Tiukka ylityöpolitiikka voi johtua siitäkin, että firma näkee, että jos ylityöt sallitaan, niin sitten hidastellaan normityöajalla, jotta voisi painaa rahakkaita ylityötunteja.
7 tykkäystä
Tästä tuli mieleeni. Itse huomaan usein pohtivani yhtälöä jossa toisella puolella on, ei nyt suoranainen laiskottelu, mutta sanotaanko vaikka alle 100% työteho ja toisella puolella harmaa työ / ylityö.
Jos säännöllinen työaikani on 8-16, mutta päivällä unohdun tunniksi kahvihuoneeseen lörpöttelemään, selailen inderesfoorumia työnteon ohessa tai muuten vain teen työni laiskasti, onko kyseessä harmaa työ mikäli päivä venyy yli kello 16 enkä sitä minnekään kellota? Kun ne samat työt olisi voinut hoitaa säännöllisen työajan puitteissa, jos vain olisi napannut työskennellä koko päivän ajan asianmukaisesti ilman laiskottelua tai oheisaktiviteettejä.
1 tykkäys
Olet asian(tuntijatyön) ytimessä. Työteho on eri ihmisillä ja eri päivinä radikaalisti erilainen, eikä työn tulos korreloi välttämättä paljonkaan työpaikalla vietetyn ajan kanssa. Tilanne olisi selkeä jos hoitaisit vaikka puhtaasti yksityisasioita tunnin keskellä työpäivää. Mutta satunnainen foorumin selailu ja työkaverien kanssa lörpöttely voi parantaa työtehoasi muina aikoina (ihan tutkitusti ihminen ei pysty vaativaa aivotyötä tekemään kahdeksaa tuntia putkeen, vaan tauotus on tärkeää). Eli lopulta tullaan siihen, saako päivän aikana vaaditut työt tehtyä. Tätä taas hankaloittaa se, että usein yhden työpäivän aikana ei mikään kuitenkaan tule valmiiksi, vaan työn tulokset nähdään vasta pidemmällä tarkastelujaksolla. Eli alkuperäiseen kysymykseen: moni varmasti kokee huonoa omaatuntoa siutä, ettei tee kahdeksaa tuntia päivässä 100% teholla. Mutta jos tätä alkaa säännöllisesti kompensoida päivää pidentämällä, saa olla tarkkana ettei päädy määrittelemään uudeksi normaaliksi 10h työpäivää.
39 tykkäystä
Tässä sekoitetaan kaksi asiaa, ylityö ja liukuva työaika. Ylityötä tehdään säännöllisen työajan ylittyessä, liukumalla taas työnteon ajankohta säädetään muuhun elämään paremmin sopivaksi sijoittamalla työtunnit vuorokauteen itselle sopivimmin. Lisätietoa on työ- ja virkaehtosopimuksissa.
Ylityötä tehdään ylityömääräyksellä ja siitä maksetaan ylityökorvaus. “Vapaaehtoisesti” tehtävä 10h päivä ei ole ylityötä. Mutta sitten mennään harmaalle alueelle, jos normaaleista töistä ei säännönmukaisesti selviä työsopimuksessa mäåriteloyssä viikkotyöajassa vaikka parhaansa yrittää.
10 tykkäystä
Alkuperäisessä kysymyksessä puhuttiin harmaista, joka tarkoittaa sitä että päivää pidennetään koska töitä ei saa tehtyä työajan puitteessa, mutta tätä ylimääräistä aikaa ei kirjata mihinkään. Se ei siis ole ylityötä eikä kasvata liukumaa. Tässä ei tietenkään ole työntekijälle järkeä, mutta silti sitä tehdään. Usein syynä on juuri yllämainittu tilanne, että työntekijä kokee ettei jostain syystä saa tarpeeksi tehtyä työajan aikana. Mikä on “tarpeeksi”, voi olla joko työympäristön määrittelemä tai työnantekijän itsensä kokema.
4 tykkäystä
Aa. Viittasin tuohon kohtaan missä puhuttiin töiden tauottamisesta, inderesin selailusta työaikana jne. ja mietittiin onko se työaikaa, lusmuilua vai mitä. Tämä mainitsemasi, ns. kiltin tytön syndrooma on yleinen ongelma yksityisellä puolella ja tietyssä uravaiheessa.
Yleensä tämä ratkeaa siinä vaiheessa kun yksilölle valkenee, että tekemällä ilmaisia laadukkaita töitä ei vähennä omaa työtaakkaansa vaan töitä tulee takuuvarmasti vain lisää. Aikanaan syntyy tilanne jossa niitä aletaan vaatia. Tässä vaiheessa joko palaa loppuun tai vaihtaa firmaa.
Asian sisäistänyt työntekijä kertoo työn vaatijalle, ettei homma onnistu ilman ylitöitä ja siitä maksettavaa, liiton kanssa sovittua korvausta. Muussa tapauksessa vaatija voi ns. pitää tunkkinsa. Vaarana on, että löytää itsensä firman rappusilta, mutta siinä tapauksessa on hommassa huomattavasti voiton puolella.
Elämä on liian lyhyt luovutettavaksi työntantajalle, varsinkaan ilmaiseksi.
10 tykkäystä
Mutta se on usein vaikeampi kysymys tai ratkaistava ongelma, että “Miksi ei saa tehtyä normaalin työajan puitteissa?”
Duunaritason hommissa on helppo sanoa, että päivässä on kasattava vähintään 20 pömpeliä ja sitä suoritusta on helppo mitata. Asiantuntijahommissa päiväkohtainen mittarointi on vaikeampaa, eikä siinä ole edes mitään järkeä jos “Projektin tulee olla valmiina 30.6. mennessä.” Sitten jos ei suksi luista, niin on ruvettava miettimään, onko työtä liikaa, työkalut väärät vai eikö työntekijä ole tehtäviensä tasalla.
Huolimatta siitä, mitataanko työsuoritetta päivätasolla vai puolivuosittain, on yleensä käytössä työajanseuranta. Tämä taas johtuu työaikalaista, koska työajanseuranta on alunperin työntekijän suojaksi käyttöön otettu systeemi.
3 tykkäystä
Tarkemmin puhuin siitä, että työt saisi kyllä tehtyä työajan puitteissa jos ei laiskottelisi. Kai työntekijältä nyt kuitenkin odotetaan työskentelyä eikä mitään foorumin selailua työajalla. Joskus sitä huomaa käyttäneensä puoli päivää ihan muuhun kuin tehokkaaseen työskentelyyn. Silloin vähän omatunto soimaa painaa työt loppuun ylitöinä, vaikka siihen teknisesti lupa olisikin. Toinen ryhmä on ne hahmot, joilla menee työ ja harrastaminen sekaisin ja jotka huvikseen työpaikalla notkuu paljon yli säännöllisen työajan.
1 tykkäys
Kannattaa opetella pois tuollaiset tavat, niistä on itselle vain haittaa.
1 tykkäys
Totta. Toki moni kotonaankin löhöää sohvalla katsoen televisiota, selaten foorumia tai tehden muuta turhaa. Sama kai se on notkuuko sellaiseen käytetyn ajan kotona vai työpaikalla. Työhön ja laiskotteluun käytetty aika voi olla aivan yhtä pitkä ja muuttujana vain työpaikalla vietetty aika.
3 tykkäystä
Tässä ketjussa on kyllä listattuna uskomattoman paljon kaikenlaisia tekosyitä olla tekemättä töitään kunnolla ja sellaisella tehokkuudella, johon itse kykenisi jos vain viitsisi. Näitä selityksiä vielä perustellaan sillä, ettei kuitenkaan saa lisää liksaa tai parempaa positiota firmassa. Voin kertoa, että esimiehet kyllä näkee kuka hoitaa hommansa mitenkin ja etenemismahdollisuudet ovat pyöreä nolla näillä valittajilla ja töistä luistajilla.
Ahdistaa, kun omassakin tiimissä on näitä puolivaloilla työpaikalla olijoita, mutta ei niitä kaikkia vaihtaakaan voi. Palkkaneuvottelut toki heidän kanssa helppoja, kun voi aina sanoa suoraan ei.
20 tykkäystä
Nämä kohtaamiset lienevät luonnonvakio. Ihmisillä niin erilaisia ambitioita ja motivaattoreita työnteon suhteen. Jollekin on tärkeää edustaa organisaation tavoitteita tai omaa uraansa, kun taas toiset ovat töissä pakollisena pahana hankkimassa sen pakollisen elannon niin vähällä vaivalla kuin mahdollista. Ja kaikkea näiden väliltä.
Se mikä harmittaa on, että harvoin varsinkaan suuremmissa byrokraattisissa organisaatoissa on esimiehillä tosiasiallinen mahdollisuus huomioida tuo henkiköiden hyvin erilainen työpanos siinä palkkauksessa. Harvoin kahden edestä töitä tekevä saa kahden edestä palkkaa.
31 tykkäystä
Asiantuntijatyöhön ainakin vain yksinkertaisesti kuuluu tuollaiset ”henkiset” tauot, vaikka nyt foorumia selaillen. Joku toinen voi katsella vaikka ikkunasta ulos vaihtoehtoisesti, jos se nyt on vielä sitten hyväksytympääkin. Todellinen tuottavuus mitataan toki sitten sillä mitä on saatu aikaiseksi pidemmällä ajalla.
18 tykkäystä
Harva painaa 8 tuntia putkeen sata lasissa. itse käytän pelisilmää, jos tarve vaatii niin ollaan vähän yli mutta voin sanoa että etäpäivät eivät ole yhtä tehokkaita. Mun kokemus on että paras tapa kaikille on se että joustetaan tarpeen mukaan, sekä työntekijä että työnantaja.
14 tykkäystä
Sitten kun on lapsia päiväkodissa niin ei noin vain jousteta päivän pituudessa.
8 tykkäystä
Onhan se nyt ihan täyttä hölynpölyä, että asiantuntijatyötä tekevä pystyisi tekemään jatkuvasti 8h päivässä tiukkaa keskittymistä vaativaa työtä (vertaan tätä esim. yliopistotentin tekemiseen). Tuota kovaa duunia voi tehdä ihan max 4h päivässä pitkällä aikavälillä tai sitten koko päivää painaen hyvin väliaikaisesti. Sähköposteihin vastailu ja palavereissa istuskelu on sen sijaan kevyempää duunia jota voi pitkän päivän kuormittumatta tehdä. Jos kuitenkin työnkuva on sitä pelkkää kovan duunin tekoa, niin melko runsaskin taukojen pitäminen on ihan välttämätöntä tai muuten palaa loppuun (ellei työ ole suurin intohimo).
Työelämään tulevien vastavalmistuneiden olisi hyvä tietää tämä, koska etenkin jotkut kiltimmät suorittajat päätyvät painamaan ihan kohtuutonta työmäärää ja sitten ihmetellään miten ei jakseta työssä. Kukaan ei vaan julkisesti kerro, että ne kokeneemmatkin asiantuntijat viettävät puolet työpäivästä tehden ihan muuta kuin sitä kovaa grindausta.
78 tykkäystä
Itse olen tehnyt rankkaa fyysistä työtä (kesätyönä opiskellessa), eräänlaista “tehdastyötä”, vaikkei sinänsä ollutkaan liukuhihnatyötä, sekä asiantuntijatyötä tietysti kokoaikaisesti, mutta pidin jokunen vuosi sitten myös osittaista hoitovapaata (isyysvapaan jäkeen), missä tein kolmipäiväistä viikkoa.
Tältä pohjalta nämitä keskutelja esim. nelipäiväisistä työviikoista ja muista vastaavista on mielenkiintoista seurata. Tulee olemaan hyvin hankalia, jos niihin aletaan valtiotasolla puuttumaan. On täysin selvää, että ns. duunarihommissa ja kaikenlaisissa liukuhinatöissä työajanlyhennys on hyvin haastavaa ja tuottavuus putoaisi käytännössä lineaarisesti ja siksi mitään tällaista on nykymaailmassa lähes mahdotonta toteuttaa. Jos nelipäiväiseen työviikkooon mennään lakisääteisesti, sitä ei vain voi kytkeä “palkka pysyy samana”-periaatteeseen.
Toisaalta asiantuntijatöissä omien kokemusten pohjalta sanoisin, että kolmipäiväinen viikko on yksinkertaisesti liian lyhyt jo minullekin, mutta viisi täyttä päivää on pidemmän päälle lopulta aika tehotonta ajankäyttöä. Itselleni asiantuntijatöissä nelipäiväinen viikko olisi optimaalinen ja tuottavuus pysyisi suurin piirtein samalla tasolla ja palkanalennukseenkaan ei varsinaisesti olisi suurta tarvetta. Tuohon olisi kuitenkin samalla hyvä sisällytettää joku optio 5-päiväiseen väliaikaisesti kiireen keskellä.
Jostain luin juuri firmasta, jossa perjantait “saa tehdä, mitä haluaa”. Tuo olisi aivan optimaalista. Eli olisi periaatteessa 5-päiväinen viikko, mutta luvan kanssa voisi käytännössä tehdä 4-päiväistä ajoittain ja sitten tarpeen tullen, tai inspiraation iskiessä voisi kuitenkin painaa pidempään. Vaihtoehtosiesti voisi vaikka 4,25-päiväinen viikko, eli ajoittain pitäisi tehdä se viides päivä virallisestikin. Nämä voisi monissa asiantuntijatöissä tosiaan toteuttaa ilman palkanalennusta, duunarihommissa tuo ei onnistuisi. Nämä pitää siis lähteä yritystasolta, mutta voisin suositella harkitsemaan.
18 tykkäystä
Päiväkotiaika on ohimenevä vaihe. Itse muistan kun nuorimmainen meni kouluun, että “päivään tuli yhtäkkiä 3-4h lisää”. Eikä koko ajan ollut fiilis, että on myöhässä jostain tai karkaamassa töistä kesken päivän.
2 tykkäystä
Se onkin parasta aikaa, josta kannattaa nauttia ja se kannattaa hyödyntää mahdollisimman hyvin myös töiden kannalta 
Suomalaisessa työkulttuurissa upeaa on myös se että perhe-elämää kunnioitetaan ja se koetaan rikkautena eikä päinvastoin. Tällaiset kokemukset on ainakin itselläni kun vertaan niitä joidenkin ulkomaisten tuttavien käytännönkokemuksiin.
9 tykkäystä