajana onnistua, muuten olisi erittäin hyvä idea
Edit. Kiitos paljon vastauksista, ohjeistan puolisoa kyselemään Tehyltä/työnantajilta, niin ei tarvitse enempää ihmetellä.
Sanon heti alkuun, että en osaa sanoa tarkkaa vastausta tällaiseen tapaukseen, missä on kaksi eri työnantajaa. Laittaisin itse sähköpostina kyselyn työnantajaïen HR-osastoille ja sieltä voisi suoraan saada vastauksen, jos heillä on ennestään vastaavanlaisia tapauksia. Jotkut palkansaajat ja työnantajat kyselevät poikkeustapauksissa apua liitoilta. Voi olla, että työnantajat eivät osaa itsekään heti sanoa tähän kysymykseesi vastausta.
En osaa sanoa myös eri työehtosopimusten puolesta, mutta mulla on ollut todella paljon tuttuja osa-aikaisella kuntapuolen hommissa ja tessinä on ollut KVTES. Olen muutenkin asiasta lueskellut osa-aikaisten osalta.
Monissa kunnissa (tessinä KVTES), jossa henkilö on ollut ensiksi kokoaikaisena ja ruvennut sitten osa-aikaiseksi, niin on saanut pitää täydet lomat, mutta siinä pitää tietyiltä osin soveltaa. Tämä juttu auttanee asiassa:
Pahoittelut etten osannut antaa suoraa vastausta asiaan, mutta toivottavasti tästä oli edes vähäsen apua. 
Juuri hommattu sama mikro.
Mikroa ei ole taloudessa ollut 15 vuoteen, mutta nyt piti äkkiä
hommata jotain kun uuni ja keraaminen taso sanoivat sopimukset
irti oikein komealla poksahduksella. Lapset kun ovat niin kranttuja
ettei aina kylmä ruoka kelpaa 
Ihan toimiva, tilava ja nättikin mikro, eipä tuo tuolle ollut paha hinta.
Nyt sitä odotellaan sitten sitä tilattua uutta keittotasoa ja pyrolyysi/höyrytys/yms
uunia gigantista. Varmaan osaa bingokisojakin vetää. Ei se reilu tonni nyt tuosta
Electroluxin setistä niin paha hinta ollut, ensimmäinen kerta kun ostan tuollaiset ja oon kohta 50v.
Mutta kyllä siinä pieni sijoittaja sisälläni itki verta huomattavasti enemmän kuin mikro-ostoksilla
Ei saisi hemmotella pilalla. Nykyajan lapset!
Hoitsuja ei kunnilla just taida olla vuodenvaihteen jälkeen, kun tulivat nämä hyvinvointialueet.
Joo, mutta varmaan kunnilta siirtyneistä nämä jutut tulevat menemään samalla tavalla. 
Aluksi noudatetaan siellä esim. KVTES:siä ja myöhemmin käsittääkseni tulee jokin toinen työehtosopimus, joka on varmaan pitkälti samanlainen kuin KVTES.
Toki hyvinvointialueilla on muitakin tessejä esim. lääkäreillä jne.
“Ja ouija-lauta kaupan päälle…”
Ammattilaiset asialla 
Onko joku saanut hafnian osingot tänään tilille?
Itsellä Op eikä ole näkynyt joten voiko noissa olla jokin viive?
Jos ei kuulu tähän ketjuun niin siirtäkää oikeaan.
@Subotai ja @Tunturisusi:
Minun tuli käytyä tuossa Väriestejuoksussa joskus 2016 tms alkuajoilta reilusti ennen koronaa ja omat fiilikset olivat aika pettyneet. Ei siinä ollut mitään kilpailua ja juostava matkakin oli lyhyt. Porukkaa oli myös paljon vaikka lähtöjä useita, joten ensimmäiset esteet ruuhkautuivat aika nopeasti. Eniten siitä sai irti hauskalla kaveriporukalla. Ehkä hölmöintä on, että halutessaan voi kiertää sekä esteet että väripisteet.
40-60€ maksu tuntui ainakin omasta mielestäni rahastukselta, eikä ole tullut fiilis lähteä uudelleen. Sellainen “Nähty jo”-fiilis päälimmäisenä.
Tuoreen tutkimuksen mukaan yli 90% Venäjällä ennen sotaa toimivista yrityksistä ei ole lopettanut toimintaansa siellä. Heti kun sota ohi juoksevat kilpaa lisää markkinaosuutta. Suomifirmat ulkona sitten kokonaan.
Tutkimus ei ollut millään muotoa pätevä, sisälsi virheitä ja osa yrityksistä oli yksityishenkilöitä. Informaatiovaikuttamista mikä toimii näköjään pelottavan hyvin kun sitä täälläkin toistellaan.
Se ei ole vaan niin yksinkertaista että lopettaa toimintansa. Jos on ottanut riskiä ja pääomat siellä kiinni niin kyllähän sitä miettii moneen kertaan varmasti että miten sieltä pääsee pois edes jotenkin kostein jaloin. Ostajat maksaa mitä maksaa, jos maksaa. Liiketoiminnan myyminenkään ei ole mikään nopea ja helppo case.
Jos sijoitat 10 v velkapaperiin 4 % korolla, saat tuon 4 % (nimellisen) koron varmasti (lukuunottamatta defaultia) laina ajalta eli 4 % p.a.
Jos asuntolaina on sidottu esim Euribor 12 kk niin ollaan aika kaukana 10 v sijoittamisesta. Jos korko on esim tällä hetkellä tuo sama 4 % ja tipahtaa siitä 0 %:iin loppuajaksi, saat tuolle “10 vuotiselle” tuottoa 0.39 %, mikä on aika kaukana 4 %:sta.
Hyvä ketju softafirmojen sarjayhdistelijä Constellationista. Miten 40 miljardin arvoinen ja 500+ firmaa (varmaan kyllä reilusti enemmänkin 
) yhdistellyt kokonaisuus pysyy kasassa? Hajautetulla päätöksenteolla ja vahvalla sitouttamisella sekä minimimäärällä byrokratiaa.
Joskus asiat voi vaan tehdä todella hyvin
Harmikseen Mark ei enää jaksa edes kirjoittaa kunnon sijoittajakirjeitä kun ”kaikki on jo sanottu”. Käytännössä Buffettin tason viisauksia vertikaalisen softan alueella.
Tuosta parrasta saa myös ainakin 5 miljardia preemiota yhtiön nykyarvoon.
