Enpä ole ikinä kuullut, että kuukauden palkka maksettaisiin vasta seuraavan kuun puolivälissä. Oli kyseessä sitten “virheiden korjaaminen” tai mikä hyvänsä, niin todella huonosti näyttää johto valmistautuneen siihen negatiiviseen julkisuuteen, joka tällaisesta tempusta väistämättä seuraa. Eettisesti valveutuneimmat kuluttajat saattavat äänestää jaloillaan.
10 tykkäystä
Osa-aikaisten ja tuntityöläisten palkat maksetaan monessa firmassa taannehtivasti eli seuraavan kk puolivälissä.
Tuossa jutussa ei nyt kovin hyvin saa yksityiskohdista kiinni… Kieltämättä hiukan erikoiselta juttu vaikuttaa… Yleensä vakiintuneita käytäntöjä ei muuteta yksipuolisella ilmoituksella.
Vai oliko tarkoitus saada vielä muutama “ylimääräinen” lähtemään…
Luulen kyllä että tämä palkkajupakka liittyy enemmänkin tähän artikkelista poimittuun lauseeseen:
“– Tähän liittyy myös muutosneuvotteluprosessi, jota on käyty koko syksy. Siihen liittyen tullaan tekemään paljon osa-aikaistamisia, Loikkanen sanoo.”
Tiedän monta Pamin alaista firmaa jossa käytäntö on tismalleen sama. Jos säännöllisestä kk-palkka työstä siirrytään tekemään esim. 4 päiväistä viikkoa niin palkanmaksuun tulee juuri vastaava muutos. Esim joulukuun liksa on maksettu normaalisti 15.12 ja tuntimuutoksen jälkeen tammikuun liksa maksetaan helmikuun 15. Eli jää yksi kk välistä.
8 tykkäystä
Itse olen kokenut saman useammassakin työpaikassa, julkisista organisaatioista lähtien. Vanha järjestely on ollut maksaa kiinteä kuukausipalkka ennakkoon (tammikuun palkka tulee joulukuun lopussa) ja sitten edellisen kuun lisät yms. erikseen seuraavan kuun puolivälissä (joulukuun lisät tulevat tammikuun 15. päivä). Tästä järjestelystä on sitten haluttu luopua ja korvata se järjestelyllä, jossa palkka ja lisät maksetaan taannehtivasti (tammikuun palkka ja lisät tulevat vaikkapa helmikuun 15. päivä). Tämä säästää aikaa ja rahaa palkanlaskennassa sekä selkeyttää tilinauhoja työntekijälle.
Tuo “palkaton” kuukauden siirtymäaika toki kirpaisee kerran, mutta muuten pidän tätä järkevänä järjestelyä. Ihmeellisen huonoa asioiden hoitoa on ilmoittaa se vasta nyt henkilöstölle.
5 tykkäystä
Todella ikävän kuvan antaa, että luottari kertoo kuulleensa ekan kerran vasta Joulun jälkeen ja talousjohtaja kertoo että on ilmoitettu useamman kerran syksyn aikana…
Voi olla hyvin tulehtuneet välit ja nyt on mahdoton ulkopuolisena päätellä mikä on asian oikea laita.
Käsittääkseni luottarit harvemmin ongelmiin joutuu väärän tiedon antamisesta. Talousjohtaja sen sijaan jos kusettaa niin joutuu varmasti ongelmiin.
Mutta ei osaa sanoa nyt.
2 tykkäystä
Olen yhtä lailla vanhanaikainen. Toimitusjohtaja ei ole työntekijä, eikä varsinkaan mikään joululomailija, vaan yhtiön toimielin. Nyt on kyllä tuo julkisuudenhallinta mennyt aika vihkoon.
Mietin kyllä, että talousjohtajan lisäksi myös iltalehdessä on sijaiset joutuneet töihin - oikeiden journalistien viettäessä lomaa. Koko uutinen on kyllä niin kummallisesti kirjoitettu, että äärimmäisen vaikea arvailla, mistä tarkemmin ottaen on kysymys.
Jutun kruunaa palstatilan tuhlaaminen kokonaisen tekstikappaleen verran kirjanpitokikkailuun, joka on lähinnä toimittajan omaa fantasiaa.
21 tykkäystä
Tässä voi olla kyse siitä että onko henkilöt ymmärtäneet mitä tuntimuutokset tai osa-aikaisuudet tarkoittavat jos on puhuttu palkanmaksurytmin muutoksista. Luulisi myös että on jotain todistetta että asiasta oikeasti on viestitty eteenpäin.
Sinänsä tehostamiset on erittäin hyvä asia Indoorille. Jos ja kun kysyntä on sakannut niin työvoima ja kulupuoli tulee saada balanssiin. Hyvä myös että sähkön hinta on laskenut viime aikoina lähelle normaalia.
Toivottavasti johto on hereillä ja julkaisee jonkun vastineen asiasta.
3 tykkäystä
On kyllä huonoin mahdollinen aika valittu tuolle siirtymälle. Joulun jälkeen ihmisillä voi olla tilit aika tyhjillään ja jos huomio yhtään energiakriisiä , niin ei nää talvikuukaudet muutenkaan oo halpoja kaikillr elää. Jos uutinen pitää paikkansa 3viikon varoajasta oisin luultavasti itsekkin avannut heti työkkärin sivut.
Ei nuo välttämättä koske edes vakituisia… Jos soppareita on muutettu… En ole kuullut että tuntityöläisille maksettaisi etukäteen palkkaa kun ei tiedetä edes että toteutuuko tunnit? Vai onko muilla tästä kokemusta?
Eiköhän tähänkin saada vielä vastaus että ketä muutos koskee, miksi tähän päädytty yms… Turha kai tätä sen enempää on spekuloida?
Odotan johdolta vastinetta asiaan…
1 tykkäys
Tuo jälkikäteenmaksu oli minun kohdalla ainakin yleistä, kun olen ollut tuntitöissä ja urakkapalkalla/tuotantolisillä.
Juurikki näkee unta valvellakin. Alkaa tulla uneen sellaisetkin vinkeet, että joku tahallaan pilaa mainetta, jotta Sievi Capitalin valtaus 2.0 tulee halvemmaksi.
4 tykkäystä
Asiasta ei ole informoitu työntekijöitä kuin vasta joulun jälkeen.
Vaimoni on töissä askossa.
Toimitusjohtaja ei ole lomalla mutta ei vissiin uskaltanut antaa kommenttia.
13 tykkäystä
Ilmeisesti Tallgren sitten valehtelee? Tai sitten henkilöt joiden tämä olisi pitänyt viestiä eteenpäin henkilökunnalle niin ei ole viestinyt? Eiköhän tähän selvyys saada. Niin sekava case että ei ota selkoa ennenkuin tulee lisäinfoa.
1 tykkäys
Siellä on ollut muutenkin palkanmaksun kanssa ongelmia joillekkin on maksettu liikaa ja taas toisilla on liian vähän ja niitä asioita on setvitty keväästä lähtien. Jokaseen kellä on maksettu väärin pitäisi olla henkilökohtaisesti yhteydessä mutta kenenkään ei ole vielä otettu yhteyttä. Mutta tästä palkkojen siirrosta ei olla ilmotettu kuin joulun jälkeen.
4 tykkäystä
Ok. Onko vaimosi vakituinen vai osa-aikainen, jos saa udella? Tai siis tullut jotain sopparimuutosta?
Kuulostaa omituiselta muutenkin tuo palkkasotku… Jos liikaa tai liian vähän… Onkohan erp-päivityksen yhteydessä uusittu palkanlaskentakin…
1 tykkäys
Vakituinen ja kuukausipalkkainen on ollut töissä vuosia jo askossa. Mitään uusia sopimuksia ei olla tehty kenenkään kanssa ,yksipuolisesti ilmoittivat tämän ,myöskään pääluottamusmies ei tiennyt asiasta ennen.
5 tykkäystä
Jotenkin olisi helppoa asiasta mitään tietämättä kuvitella, että tässä sählingissä molemmat tahot puhuvat totta oman ymmärryksensä mukaan.
Toiselle se voisi olla vaikkapa yt-tiedotteessa oleva kapulakielinen sananparsi: “Vuonna 2023 palkanmaksussa tullaan siirtymään suoriteperusteiseen palkanmaksuun” ja toinen on sitä mieltä, että mistään “tammikuun kk-palkan puuttumisesta” ei ole kerrottu. Tämä nyt siis vain todella mielikuvituksenvaraista spekulointia. Hyvä tosiaan olisi, jos joulutontut palaisivat hoitamaan yhtiön asioita, ja antaisivat selventävän tiedotteen tjsp.
5 tykkäystä
Luottarin tehtävä on värittää tarinaa omaa näkökulmaa tukemaan. En laittaisi juurikaan painoarvoa hänen sanomisiin, kuten en myöskään tuon PAM asiantuntijan kun Kaupan alan TES ei taida nopeasti katsottuna palkanmaksajankohtaa määrittää mitenkään (toisin kuin moni muu TES). Ihan loogiselta toi muutos näyttäytyy, etenkin jos osa-aikaisia jatkossa enemmän.
Sen sijaan kyllä olettaisi että tämä YT pöydässä on käsitelty, kuten Tallgren antaa viitteitäkin, mutta todella heikosti on kyllä lopullisen päätöksen viestintä hoidettu. Kyllä pitäisi johdon olettaa että tällainen ilmoitus voi ylittää ns iltalehti kynnyksen ja olla selkeä viestintä valmiina. Todella ihmeellistä että toimari ilmoittaa olevansa lomalla ja CFO:lta epämääräisiä vastauksia palkan korjauksista, josta lopulta jää epäselväksi onko tässä nimenomaan kyse palkanmaksuajan pysyvästä muuttamisesta vai jostain muusta. Vaikuttaa että täysin turhaan otetaan heikolla viestinnällä tällainen iso imagotappio ja ajetaan työtyytyväisyyttä alas.
Ei tämä surkea viestintä kyllä ollenkaan tue johdon luottamusta kun muutenkin yhtiöltä ollut heikkoa suorittamista.
11 tykkäystä
Jos ollut muutama heikompi kvartaali niin se ei tarkoita että yhtiöllä olisi ollut heikkoa suorittamista. Sievi on suorittanut useamman vuoden erittäin vahvasti kehittäen useampaa hyvää yhtiötä portfoliossaan. Ei tuolta luvuista katsottuna näytä kovin heikolta suorittamiselta.
6 tykkäystä
Olet oikeassa, tuo viimeinen lause omassa viestissä on heikosti muotoiltu. Pahoittelut siitä, oli tarkoitus viitata Indoor Group:iin ja siihen että Sievikin on julkisesti osoittanut tyytymättömyyttä Indoorin suorittamiseen (ref operatiiviset haasteet, joita puolivuotiskatsauksessa tuotiin ilmi). Tässä tilanteessa tällainen viestintämoka on entistä haitallisempi johdolle.
3 tykkäystä