Energiatekniikan lapuilla projektihommia sähköfirmoissa ja konsulttialalla. Palkka nykyään 5000e/kk plus muut rahaedut. Mukavaa on ollut ja tekemistä riittää.
3 tykkäystä
Palkka 3800€–>4600€ + täydet palkalliset lomat, yksi 300€ meriittikorotus, kunhan suoritan asian x ja yksi alle 2000€ bonus, jos saavutan tavoitteet y.
Hurjaa on ollut nousu, jos miettii että muutama vuosi sitten palkka oli 3100€. Kaikki alkoi siitä, kun ensimmäisen kerran sain ammattinimikkeen perään tittelin -päällikkö.
33 tykkäystä
2023: 4050€
Merit korotuksista varmaan olisi ollut saatavissa korotusta, mutta yllätin itsenikin ja pyysin suunnittelijoille palkkaa itseni sijaan. Sielä on palkat tonnin vähempi ja inflaatio kurittaa enemmän. Enköhän selviä vuoden tällä.
25 tykkäystä
Tittelit tekee paljon. Vanhassa duunissa kysyin että onko ok että käytän päällikkötitteliä. Sen kuin käytät oli vastaus. Kyllä työnhaku helpottui huomattavasti. En tiedä mistä nykyinen titteli on tullut, projekti-insinööri. En ole insinööri enkä tee mitään projektityötä
28 tykkäystä
En löytänyt parempaakaan ketjua niin kysytään täältä.
Minkä pituisia kultaisia kädenpuristuksia, eropaketteja, tukipaketteja tai millä nimellä niitä kutsutaankin olette saaneet yt-neuvotteluiden yhteydessä? Omassa työpaikassa ilmoiteltiin eilen tälläisestä, että muutoksia tulossa.
Itsellä sama edessä ensimmäistä kertaa elämässäni ja mitään ei ole tarjolla. IT-alalla onneksi etuna se että Linkkarin inboxi oli valmiiksi täynnä viestejä ja sieltä vain valitsemaan mieluisa paikka. Pakon edessä siis taas pieni harppaus uralla ja pääsee päivittämään palkkaa.
4 tykkäystä
Nyt täytyy sanoa etten ihan käsitä; miksi YT-neuvettoluissa annettaisiin mitään eropaketteja? Nuohan ovat ainoa keino koeaikapurun lisäksi saada työntekijä potkittua ulos ilman niitä.
1 tykkäys
Irtisanomisaika + 4kk muutama vuosi sitten.
Ilmeisesti osa yrityksistä näkee, että tuo on sijoitus yrityskuvaan. Ei myöskään tarvitse välittää takaisinottovelvoitteista yms eikä tarjota työterveyspalveluita jne.
6 tykkäystä
Samaan olen törmännyt ja myös henkilöiden kohdalla joiden olisi olettanut saavan suoraan potkut ilman YT:tä
2 tykkäystä
Tyypillinen paketti tosiaan irtisanomisajan palkka + 3-6 kk. Mutta ehkä tyypillisimmin jos henkilöstä halutaan päästä eroon ilman YT-humppaa. Joissain tapaukissa sitten YT:iden yhteydessäkin korvauksia. Mutta YT:iden yhteydessä näistä harvoin voi neuvotella, vaan tarjotaan samoja etuja kaikille. (Jolloin nykyinen työnantaja niistä kyllä informoi.)
3 tykkäystä
Eropaketti tarjotaan vastineensi niille jotka lähtee vapaaehtoisesti sopivasti samaan aikaan YT:n kanssa. Logiikkana lienee se, että itse eroava työntekijä ei näy erotettuna muutosneuvottelussa jolla saadaan luvut näyttämään paremmilta, eikä eroava työntekijä voi riitauttaa oikein mitään.
13 tykkäystä
Kiitos vastauksista @GaryKrim @Vichy @Antros @Mikki1 @Quante
Täällä oli myös reilu 3v sitten muutosneuvottelut, silloin henkilöt saivat paketin ja työvelvoite loppui heti. Oli +30 työntekijää tuo määrä.
Miten yritykset yleensä toimii, kuitenkin oletan että on aika selvä peli ketkä ovat lähdössä. Näillekö yritetään myydä näitä paketteja epäsuoranaisesti vai ?
Tehdäänpä pieni päivitys tähän ketjuun näin n. 2 vuotta myöhemmin.
27 vuotta, Teknologia-ala (tietoliikenne), titteli on Technical Leader, kokemusta 4 vuotta. Palkka 4180€/kk + edut (puhelin, auto, bonukset).
11 tykkäystä
Ikää 28 vuotta, tittelinä on Software Developer ja kokemusta n. 5,5 vuotta. Palkka nyt 4200€/kk (+ puhelin, luontaisedut)
Palkka noussut tänä aikana aikalailla seuraavasti: 2400 → 2740 → 3000 → 3400* → 3780 → 4200*. Tähdellä merkatut ovat työpaikan vaihtoja.
12 tykkäystä
Ikä: 30v
Koulutus: ICT-alan inssi, valmistumisvuosi 2016
Työhistoria, suluissa työnantaja:
- Projekti-insinööri 2600e (AMK)
- Infrastructure specialist 3100e → 4200e (yksityinen)
- ICT-asiantuntija 4717e (valtio)
8 tykkäystä
Työskentelen rahoitusalalla ulkomailla, kokemusta karvan alle 10 vuotta. Palkka 200-250k EUR per vuosi bonareista riippuen.
19 tykkäystä
Mites raskasta työ on?
Suurin hyöty on ettei isoissa firmoissa ole tuolloin uudelleenkoulutus / sijoitus velvollisuutta, koska muuten nämä ovat etusijalla uusin avoimiin työpaikkoihin varsin pitkän ajan.
2 tykkäystä
Liekkö tuohon mitään yleistä kaavaa. Ainakin minun olisi vaikea uskoa, että omalla työpaikalla olisi millään lailla selvä peli ketkä lähtee. Lähtijöitä miettiessä työnantaja ottaa varmasti huomioon ainakin monitaitoisuuden ja joustamisen. Varmaan elämäntilannettakin mietitään ja kuinka helposti työllistyisi muualle.
Mitään pakettia ei olisi tältä firmalta tulossa. On ylipäätään vähän outoa, että vaikkapa taloudellisista syistä porukkaa irtisanova firma antaisi yhtään enempää kuin laki sallii. Toki nostan hattua sellaisille.
1 tykkäys