Inderesin osakkeenomistajien nimitys- ja palkitsemistoimikunta

Tervehdys ketjuun!

Jotkut ovat varmaan jo huomanneet, että Inderesin nimitys- ja palkitsemistoimikunta julkaisi äsken lisäyksiä ehdotuksiin varsinaiselle yhtiökokoukselle 2023. Koko tiedote löytyy täältä, mutta siellä on käytännössä kaksi tähän ketjuun hyvin relevanttia kohtaa:

Osakkeenomistajien nimitys- ja palkitsemistoimikunnan yhteisöjäsenen valitseminen

Osakkeenomistajien nimitys- ja palkitsemistoimikunta ehdottaa, että yhtiökokous äänestäisi ääni per osakkeenomistaja -periaatteella Inderes Oyj:n osakkeenomistajien nimitys- ja palkitsemistoimikunnan yhteisöjäsenen valinnasta toimikaudelle, joka kestäisi toimikunnan seuraavan yhteisöjäsenen valintaan saakka vuonna 2024. Liitteestä 1 löytyvät ehdolle asettuneet Inderes Oyj:n yhteisön jäsenet ja heidän esittelynsä.

Osakkeenomistajien nimitys- ja palkitsemistoimikunnan yhteisöjäsenen palkkiosta päättäminen

Osakkeenomistajien nimitys- ja palkitsemistoimikunta ehdottaa yhtiökokoukselle, että toimikunnan yhteisöjäsenelle maksettaisiin 900 euron vuosipalkkio toimikunnassa työskentelystä. Osakkeenomistajien nimitys- ja palkitsemistoimikunta ehdottaa myös, että yhteisöjäsenen matkoista korvattaisiin välttämättömät kulut.


Virallisen tiedotteen ulkopuolelta voisin avata hieman prosessia ja ajatuksiamme eteenpäin. Nimitystoimikunta jäi valitettavasti viime vuonna suunniteltua pienemmäksi, kun työjärjestykseemme oli jäänyt käpy ja yhteisöjäsenen valinta olisi pitänyt tehdä yhtiökokouksessa. Samalla päätimme lykätä myös henkilöstöjäsenen valintaa, ja Inderesin kolme suurinta omistajaa kantoi vastuun toimikunnassa. Sehän ei ole mikään selitys epäonnistumiselle, mutta kun ensimmäistä kertaa tämmöistä historiassa tehdään, niin oikeaa prosessia tai toimintatapaa ei oikein tiennyt kukaan. Nyt ollaan hieman viisaampia.

Ydintehtävässään toimikunta onnistui mielestäni kuitenkin erittäin hyvin, eli Inderesillä on vahva hallitus ja hallitukseen löydettiin uusi erinomainen ehdokas yhtiökokoukselle. Myös palkkiot ovat kulttuurimme mukaisesti kohtuulliset mutta kuitenkin riittävät. Nyt korjataan sitten yhteisöjäsenen valintaan liittyvät ongelmat.

Työjärjestystä muutetaan yhtiökokouksessa (aiempi tiedote), mutta joka tapauksessa halusimme valita yhteisöjäsenen varsinaisessa yhtiökokouksessa 12.4.2023. Tämä prosessi on viivästynyt jo ihan tarpeeksi, ja oli korkea aika saada asiaa eteenpäin.

Ehdokkaat

Uutta ehdokasasettelua emme halunneet enää käynnistää, käytiinhän tätä keskustelua viime vuonna pitkään ennen kuin valintamenettelyyn liittyvä käpy lopullisesti konkretisoitui. Sitä kautta kysyimme viime syksynä ilmoittautuneilta ehdokkailta halukkuutta ja suostumusta viralliseksi ehdokkaaksi yhtiökokoukseen.

Olimme erittäin tyytyväisiä, että kaikki kolme syksyllä mukana ollutta antoivat suostumuksensa, mitä kautta omistajayhteisö pääsee aidosti äänestämään asiasta. Nämä kolme olivat siis @Mauri, @anttirs ja @Johannes_Sippola.

Ehdokkaista löytyy lyhyt esittely tiedotteen liitteessä, mutta kaikki ehdokkaat ovat olleet täällä aktiivisia, ja sitä kautta Foorumilta tietoa löytyy tietysti paljon enemmän. Tätä ketjua selailemalla löytyy paljon hyvää infoa, ja luonnollisesti keskustelua voidaan myös jatkaa täällä.

Valinta yhtiökokouksessa

Virallinen valinta tehdään siis Inderesin varsinaisessa yhtiökokouksessa 12.4.2023 ääni/osakkeenomistaja -periaatteella. Jokaisella Inderes Oyj:n omistajalla on siis yhtä paljon sananvaltaa tässä äänestyksessä (omistusosuudesta riippumatta), mitä kautta Inderesin omistajayhteisö käytännössä päättää valinnasta. Eniten osakkeenomistajia taakseen saanut ehdokas valitaan toimikuntaan seuraavaksi vuodeksi. Äänestää voi tietysti myös ennakkoon, jos ei halua tai pysty osallistumaan varsinaiseen yhtiökokoukseen. Toivottavasti olette aktiivisia!

Palkkio

Meidän alkuperäinen ehdotushan oli, ettei yhteisöjäsenelle makseta palkkiota, kuten ei muillekaan nimitys- ja palkitsemistoimikunnan jäsenille. Tämä herätti kritiikkiä, ja muutimme tuota linjausta sen pohjalta. Nyt ehdotuksena on yhteisöjäsenelle 900 euron vuosipalkkio toimikunnassa työskentelystä (muille ei makseta mitään). Tämä on mitoitettu siltä pohjalta, että paras arvaus toimikunnan kokouksien määrästä on kolme, jolloin palkkio olisi 300 €/kokous. Emme kuitenkaan halua lukita kokouspalkkiota, joka voisi aiheuttaa ongelmia toimikunnan työskentelyssä: mikä on virallinen kokous ja mikä normaalia kanssakäymistä esimerkiksi sähköpostin välityksellä, lähteekö ”taksamittari” käyntiin jos osallistuu mahdollisiin haastatteluihin jne. Samoista syistä Inderesin hallituksella ei ole erillisiä kokous- tai valiokuntapalkkioita.

Itse lupasin aikoinaan tukea kohtuullista palkkiota, ja tuo on mielestäni sellainen. Eriäviä mielipiteitä löytyy varmasti, mutta tällä mennään ainakin tämä kausi ja ehdokkaille tämä on ollut hyväksyttävä. Seuraavana vuonna esimerkiksi työmäärästä on jälleen selkeämpi kuva, vaikka yksikään vuosi ei ole varmasti samanlainen. Kohtuulliset matkakorvaukset korvataan lisäksi Inderesin käytäntöjen mukaisesti. Edelleen lähtökohtana on, että motiivien tähän tehtävään pitäisi olla ihan muuta kuin raha - muttei tehtävästä pitäisi köyhtyäkään.

Muut toimikunnan jäsenet

Lähtökohtaisesti toimikuntaan osallistuu myös tänä vuonna suurimmat omistajat eli Mikael, allekirjoittanut ja Sauli. Lisäksi henkilöstö tulee valitsemaan keskuudestaan jäsenen, minkä jälkeen olemme aiemmin ennakoidussa viiden henkilön vahvuudessa.


Kiitoksia kaikille, jotka ovat aktiivisesti tähän keskusteluun osallistuneet ja ajaneet asiaa eteenpäin. Pahoittelut samalla siitä, että yhteisöjäsenen valinta epäonnistui viime vuonna. Toivottavasti tässä on opittu virheistä ja jatkossa homma rullaa kuten alun perin tarkoitimmekin.

45 tykkäystä

Kävin äänestämässä ennakkoon käsiteltäviin asioihin ja huomasin, että tuolla ilmoittautumislinkissä siis pystyi tämän asian suhteen äänestämään ennakkoon vain sitä, että varsinaisessa kokouksessa voidaan äänestää nimenomaan tuolla ääni per osakeomistaja -menetelmällä jäsen toimikuntaan. Eli:

Eli tuo ääni/osakeomistaja -menetelmä lyödään lukkoon siis vasta yhtiökokouksessa

Edit. Niinhän se juu mainitaan myös tuossa Juhan viestin alussa selvästi, että tuo toimikunnan ehdottama äänestysmenetelmä täytyy eka hyväksyä. Käsitin tuosta lainatusta kohdasta eka, että voin nimenomaan äänestää jo ehdokasta ennakkoon, mutta se ei ilmeisestikään mene niin. Huh alkaa olla selvästi jo viikko tapissa, ei muuta kuin kokousta odotteleen. Öitä.

7 tykkäystä

Tämähän menee jälleen minun piikkiin :raised_back_of_hand:

Oletin että tuossa voi äänestää etukäteen, mutta eihän se nyt olekaan mahdollista. Eli kun uusi työjärjestys on agendalla samassa kokouksessa, pitää se hyväksyä ensin ja sitten vasta voidaan äänestellä. Sen takia ennakkoäänestys ei olekaan tässä asiakohdassa mahdollista, kun tuo menetelmä pitää hyväksyä ensin, vaikka eihän tuo perusperiaate taida muuttua. Monimutkaisia ovat oikeiden prosessien tiet :man_shrugging:

Pahoittelen virheellistä kommunikaatiota. Ei auta kun mennä posin kautta ja ajatella, että tuleepahan jännittävä äänestys yhtiökokoukseen osallistujille!

14 tykkäystä

Heh ei se haittaa. :slight_smile: Pääasia että monimutkaisuudet tai virheelliset tulkinnat saadaan oiottua. Yhteisellä asialla tässä ollaan ja sitä varten tämä kanava on, että voidaan yhdessä funtsia tätä äänestyssysteemiä. Aluksi ajattelin että olin itse tulkinnut Juhan viestin väärin. Mutta loppupeleissä melko yksinkertaisesti tuo menee ettei siis tuossa osakkeenomistaja kovin väärinkään voi tehdä; kun menee ilmoituslinkin kautta antaan ennakkoäänet niin huomaahan siinä kohtaa viimeistään jokainen, ettei siellä pysty vielä ehdokasta äänestämään. Mutta tuleepahan kieltämättä jännittävä kokous, toivottavasti mahdollisimman moni tulee antamaan ehdokkaalle äänen, ja miksei muutenkin tule osallistumaan kokoukseen. :slight_smile:

3 tykkäystä

@Mauri lämpimät onnittelut paikasta nimitys- ja palkitsemistoimikunnassa! Äänestys oli tiukka, mutta lopulta nappasit ansaitun voiton tiukassa kamppailussa :wink: Menestystä tulevalle toimikaudelle :smiling_face_with_three_hearts:

62 tykkäystä

Kiitos! :slightly_smiling_face:

Ja suurkiitokset tietysti myös @anttirs ja aiemmin ehdolta vetäytynyt @JHeiskanen , @Juha_Kinnunen kiitokset hyvin järjestetystä valintamenettelystä ja tietysti hatunnosto Inderesille siitä, että ylipäätään ollaan päätetty ottaa yhteisöjäsen mukaan toimikuntaan ja omistajat tämän menettelyn siunasivat. Kiitos tietysti myös kaikille, jotka kävi yhtiökokouksessa osallistumassa äänestykseen. Toivottavasti yhteisöjäsenen valinnasta tulee suosittu jokakeväinen trilleri!

Oma “kisastudio” meni ehdokaskuvaukselleni uskollisesti hyvin ruuhkavuosimaisesti. Uunituoreen perheenlisäyksen vuoksi yhtiökokouksen alku vietettiin neuvolassa. Toimikunta-asioiden kohdalla olin sentään jo päässyt hakeutumaan anoppilan takkahuoneen rauhaan. Oma verkkoyhteys oli kuitenkin jostain syystä tuolla hetkellä niin surkea, että reaaliaikainen äänestysgraafi näkyi ruudulla vain rakeisena pikselimössönä. Kuulin Eeron kommentoivan, että joudutaankohan tässä menemään arvontaan ja lopullisen tuloksenkin sain selville vain äänimuodossa.

Tässä vaiheessa täytyy muuten antaa kiitokset etäyhtiökokoukselle (@Yu_Gong )! Kaikki sujui just niinku pitää, käyttöliittymä oli puhelimellakin tosi toimiva ja ennakkoäänestys onnistui nopeasti ja helposti.

Toimikuntatyöhön liittyen tietysti toivon, että yhteisöstä tulee mahdollisimman matalalla kynnyksellä ideoita, ehdotuksia ja toiveita toimikunnan työskentelyyn liittyen. Yhteisössä kun on aivan satavarmasti sekä huippuosaamista että perusteltuja näkemyksiä hallituskokoonpanoon, -työskentelyyn ja -palkitsemiseen liittyen. Kun yhteisöjäsenen rooli tässä alkaa kirkastua, niin tulen tietysti itsekin olemaan mahdollisimman aktiivinen kaikkien toimikunta-asioiden osalta täällä foorumilla.

Sivumennen todettakoon, että olin jo aiemmin aikeissa avata foorumille “Omistajat, hallitus ja johto - Pörssiyhtiön hallinnointi sijoittajan silmin” -keskustelun, mutta työ- ja perhekiireiden vuoksi se antaa vielä odottaa itseään. Ehkä sielläkin päästään keskustelemaan esimerkiksi omistajien intresseistä, hallituksen onnistumisen edellytyksistä, hallituksen ja toimitusjohdon välisestä suhteesta, hallituspalkkioista, hallinnointikoodista, kunkin toimijan vallasta sekä vastuusta ja niin edelleen.

48 tykkäystä

Nimitys- ja palkitsemistoimikunnan startti

Noniin, nyt on polkaistu nimitys- ja palkitsemistoimikunnan työskentely ihan kunnolla käyntiin ja alkaa olla korkea aika aktivoitua foorumilla tämänkin suhteen.

Kevään yhtiökokouksen ja yhteisöedustajaksi valitsemisen jälkeen lievitin omaa huijarisyndroomaani lukemalla suomalaisesta omistajuudesta ja hallitustyöskentelystä kaiken, mitä käsiini sain. Yllätyksekseni aiheesta on tehty muutama ihan fantastinen kirja ja kasakaupalla kelvollisia podcasteja. Lisäksi osakeyhtiö- ja arvopaperimarkkinalaki sekä pörssin hallinnointikoodi avautuvat kyllä aloittelevallekin sijoittajalle, kunhan ei mene keskeisissä käsitteissä solmuun. Jos joku kokee vastaavanlaista omistajuus- ja hallinnointi-intoa, niin listaan tähän muutaman vinkin:

Mikael sanoi keväällä, että parasta perehdytystä nimitys- ja palkitsemistoimikunnan työhön on osallistuminen Inderesin pääomamarkkinapäivään, jossa käytiin läpi yhtiön uutta strategiaa aika perustavanlaatuisen kaksituntisen merkeissä. Oma suttuinen raporttini tästä mainiosta tilaisuudesta löytyy täältä.

Kokoonnuimme viime viikolla ensimmäisen kerran yhteen toimikunnan kanssa. Muistutukseksi mainittakoon, että toimikuntaan kuuluu automaattisesti kolme suurinta omistajaa (tai vaihtoehtoisesti heidän nimeämät edustajat), yhteisöjäsen ja henkilöstön jäsen. Inderes-henkilöstö oli valinnut keskuudestaan jäseneksi Jenny Cederqvistin, joka työskentelee Flikin puolella Business Leadina. Lisäksi työskentelyyn osallistuu hallituksen puheenjohtaja (Kaj Hagros), joka ei kuitenkaan ole virallinen toimikunnan jäsen.

Eli toimikunnan virallinen kokoonpano:

  • Suurimmat omistajat: Mikael, Juha, Sauli
  • Inderes-henkilöstön edustaja: Jenny
  • Yhteisön edustaja: Mauri

Muistutuksena myös, että nimitys- ja palkitsemistoimikunnan keskeisiksi tehtäviksi on työjärjestyksessä kirjattu laatia yhtiökokoukselle ehdotukset:

  • hallituksen jäsenten lukumäärästä
  • hallituksen jäsenistä
  • hallituksen jäsenten palkitsemisesta

Toimikunta ei siis itse päätä mitään, vaan se ehdottaa näitä asioita osakkeenomistajille yhtiökokouksessa ja omistajat päättävät.

Vaikka toimikunnan työjärjestyksessä ei asiaa mainitakaan, niin luonnollisesti toimikuntatyössä pitää vähintään sivuta myös hallituksen seuraajasuunnittelua ja diversiteetti-kysymyksiä.

Noniin, mennään sitten itse kokoukseen, jossa agendalla oli mm. hallituksen nykytila, strategian kulmakivet ja vaadittava hallitusosaaminen, hallituksen uusiutuminen ja kehittäminen sekä hallituksen palkkiot. Yhdistelen näitä nyt alle kolmeen teemaan.

Tässä kun itsekin opettelee toimikuntatyötä ja sopivaa avoimuuden tasoa, niin osa pohdinnoista saattaa olla vähän poliittisen ympäripyöreitä. Pahoittelen sitä. Osa toimikunnassa käsiteltävistä asioista onkin toki luottamuksellisia, mutta Juha toimikunnan puheenjohtajana rohkaisi kyllä mahdollisimman avoimeen keskusteluun foorumilla. Samalla haluan olla avoin myös yhteisön viisaudelle, enkä omin päin tohdi lähteä yhteisön kantaa naulaamaan lukkoo ennen kuin ollaan tarjottu mahdollisuuksia käydä täällä keskustelua toimikunnan työstä ja mahdollisista ehdotuksista.

Joka tapauksessa tullaan kalibroimaan tätä viestintä-puoltakin tässä samalla koko ajan.

Jenny, Mikael, Sauli ja Juha voivat toki itsekin osallistua keskusteluun ja tarvittaessa lisätä oman lusikkansa soppaan.

Hallituksen nykytila, uusiutuminen ja kehittäminen

Inderesin hallituksen kuuluu nykyisin 4 jäsentä, joista Kaj Hagros toimii puheenjohtajana (keltaisella) ja Tero Weckroth varapuheenjohtajana. Viime kevään yhtiökokouksessa pois hallitustyöstä jäi Sauli Vilen ja Annu Nieminen, ja uutena aloitti Nina Källström.

Jos haluaa lukea hallitusjäsenten taustoista, niin täältä löytyy: Inderes Oyj . Itse kuuntelin hallitusjäsenten jutustelua eri podeista (mm. Kaj on ollut monessa johto-/hallitus-keskustelussa vieraana) ja koitin sillä tavalla päästä vähän sisään heidän ajatuksiinsa.

Kaj esitteli toimikunnalle hallitustyöskentelyä, ja yleisellä tasolla tässä mainittakoon, että hallituksen nykytilanteen todettiin olevan hyvä. Edellisen vuoden tavoin toimikunta tulee vielä haastattelemaan kaikki hallitusjäsenet syksyn aikana ja siinä samalla saadaan vähän jäsenkohtaisiakin näkemyksiä hallitustyöstä tarkennettua.

Nythän tilanne on siinä mielessä aiemmista vuosista poikkeava, että hallituksessa on vain neljä jäsentä aiemman viiden sijaan (edellisessä yhtiökokouksessa päättyi Saulin ja Annu Niemisen hallitusjäsenyys ja vain Nina tuli tilalle) ja toimikunta kävikin keskustelua hallitusjäsenten tulevasta lukumäärästä.

Pieni selvitystyö paljasti, että useimmiten suuremmilla ja kompleksisemmilla pörssiyrityksillä hallitusjäsenten lukumäärä tuppaa kasvamaan, varmaan pääasiassa osaamis- ja työmäärävaatimusten kasvaessa. Toisaalta jos miettii esimerkiksi äänestysten näkökulmasta, niin pariton lukumäärähän olisi kaiketi parempi. Kuitenkin pieni pika-googlaaminen kertoi myös sen, että aika monilla kotimaisilla pörssifirmoilla jäseniä on “silti” neljä tai kuusi. Noh, tämä nyt on osin tällaista teknistä pohdintaa, mutta tätäkin keskusteluissa sivuttiin.

Inderesin hallituksella alkaa olla varsin pitkäaikaisia jäseniä, kuten yllä olevasta kuvasta näkee. Minkään pakotetun rotaatiotahdin ei katsottu olevan tarkoituksenmukaista, koska hallitustyön osaamisvaatimukset elävät jatkuvasti, mutta näinkin nopeasti muuttuvalla toimialalla uudistumistakin tarvitaan ja hallituskokoonpanon pitää pystyä vastaamaan yhtiön kulloiseenkin tilanteeseen.

Sellainen loppuhuomio, että sijoittajan näkökulmasta maininnan arvoista on mielestäni Hagrosin, Seikun ja Weckrothin mahtuminen omistajalistauksen TOP-kymppiin.

Strategian kulmakivet ja vaadittava hallitusosaaminen

Mikaelin johdolla käytiin läpi Inderesin tuoretta strategiaa ja sen vaatimuksia hallitustyöskentelyyn. Vähemmän yllättäen keskeisimpänä teemana esiin nousi Ruotsi.

Jos strategiakauden kaksi kolmesta kärkiteemasta on ”Ruotsi” ja ”Kansainvälinen Inderes”, niin ei liene kovin epäselvää, että kova ruotsalainen (pörssi)osaaminen hallituksessa olisi todennäköisesti erittäin hyödyllistä.

En ole missään nimessä mikään hallitustyö-spesialisti, mutta tunnettu ja verkostoitunut ruotsalainen pörssiosaaja voisi avata Inderesille sellaisia ovia ja kumppanuuksia, joihin ei pelkin suomalaisvoimin ehkä niin sulavasti edettäisi.

Tätä ruotsalaisen hallitusjäsenen selvittämistä päätettiinkin lähteä edistämään, ja nyt kun Inderesillä on jo yrityskaupan myötä laajasti verkostoitunut Financial Hearings, niin sitä verkostoakin voidaan hyödyntää potentiaalisten henkilöiden kartoittamisessa. Itse asiassa tässä toimikuntakokouksen jälkeisinä päivinä muutamia nimiä on ehditty alustavasti jo nostaa keskusteluunkin Mikaelin johdolla tehdyn selvitystyön ansiosta.

Mukava tieto oli se, että Inderes alkaa olla Suomessa jo niin kova yritys, että toimikunta-kollegojen mukaan kovia kotimaisia osaajia saattaisi olla kahvipöytäkeskustelujen perusteella hyvinkin tarjolla hallitukseen. Ruotsissa samanlaista brändiä ei ole, joten on etukäteen vaikea arvioida kuinka houkuttelevana Inderesin hallituspaikka siellä nähdään.

Hallitusjäsenten palkkiot

Inderesin hallituspalkkiot on hyvin linjassa verrokkien kanssa. Jäsenille maksetaan 1200 ja puheenjohtajalle 2400 euroa kuukaudessa. Päälle mahdolliset matkat ja majoitukset.

Ylipäätään pienyhtiökentällä palkkiot ovat sen verran maltillisia, että niillä ei juurikaan kilpailuetua hallitusjäsenten ”rekrytoinnissa” taida saada.

Indereshän maksaa palkkiot rahapalkkana, mutta joillakin (muistaakseni mm. Efecte) on tapana maksaa kaikki tai osa palkkiosta osakkeilla. Tämä olisi tietysti sijoittajan näkökulmasta mukavaa, kun palkitsemisen kannustimet olisivat samat kuin osakkeenomistajalla, mutta toisaalta pienehköjen summien maksaminen osakkeilla ei välttämättä tarjoisi mitään uutta tilanteeseen, jossa hallitus jo muutoinkin omistaa runsaasti osakkeita. Ja jonkin verran se ekstrabyrokratiaakin teettänee.

Minä lupasin tehdä tässä lähitulevaisuudessa vielä pientä palkkiovertailua kotimaisten ja ruotsalaisten verrokkien kesken ja pitää aikanaan nostaa keskeiset huomiot siitä tännekin.

Yhteisön näkemyksiä toimikuntatyöhön

Loppuun sitten se tärkein, eli minähän olen toimikunnassa edustamassa nimenomaan tätä yhteisöä ja teidän näkemyksiä.

Näin ollen nyt olisi todella mielenkiintoista kuulla:

  • Minkälaisia näkemyksiä yhteisössä on Inderesin hallituskokoonpanosta ja vaikkapa henkilöiden lukumäärästä?
  • Minkälaista osaamista, kokemusta tai verkostoja hallitukseen mielestänne tarvitaan?
  • Mitä ajatuksia nostattaa suomalainen hallitus vs. kansainvälistyvä hallitus -pohdiskelu?
  • Entä herättääkö hallituspalkkiot intohimoja?

Ja jos täällä jossain kahvihuoneen ja meemiketjun välimaastossa lymyilee joku huippuverkostoitunut ruotsalainen pörssitoimari, niin saa ilmoittautua. :smiley:

Voi laittaa ilman muuta myös yksityisviestillä näkemyksiä jos ei halua tähän niitä kirjoittaa, mutta kiva olisi käydä vähän julkistakin keskustelua.

Loppuun on hyvä vielä täsmentää hallituksen päätehtävät. Tällaisiin hommiin ehdokkaat sitten valintansa jälkeen lähtisivät:

Hallituksella on yleinen vastuu Inderesin hallinnosta ja toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä. Hallitus on vahvistanut itselleen kirjallisen työjärjestyksen (osana yhtiön yleisempää hallinnon työjärjestystä), jossa määritellään hallituksen käsiteltäväksi kuuluvat asiat.

Hallitus muun muassa vahvistaa yhtiön strategian ja seuraa sen toteuttamista. Hallituksen vastuulla on hyväksyä yhtiön tilinpäätökset ja muut taloudelliset katsaukset sekä valvoa kirjanpidon asianmukaisuutta ja yhtiön taloudellisia asioita. Hallitus päättää merkittävistä yksittäisistä investoinneista sekä yrityskaupoista ja strategisesti merkittävistä liiketoiminnan laajentamisista ja supistamisista. Hallitus vahvistaa yhtiön pitkän aikavälin strategiset ja taloudelliset tavoitteet ja hyväksyy budjetit sekä riskienhallinnan periaatteet.

Hallitus kokoontuu vähintään kuusi kertaa vuodessa. Jokaisella kokouksella on yksi pääteema, minkä lisäksi kokouksissa käsitellään ajankohtaisia asioita. Vuosikellon mukaiset pääteemat ovat yhteisö, henkilöstö, asiakkaat, teknologia, pitkän aikavälin strategia sekä budjetti ja kärkihankkeet. Lisäksi yhtiön taloudellista kehitystä käsitellään jatkuvasti kokousten välillä erikseen käytävissä erillisissä keskusteluissa.

Inderesin hallitukseen kuuluu vähintään kolme ja enintään viisi varsinaista jäsentä. Hallitus nimeää keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.

Yhtiön hallituksella tulee olla riittävä asiantuntemus ja sillä tulee kollektiivina olla riittävä osaaminen ja kokemus yhtiön toimialaan ja liiketoimintaan kuuluvissa asioissa. Hallituksen kokoonpanon tulee olla monimuotoinen jäsenten kokemuksen, iän, taustan ja sukupuolen näkökulmista.

60 tykkäystä

Toimikuntatyö sekä hallitusjäsenten nimeämisiin ja palkkioihin liittyvät teemat eivät toistaiseksi näytä herättävän sen suurempaa kiinnostusta tai intohimoja. Tämä voi tietysti olla ihan hyväkin asia, kun tuntuu, että hallitusasioista käytävä keskustelu kuumenee yleensä vasta silloin, kun asiat ovat jo menossa uutiskynnyksen ylittävästi pieleen.

En ole tosin itsekään onnistunut vielä houkuttelemaan keskustelua kovin kiitettävällä tasolla.

Nyt kun toimikunnan työ alkaa kuitenkin olla kuumimmillaan, niin on hyvä lisätä omaakin aktiivisuuttani tämän asian ympärillä, kertoa kuulumisia ja kysyä yhteisön näkemyksiä.

Sain idean, että koska yhteisön jäsenten voi olla vaikea antaa kokonaisvaltaisia ja vapaamuotoisesti kirjoitettuja näkemyksiä hallituksen nykykokoonpanosta, jäsenehdokkaista tai hallituspalkkioista, niin ehkä tällaisen kyselyn kautta anonyymejä näkemyksiä voisi kuitenkin olla helppo antaa. Ja näin saataisiin ainakin jonkinlaista barometri-tason tietoa siitä, että minkälaisia näkemyksiä yhteisöllä on Inderesin hallituskokoonpanoon ja -palkkiopolitiikkaan liittyen.

On toki ymmärrettävää, että näkemykset ei useimmilla liene kovin vahvoja ja näkyvyys esimerkiksi siihen, mitä osaamista ja kokemusta Inderesin hallitukseen tarvittaisiin, voi olla yhteisöstä katsottuna helposti ohuehko. Olen silti sitä mieltä, että yhteisön näkemyksien kerääminen on arvokasta, ja sillä saadaan ainakin suuntaa antavasti selville minkälaisia asioita yhteisö (tai siis se kyselyyn vastaava pieni yhteisön osa) pitää tärkeänä hallituskokoonpanon ja palkkioiden osalta.

Noniin, itse asiaan.

Nykyhallitus taustatiedoksi löytyy tästä.

Kun vastaat kyselyyn, niin kannattaa ihan herkällä sormella vastata myös ”en osaa sanoa”- tai ”asia ei ole mielestäni olennainen” -vaihtoehtoja, mikäli näin koet kohdallasi olevan. Tämä siksi, että on hyvä tietää, miten tärkeänä kutakin kysymystä pidetään tai miten hyvin asia tunnetaan. Sekin on arvokasta tietoa.

Koitin lisäillä kysymysten eteen tarpeen mukaan pieniä infosaatteita, mutta jos jokin kysymys on epäselvä, niin tarkennellaan tarvittaessa. Monet aiheista ovat itsellenikin uusia.

Vihdoin kysymyksiin.

Teema: Kansainvälistyminen

Taustaa: Inderesin hallitus on tällä hetkellä kokonaan suomalaisista koostuva. Strategiakauden 2023-2027 kohdemarkkinat ovat Ruotsi (tärkein kasvumarkkina), Suomi ja Tanska.

Inderesin hallituksen tulee kansainvälistyä:

  • Täysin samaa mieltä
  • Jokseenkin samaa mieltä
  • Jokseenkin eri mieltä
  • Täysin eri mieltä
  • En osaa sanoa
  • Kysymys ei ole mielestäni olennainen
0 äänestäjää

Teema: Rotaatio

Taustaa: Inderesin hallitusjäsenien ”aikajana” alla. Vastausvaihtoehdoksi ei ole valittu epätodennäköisiä skenaarioita, kuten esimerkiksi sitä, että hallitusjäsenten määrä vähenisi kolmeen (olisi yhtiöjärjestyksellisesti mahdollista).

Yhden tai useamman nykyisen hallitusjäsenen tulee siirtyä sivuun yhtiökokouksessa 2024:

  • Täysin samaa mieltä
  • Jokseenkin samaa mieltä
  • Jokseenkin eri mieltä
  • Täysin eri mieltä
  • En osaa sanoa
0 äänestäjää

Hallitukseen tulee nimetä yksi tai useampi uusi jäsen yhtiökokouksessa 2024:

  • Täysin samaa mieltä
  • Jokseenkin samaa mieltä
  • Jokseenkin eri mieltä
  • Täysin eri mieltä
  • En osaa sanoa
0 äänestäjää

Mikä on mielestäsi sopiva pituus hallitusjäsenyydelle keskimäärin:

  • 1-3 vuotta
  • 4-6 vuotta
  • 7+ vuotta
  • En osaa sanoa
  • Kysymys ei ole mielestäni olennainen
0 äänestäjää

Sopivin jäsenmäärä hallitukselle (Inderesin yhtiöjärjestyksessä jäsenmäärä on rajattu 3-5 henkeen):

  • 3
  • 4 (nykyinen jäsenmäärä)
  • 5 (jäsenmäärä ennen 2023 yhtiökokousta)
  • 6 tai enemmän (edellyttää yhtiöjärjestyksen muuttamista)
  • En osaa sanoa
  • Kysymys ei ole mielestäni olennainen
0 äänestäjää

Teema: Puheenjohtaja

Taustaa: Inderesin yhtiöjärjestyksessä sanotaan ”Hallitus nimeää keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan”. Käsittääkseni joidenkin yhtiöiden tapauksissa nimitystoimikunta ehdottaa puheenjohtajaa, ja yhtiökokous vahvistaa valinnan.

Hallituksen puheenjohtaja tulee valita:

  • Hallitusjäsenten kesken
  • Yhtiökokouksessa nimitystoimikunnan ehdotuksesta
  • En osaa sanoa
  • Kysymys ei ole mielestäni olennainen
0 äänestäjää

Inderesin nykyisestä hallituksesta löytyy jo seuraava uusi hallituksen puheenjohtaja

  • Täysin samaa mieltä
  • Jokseenkin samaa mieltä
  • Jokseenkin eri mieltä
  • Täysin eri mieltä
  • En osaa sanoa
0 äänestäjää

Teema: Kokemus ja osaaminen

Taustaa: Hallitusjäsenten taustoja lukemalla voi arvioida minkälaista osaamista hallituksesta tällä hetkellä löytyy.

Hagros tuo hallitukseen osaamista ja kokemusta etenkin kasvuyritysten johtamisesta ja strategiatyöstä, digitaalisten liiketoimintojen kehittämisestä sekä itseohjautuvista johtamismalleista.

Weckroth tuo hallitustyöskentelyyn kokemusta ja osaamista etenkin rahoitus- ja fintech-alasta, osakeanalyysistä sekä finanssialan sääntelystä.

Seikku tuo hallitustyöskentelyyn kokemusta ja osaamista pörssiyhtiöiden johtamisesta, strategiatyöstä sekä kurinalaisesta omistaja-arvon luonnista.

Källström tuo hallitustyöskentelyyn kokemusta ja osaamista digitaalisen kuluttajaliiketoiminnan rakentamisesta sekä nopeasta kansainvälisestä laajentumisesta.

Minkälaisia ominaisuuksia uusilta hallituksen jäseniltä erityisesti edellyttäisit (valitse 3 tärkeintä vaihtoehtoa):

  • (Kansainväliset) verkostot
  • Uskottavuus
  • Kansainvälistymiseen liittyvä osaaminen
  • Digi-/media-/alustaratkaisuihin liittyvä osaaminen
  • Palvelevaan asiantuntijaorganisaatioon liittyvä osaaminen
  • Finanssialaan liittyvä osaaminen
  • Halu ja kyky sitoutua/omistautua hallitustehtävään
  • Innovaatioihin liittyvä kehittämisosaaminen
  • Aiemmat näytöt vertailukelpoisten yhtiöiden johtamisesta/hallinnoinnista
  • Myyntiin ja markkinointiin liittyvä osaaminen
  • Governance-/hallinnointi-osaaminen
  • Muu, mikä?
0 äänestäjää

Teema: Diversiteetti

Taustaa: Inderesin hallituksen valikoituja diversiteettitietoja:

  • yksi nainen ja kolme miestä
  • syntymävuodet 1970, 1971, 1965 ja 1989
  • koulutustaustat MBA+DI, MBA + M.Sc Pharm., 2 x KTM
  • päätoimet 2 x CEO, strategiajohtaja, yrittäjä/sijoittaja

Sukupuoli-diversiteetti on riittävä:

  • Täysin samaa mieltä
  • Jokseenkin samaa mieltä
  • Jokseenkin eri mieltä
  • Täysin eri mieltä
  • En osaa sanoa
  • Kysymys ei ole mielestäni olennainen
0 äänestäjää

Ikä-diversiteetti on riittävä:

  • Täysin samaa mieltä
  • Jokseenkin samaa mieltä
  • Jokseenkin eri mieltä
  • Täysin eri mieltä
  • En osaa sanoa
  • Kysymys ei ole mielestäni olennainen
0 äänestäjää

Osaamis- ja kokemus-diversiteetti on riittävä:

  • Täysin samaa mieltä
  • Jokseenkin samaa mieltä
  • Jokseenkin eri mieltä
  • Täysin eri mieltä
  • En osaa sanoa
  • Kysymys ei ole mielestäni olennainen
0 äänestäjää

Teema: Palkkiot

Taustaa: Inderes maksaa hallituksen puheenjohtajalle 2 400 € ja jäsenelle 1 200 € kuukaudessa (vuosipalkkiot 28 800 € / 14 400 €). Palkkiotaso on vastaa varsin hyvin First North -listayhtiöiden palkkiotasoja (kiinteät palkkiot mediaani 2022: 36 000 € / 20 000 €).

Palkkiot maksetaan rahana ja näin tekee ymmärtääkseni ylivoimainen enemmistö myös muista listayhtiöistä (vrt. maksaminen osakkeilla, johon mahdollisesti liittyy pientä ”ylimääräistä” byrokratiaa verrattuna rahapalkkiona maksamiseen).

Näkemyksesi Inderesin nykyisten hallituspalkkioiden euromäärästä:

  • Palkkioita tulisi laskea
  • Nykyiset palkkiot ovat oikealla tasolla
  • Palkkioita tulisi nostaa
  • En osaa sanoa
0 äänestäjää

Näkemyksesi palkkioiden maksutavasta:

  • Palkkio tulisi maksaa rahana
  • Palkkio tulisi maksaa osin osakkeina ja osin rahana
  • Palkkio tulisi maksaa osakkeina
  • En osaa sanoa
  • Kysymys ei ole mielestäni olennainen
0 äänestäjää

Bonuskysymys: Pidän positiivisena, että hallitusjäsen omistaa merkittävän määrän yhtiön osakkeita

  • Täysin samaa mieltä
  • Jokseenkin samaa mieltä
  • Jokseenkin eri mieltä
  • Täysin eri mieltä
  • En osaa sanoa
  • Kysymys ei ole mielestäni olennainen
0 äänestäjää

Laitetaan loppuun vielä pieni vastuuvapauslauseke ja sananen odotusten hallinnasta:

On hyvä huomata, että kyselyn tulokset nousevat yhteisöstä, joka on yksi osa 5-henkistä nimitystoimikuntaa, mutta toimikunnassa jäseninä ovat yhteisön lisäksi myös henkilöstö (@Jenny_Cederqvist n kautta ) sekä kolme suurinta omistajaa (@Mikael_Rautanen , @Sauli_Vilen & @Juha_Kinnunen ).

Toiseksi, voi olla, että jokin yhteisön toive on ensiluokkainen ja nimitystoimikunta on yhteisön kanssa täysin samaa mieltä. Ja siitä huolimatta voidaan päätyä tilanteeseen, jossa asiaa ei edistetä, koska syyt X, Y ja Z. On tietenkin myös mahdollista, että jokin yhteisön ehdottama asia voidaan ottaa nyt mietintämyssyyn, mutta ehkä sitä tarkastellaan tarkemmin vasta vuoden, kahden tai kolmen vuoden päästä, kun tilanne ja ajankohta on oikea.

Kolmantena asiana tietysti vielä se, että tuskin me Buffetia saadaan Inderesin hallitukseen, vaikka yhteisö sitä kovasti toivoisikin. Eli edetään kulloistenkin mahdollisuuksien mukaan. :slight_smile:

Kaikki em. tiedot ovat allekirjoittaneen kokoamia, joten amatöörimäisiä virheitä voi hyvinkin olla mukana. Ja jos joku olennainen kysymys puuttuu, niin laittakaa kommenttia, jotta voidaan täydentää patteristoa.

Nyt ei muuta kuin klikkailemaan näkemyksiä kyselyyn! :pray:

35 tykkäystä

Buffettista tuli mieleen… Berkshiressä ei myöskään muistaakseni makseta osakepalkkioita, mutta hallituksessa (ja johdossa) on eksplisiittinen kehoitus ostaa omalla rahalla osakkeita niin että tuntuu lompakossa.

Berkshiressä moni asia hoidetaan mallikkaasti omistajien/partnerien/osakkeiden suhteen, sieltä voi hakea mallia. :wink:

24 tykkäystä

Katselin hieman hallitusjäsenten palkkioita Inderesin kokoisissa Suomi-listayhtiöissä. Nappasin luvut 2023 kevään yhtiökokousmateriaaleista, joten jos myöhemmin on tullut muutoksia palkkioihin tai kokoonpanoihin, niin siltä osin tiedot ovat vanhentuneita.

Listalla kymmenkunta lähintä MCAP-kokoverrokkia, kolme suurinta listayhtiötä ja kolme pienintä listayhtiötä. Lisäksi pari mielivaltaisesti napattua verrokkia.

Inderesin palkkiot näyttävät olevan varsin maltillisia verrokkeihin nähden ja kaiken kaikkiaan palkkiomassa on aika alhainen, kun jäsenmäärä on pienehkö ja muita kokous-/valiokuntapalkkioita ei ole (ei niitä tosin ole useimmilla verrokeillakaan). TOP3-firmoillahan sitten taas on peruspalkkion kyljessä jos jonkinlaista valiokunta- ja kokouspalkkiota, mutta kuten sanoin, harva pienyhtiö tällaiseen lähtee.

Suurin osa samankokoisista yhtiöistä maksaa palkkiot rahana. Vain pari yhtiötä käyttää palkkioissa myös osaketta (mm. Efecte), mutta niilläkin muistaakseni enemmistä palkkiosta maksettiin rahana.

(alimman rivin “11-20” viittaa riveihin 11-20)

(Edit: näyttäisi jääneen TOP3-yhtiöiden MCAP-luvuista yksi nolla pois)

26 tykkäystä

Laitetaan Inderes-ketjun lisäksi uudet ehdotukset hallitukseen myös tänne:

Inderes Oyj:n osakkeenomistajien nimitys- ja palkitsemistoimikunta ehdottaa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että hallitukseen valitaan 5 (4) jäsentä. Toimikunta ehdottaa yhtiökokoukselle, että hallitukseen valitaan nykyisistä jäsenistä uudelleen Kaj Hagros, Nina Källström ja Tero Weckroth sekä uusina jäseninä Joakim Frimodig ja Helena Norrman. Toimikunta ehdottaa, että osakkeenomistajat ottavat yhtiökokouksessa kantaa ehdotukseen hallituksen jäsenten valinnasta yhtenä kokonaisuutena.

Joakim Frimodig (s. 1978, Suomen kansalainen, BA, Oxon) toimii CapMan Oyj:n päätoimisena hallituksen puheenjohtajana. Hän on toiminut CapManin johtoryhmässä vuodesta 2016 ja toimitusjohtajana vuosina 2017–2023. Frimodigilla on ollut keskeinen rooli Inderesin liiketoiminnan käynnistysvaiheessa vuosina 2013–2015, jolloin hän toimi yhtiössä hallituksen jäsenenä. Frimodig tuo hallitustyöskentelyyn kokemusta ja osaamista mm. pääomamarkkinoista sekä liiketoiminnan kansainvälisestä laajentumisesta.

Helena Norrman (s. 1970, Ruotsin kansalainen, MSc) toimii globaalin viestintäyhtiö Kekst CNC:n osakkaana sekä Pohjoismaiden toimintojen johtajana. Hän on aiemmin toiminut Ericssonin globaalina viestintä- ja markkinointijohtajana sekä johtoryhmän jäsenenä vuosina 2010–2019. Norrman tuo hallitustyöhön kokemusta ja osaamista viestintäalalta ja kansainvälisestä liiketoiminnasta sekä Inderesille tärkeää Ruotsin markkinatuntemusta.

Toimikunta ehdottaa yhtiökokoukselle, että hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 2 500 (2023: 2 400) euroa kuukaudessa ja muille hallituksen jäsenille 1 250 (2023: 1 200) euroa kuukaudessa.

23 tykkäystä

Ainakin omasta mielestä erittäin hyvät valinnat hallitukseen. Ja jos nyt hivenen vapaasti tulkitsen tuota aiemmin tekemääsi kyselyä, niin kyllähän tuossa nyt noin isossa kuvassa toteutuisi yhteisön jäsenten toiveet.

Tosiaan keskustelu aiheesta jäi vähän vajavaiseksi ja pahoitteluni omalta osalta tämän suhteen.

Kenties tämä on opettelua meille yhteisönjäsenille/osakkeenomistajille, että voi oikeasti vaikuttaa hallituksen kokoonpanoon. @Mauri kiitokset hyvästä työstä ja etenkin tuo kysely oli hyvin laadittu ja sen kautta koen olleeni mukana prosessissa.

20 tykkäystä

Kiitos @Mauri upeasta työstä! koen, että yhteisöjäsenen ja henkilöstöedustajan @Jenny_Cederqvist mukanaolo laajensi ajatteluamme ja toi hyviä näkökulmia työhön. Onnistuimme rekryissä erinomaisesti omin voimin ilman ulkopuolista rekrykumppania. Ei ole itsestään selvää, että kun tuntematon suomalainen pikkufirma lähtee pokkana kontaktoimaan kylmiltään Ruotsin liike-elämän kovimpia nimiä, että sieltä tulee minkäänlaista responssia, mutta hienosti lopulta päästiin sitkeällä työllä maaliin ja löydettiin erinomainen etsimäämme profiilia vastaava henkilö. Ja Joakim on fantastinen paluun tekevä hallitusjäsen, joka on täydellä sydämellä tässä yhtiössä mukana. Pois jäävä Kai Seikku on ollut minulle läheinen ja tärkeä mentori lähes koko työurani (alkaen Okmeticin seurannasta) ja ollut avainroolissa hallituksessa vuodesta 2016 kun olemme kasvaneet pienestä analyysitiimistä siihen, missä olemme tänä päivänä. Kailla on mieletön kyky haastaa ja laajentaa toimitusjohtajan ajattelua. Hieman nousi jopa tunteet pintaan nyt kun tiedote tuli ulos.

Disclaimer: yhtiökokous toki tekee sitten lopulliset valinnat :slight_smile:

33 tykkäystä

Kiitos samoin.

Yhteisö ansaitsee tietää, että vaikka koko toimikunta on tehnyt hienoa työtä, niin @Mikael_Rautanen pisti erityisen ihailtavalla tavalla paukkuja ensiluokkaisten hallitusehdokkaiden löytämiseen.

Kirjoittelen toki toimikunta-kokemuksia lisää myöhemmin, mutta se pitää jo tässä vaiheessa sanoa, että olo on ollut todella tervetullut alusta alkaen. Mukana ei ole ollut siis niin minkäännäköistä tärkeilyä tai pönötystä. Piensijoittaja-Maurin pohdinnat on otettu huomioon siinä missä muidenkin, olipa kyse sitten NomComin keskinäisistä keskusteluista, nykyisten hallitusjäsenten haastatteluista tai uusien ehdokkaiden rekrytoimisesta. On ollut ilo olla mukana.

Myös minun mielestä ehdokkaat ovat erinomaiset. Olen itse asiassa todella innostunut ensi vuoden kokoonpanosta (olettaen, että omistajat yhtiökokouksessa siunaavat ehdotuksen) ja hienoa, että kansainvälistyvä Inderes on saamassa kansainvälistyvän hallituksen.

Olen jäävi arvioimaan asiaa, mutta koen samoin. Itse asiassa nostin haastatteluissa omat kysymykseni juuri yhteisön äänestyksen perusteella, joten siinäkin mielessä tuo kysely oli hyvin hyödyllinen ja tuli heti ihan konkreettisesti käyttöön.

Juuri näin.

Tämä hallituspuoli on (vielä) monille sijoittajille hieman hämärää aluetta, eikä nimitystoimikunnan ja hallituksen rooleja tai merkityksiä kovinkaan usein tavanomaisissa sijoituskeskusteluissa sivuta. En kuitenkaan laittaisi pahitteeksi jos sijoittajilta tulisi entistä enemmän “painetta” hallitusten ja nimitystoimikuntienkin suuntaan, koska terve kritiikki ja kasvava huomio voisi omalta osaltaan terävöittää hallitusjäsenten valintaa, hallitusten työskentelyä, hallitusten päätöksiä ja siten myös parantaa pörssiyhtiöiden performanssia sijoituskohteena.

Omistajat, laittakaa torstai 11.4.2024 kalenteriin:

14 tykkäystä

Tervehdys ketjuun!

Olemme saapuneet vuosikalenterissa kohtaan, jossa valmistellaan yhtiökokouskutsua. Nimitys- ja palkitsemistoimikunnan puheenjohtajana tämä tarkoittaa, että on aika keskustella yhteisöjäsenen valintamenettelystä. Tähän liittyen esitän teille ehdotuksen, jota toivon yhteisön pohtivan.

Ehdotus ja perustelut

Inderesin nimitys- ja palkitsemistoimikunnan “omistajajäsenet” (allekirjoittanut, @Mikael_Rautanen ja @Sauli_Vilen ) ehdottavat, että nimimerkki Mauri valittaisiin yhteisöjäseneksi uudelleen nimitys- ja palkitsemistoimikuntaan vuodeksi 2024. Mauri on ollut erittäin hyvä tehtävässä, yhteistyö on ollut sulavaa ja aktiivista ja hän on ollut suuri lisäarvo toimikunnalle. On tietysti yhteisön asia arvioida, miten Mauri on onnistunut teidän suuntaan. Tärkein syy ehdotukselle onkin se, että haluaisimme Maurin jatkavan toimikunnassa ja näkisimme sen yhtiön etuna.

Toinen syy on ehdotukseen on se, että vuoden kausi on koettu nyt käytännössä varsin lyhyeksi ja vaihto tulisi juuri siinä vaiheessa, kun ollaan tehtävässä hyvin sisällä ja kykeneviä tekemään hyvin perusteltuja päätöksiä. Mauri on mielestämme perehtynyt tehtävään erittäin hyvin ja prosessi on ollut sen myötä sujuva. Toimikunnan asioita pitää kuitenkin pohtia laajasti ja yleisellä tasolla, minkä vuoksi se vaatii pitkäjänteisyyttä ja perehtymistä. Näin ollen voisi olla järkevää, että kaudet olisivat mahdollisuuksien suodessa pidempiä, vaikka lähtökohtaisesti mennään vuosi kerrallaan ja kysytään näkemys yhteisöltä. Tämä helpottaisi kaikkia myös prosessia ajatellen, sillä valintaprosessi ei sisällä pelkästään yhteisön ansiokkaasti tekemää valintaprosessia (ehdokkaiden haku, tietojen tarjoaminen ja ehdotukset yhtiökokoukselle) tai yhtiökokousäänestystä, vaan myös toimintaan perehdytystä ja siihen kasvamista.

Hyväksyntä / hylkäys

Mauri on kertonut, että hän on käytettävissä tehtävään. Samalla hän on todennut, että mahdollinen uudelleenvalinta voidaan tehdä ilman yhteisön äänestystä vain silloin, jos “haastajia” tehtävään ei tule. Olen tästä samoilla linjoilla, eikä missään tapauksessa ei ole tarkoitus kävellä asiassa yhteisön yli. Meillä oli viime vuonna lopulta kolme hyvää ehdokasta eli @Mauri , @anttirs ja @Johannes_Sippola , joista kaikki olisivat varmasti onnistuneet tehtävässä hyvin. Tägään heidät tähän erikseen, jotta varmasti huomaatte ehdotuksen ja tulette kertomaan oman mielipiteenne.

Jos yhteisö kokee, ettei tämä menettely vastaisi yhteisöjäsenen valintaan liittyvää henkeä tai on muuten huono, niin kertokaa toki. Ja kommentoikaa samoin myös, jos pidätte ehdotusta hyvänä ja perusteltuna. Passiivisuus tulkitaan hiljaisena hyväksyntänä, koska emme voi olettaa, että asia kaikkia puhuttelisi. Meidän työjärjestyksessä lukee vain “Toimikunta päättää soveltuvan valintamenettelyn”, joten sieltä rajoituksia tähän ei tule.

Käytäntö

Jos yhteisö hyväksyisi tämän ehdotuksen, voisimme ehdottaa yhtiökokoukselle Mauria nimitys- ja palkitsemistoimikunnan yhteisöjäseneksi. Silloin prosessi olisi tänä vuonna yksinkertaisempi, eikä yhtiökokouksessa olisi erillistä äänestystä. Jos hyväksyntää ei tule, prosessi olisi samankaltainen kuin viime vuonna.

Loppuun voisin vielä todeta, ettei kautta ole tarkoitus pidentää vastaavilla ehdotuksilla tulevaisuudessa - tästä ei siis ole tarkoitus muodostaa uutta toimintatapaa. Pidemmällä aikavälillä vaihtuvuus tässäkin tehtävässä on varmasti hyväksi, ja muidenkin halukkaiden on tärkeää päästä tehtävää kokeilemaan. Kaikki nämä prosessit elävät edelleen, kun etsitään parasta tapaa toimia.

Sana on vapaa!

42 tykkäystä

Kannatan ajatusta. Elämä on opettanut, että jokaisessa uudessa tehtävässä ensimmäinen vuosi perehdytään, toinen kehitetään ja kolmas toteutetaan. Näin ollen 2-3v on mielestäni hyvä aika yhteisöjäsenelle tehtävässä. Mielestäni @Mauri ehdottomasti pysyköön lauteilla :+1:

35 tykkäystä

Samaa mieltä @anttirs kanssa, @Mauri hoitanut tähän mennessä hienosti hommansa, tai näin se on ainakin minulle välittynyt, sopivaa tiedonhakua ja yhteisön kuulemista, mutta myös avointa kriittisyyttä ja haastoa osoittanut myös! Kiitoksia @Mauri !

23 tykkäystä

Ehdotan, että nimitys- ja palkitsemistoimikunnan yhteisöjäsenelle maksettaisiin reilu vuosipalkkio esimerkiksi 4800 euroa. Ehdotan, että asiasta päätettäisiin seuraavassa yhtiökokouksessa.

P.S. Kannatan Maurin uudelleenvalintaa. :slight_smile:

9 tykkäystä

Ehdoton kannatus tälle hahmottelulle. Ja kuten @anttirs tuossa jo hyvin linjasikin ei ole mitenkään järkevää vaihtaa edustajaa nyt kun hahmottaa tätä.

Lisään tähän vielä että @Mauri on varmasti tällä kokemuksella miettinyt miten yhteisöä saadaan otettua mukaan paremmin tukemaan hänen saamaansa mandaattia. Ja toisaalta kenties voisi ajatella jonkinlaista postausta opeista tuossa nimitysvaliokunnassa mukana olosta - kunhan valinta on varmistunut :slight_smile:.

12 tykkäystä

Ehdottomasti kannatan ajatusta @Mauri:n uudelleennimeämisestä, eli samaa mieltä @anttirs kanssa! :smiling_face:

24 tykkäystä