Data- ja analytiikkapuolen juttuja tehnyt melko lailla koko ajan. Valmistumisen jälkeen palkkakehitys ollut seuraava. Kertaakaan en ole kysynyt lisää palkkaa, mutta työpaikka on vaihtunut muutamaan otteeseen ja korotuksia tullut pyytämättä. Ei esimiesvastuuta tai alaisia. Vanhempainvapaat sekä hoitovapaat heikentänyt selvästi joitakin vuosia:
2015: 34k€
2016: 40k€
2017: 53k€
2018: 48k€
2019: 55k€
2020: 53k€
2021: 72k€
2022: 67k€
2023: 91k€
2024: 90 - 95 k€
Aloitin nykyisella työnantajallani vuonna 2010 työharjoittelijana ilman koulutusta. 2011 aloitin työt toimistotyöntekijänä, palkka 1450 €/kk. Opiskelin työn ohessa ja etenin toimistotyön/tiedonhallinnan vastuutehtäviin. Tänä päivänä palkkani on 4635 €/kk. Eikä enää alaisiakaan - vastuu vain itsestä ja datasta. Työ, josta nautin 
Moro.
Selailin ketjua läpi, laitetaan omakin osuus jos jollain tarvetta vertailulle.
Mies35v, Oulu ja muu pohjoinen. Ins amk talotekniikka, valmistunut 2013. Työura valmistumisesta alkoi konsulttialalla samassa firmassa johon tein opparin. Valvontatöitä. Pieni firma.
2013: SKOL5 2200€/kk + 10,5€/pvä veroton ruokaraha
2014: 2400€/kk sama
2015: 2400€/kk
2016: 2600€/kk
2017: 2600€/kk ja kävin pitkän kaavan kautta keskustelut ja kilpailutukset. Tuloksena oli firman vaihto ihan 2017 lopulla.
2018: SKOL04 2850€/kk, iso firma ja valvontahommia. 6kk koeajan jälkeen 3150€/kk.
2019: indeksi, en muista tarkasti mutta n. 3200€/kk
2020: pääsin syksyllä aloittamaan isojen asiakkaiden projekteissa. Samalla sain maltillisen korotuksen + indeksit. 3440€/kk.
2021: indeksit n3500€
2022: PP samoissa hommissa palkankorotus 3810€/kk.
2023: firman sisällä kv asiakkaille hommiin ja palkka määräytyy konsultin laskutuksen mukaisesti. Peruspalkka + tulos. SKOL03 ja alkupalkka oli 4400€/kk, paras kuukausi reilut 6k€. Vuoden kokonaispalkka oli 67k€.
2024: indeksit ja pikkurippeitä suoriutumisesta perälautana. Nyt palkka on 4660€/kk. Vuosiodote tällä hetkellä on n. 68,5k€.
2025: tavoite on päästä n. 4900€ peruspalkalle.
Tällä hetkellä veroprosentti on tuon koko vuoden mukaan ja vissiin 28,5%. Sivukulut 7,5% suunnilleen. Käteen tulee peruspalkan lisäksi tulososuus ja km korvaukset + päivärahat. Yleensä palkka käteen on kaikkineen noin 3600€/kk. Työ siinä mielessä hieno, että välillä vituttaa mutta 75-80% ajasta on oikein hienoa. Jos ei tarvitsisi ylimielisiä asiakkaita tai tietäjiä kuunnella, vaan keskityttäis kaikki vaan tekemään niin tuo luku ois 95%. Sää, omakotitalon huolet ja elämisen kallius sitten ainoat vitutukset.
Palkasta kk säästö on 650€ jatkuva osakkeisiin ja rahastoihin. Säästöjä kaikkiaan n. 28k€. Tavoite ois saada salkku 10v sisään 150k paikkeille ja löysätä työtahtia mahdollisuuksien mukaisesti.
Ei poista. Valtion matkustussääntö 13 §: “Kotimaan kokopäivärahan ja ulkomaan päivärahan alentamisen edellytyksenä on se, että asianomainen on syönyt tai hänellä olisi ollut mahdollisuus syödä kaksi ateriaa. Osapäivärahan alentamisen edellytyksenä on vastaavasti yhden aterian saaminen.” Hotelliaamiaista ei lasketa ateriaksi.
Kuten sanoin, minun työnantajani ohjeistuksen mukaan poistaa. Matkustuspäivältä ei saa täyttä päivärahaa jos saa esim lentokoneessa yhden aterian.
Jos olet valtiolla töissä niin työnantaja ei voi ohjeistaa tuon matkustussäännön vastaisesti tai kannattaa ottaa asia esille luottamusmiesten kanssa.
Tästä onkin ollut meillä vääntöä… Ei ole vielä realisoitunut omalla kohdalla
Oletko nimenomaan konsulttitalossa vai enemmänkin suunnittelutoimistossa?
Palkka viittaisi jälkimmäiseen 
Kyllä firma kuluista/katteistaan huolen pitää, turha siitä huolehtia.
Mitä aiempia viestejäsi luin, niin mikäli kompensaatio tehdystä työtä ei tunnu riittävältä niin ratkaisu siihen on yksikertainen, neuvottelut työnantajan kanssa. Yleensä “tekijät” ollaan kyllä valmiita pitämään tyytyväisinä.
Aika suhteellista. Meilläpäin lain sanelema minimipalkka (hampurilaisten paistajat jne) on $20/tunti, joka tekee $3.5k kuukaudessa.
Palkkakeskustelu-ketjun juttua, mutta my five cents:
Hyväpalkkaisuus on suure, joka riippuu vain ja ainoastaan siitä, mitä ja miten paljon joudut tuon kolmen tonnin eteen työskentelemään. Jos leikkaat ruohoa/teet lumitöitä seitsemän ja puoli tuntia päivässä viisi päivää viikossa 30 päivän lomilla, on palkka todella hyvä. Jos taas johdat vaativaa projektia jossa on vieläpä pari alaista (tyypillisellä “pomo olettaa että olen aina töissä koska minulla on puhelinetu”-sopimuksella ja tyydyt siihe, olethan suuri ja mahtava, korvaamaton asiantuntija), on palkka poskettoman huono.
Kai se sitten suunnittelutoimistoksi lasketaan. Eli firman nimi Ramboll.
Eiköhän tämä ollu enemmin Suomi-kontekstiin tarkoitettu suomalaisella keskustelufoorumille, eikä San Franciscolaiseen. 3200 on suomalaisten mediaanipalkka.
Tämä saattoi pitää paikkansa vielä kultaisella 90-luvulla. Nykyään palkkaneuvottelut käydään työnantajalähtöisesti ja jos homma ei tarjotulla korvauksella kiinnostele, on pihalla jono juuri tähän positioon. Eli seuraavat YT:t ja kenkä viuhahtaa, organisaatiomuutos, strategian jalkautus, sopeutustoimet, markkinatilanteeseen adaptoituminen. Olemme kyllä pahoillamme ja toivotamme kaikkea hyvää jatkoon.
Toki ns. senioriosaajilla voi olla toinen tilanne. Mutta mainitulla palkkatasolla ja aiempien viestien perusteella oletan kyseessä olevan uransa alkupäässä olevan ammattilaisen. Tosin suunnitteluala kokonaisuutenakin pomppaa toistuvasti meidänkin liiton palkkavertailuissa esiin nimenomaan negatiivisessa valossa.
Tästä on oltava hieman eri mieltä. Riippunee varmasti mitä suunnittelua tekee, mutta ainakin infrasuunnittelussa on edellisinä vuosina tuntunut olevan mielummin pulaa kuin ylitarjontaa tekijöistä. Ainakaan minun kohdallani ei ole ollut vielä tarvetta vaihtaa työpaikkaan palkan perässä. Kokemusta suunnittelutyöstä n. 4,5 vuotta. Tuosta reilu vuosi alkupäästä AMK:n aikana harjoittelussa ja yliopiston aikana opiskeluiden ohella. Valmistuminen AMK:sta 2021 keväällä ja DI paperit jouluna 2023. Palkka ja korotushistoria pyöristeltynä perusteluineen:
2019 aloitus 2200e/kk
2020 (+9%) yleiskorotus + opintojen edistyminen 2400e/kk
2021(+18%) yleiskorotus + AMK insinööriksi valmistuminen 2850e/kk
2022 (+7%) yleiskorotus + kilpailijan työhaastattelusta parempi tarjous 3050e/kk
2023 (+10%) yleiskorotus + kilpailijan työhaastattelusta parempi tarjous 3350e/kk
2024 (+18%) DI-paperit, oma pyyntö. 3950e/kk. Tästä sovittiin, että kuluvan vuoden yleiskorotus sisältyi korotukseen.
Senkin toki ymmärtää jos joku pitää em. keinoja epämiellyttävä, kun työnantajaa joutuu “uhkailla” lähtemisellä. En kuitenkaa koe itse joutuneeni tästä minkäänlaiseen epäsuosioon ja mielestäni ei ole kohtuutonta vaatia työstään suunnilleen markkinatasoista korvausta. Molemmilla kerroilla hyväksyin aavistuksen matalammaksi jääneen vastatarjouksen nykyisestä paikasta. Alalla tuntuu tosiaan vertailujen mukaan olevan jokseenkin matalat palkat, mutta toki vastapainoksi joitakin muita hyviä puolia.
Jos joku kokee epämiellyttäväksi kertoa työnantajalle tosiasiat, niin saa kyllä silloin vastata lompakollaan seurauksista. Meidän kaikkien etu olisi jos osattaisiin kasvattaa vähän munaa ja välillä myös asettaa vaatimuksia sinne työnantajan suuntaan.
Tähänkin auttaa se, että on kasvattanut mukavan sijoitussalkun. Pikkuisen paremmalla itseluottamuksella voi mennä neuvotteluihin kun naamasta näkyy että meikäläisen syöminen ei muuten riipu tästä työpaikasta.
Mikä on tosiasia? Pidemmällä tähtäimellä korotuksien tulee mielestäni perustua lisäarvon tuottamiseen, ei siihen että mennään naapurikioskin kautta vinkumaan palkankorotusta. Jossain vaiheessa tulee vastaan raja, jossa työnantaja ei enää näe että henkilö tekee lisäarvoa vaaditun palkankorotuksen verran.
Oma kokemukseni on se, että palkankorotuksetta jääminen harvoin jää kiinni riittämättömästä lisä-arvon tuottamisesta, vaan usein se jää kiinni juuri siitä että ei uskalleta kysyä/ei uskalleta lyödä tarpeeksi kovia panoksia pöytään jos kysytään. Toki sinun kokemuksesi voi olla eri.
Tällaisena yksinkertaisena taloustiedeharrastelijana voisin olettaa että työnantaja kohauttaa olkiaan ja antaa mennä jos tuottamaton työntekijä tulee ruinaamaan palkankorotusta ja uhkaa lähtevänsä muualle.
Työnantajan näkökulmasta oma kokemukseni on se, että se jää ihan joka ikinen kerta kiinni tuosta. Eli ne kerrat kun korotusta ei anneta.
Tavoite on, että tekijän palkkaa nostetaan jo mahdollisimman reaaliajassa kun havaitaan että lisäarvon tuotto on kasvanut. Auttaa tietysti hurjasti mitä paremmat mittarit yms. välineet on työn tuotosta mitata/arvioida.
Mielenkiintoista, oletko millä alalla hommissa? Ramboll tekee todella paljon kaikenlaista, mutta tuo palkka särähtää korvaan, koska vastavalmistuneen suosituspalkka TEK:n mukaan on about 4000 paikkeilla ja teillä on monta vuotta valmistumisesta. Toki se on suositus, mutta silti.
Tämä kiinnostaa siksi, koska pitäisi itse valmistua tämän vuoden puolella ja olisi sen jälkeen palkkaneuvottelut.