Kirjoitin eilen hieman vapaamuotoisesti näkemyksiäni sijoittamisesta ja jaoin omat sijoitukseni karkeasti kahteen kategoriaan ”vakavamieliset” ja ”kevytmieliset”, joista ensin mainitut ovat arvo-osuustilillä ja jälkimmäiset osakesäästötilillä, missä voin ostaa ja myydä ilman välittömiä veroseuraamuksia. Tästä syystä vajaassa parissa vuodessa on suuri osa osakesäästötilin sijoituksista vaihtunut jo useaan kertaan. Haluan hieman avata sijoitusfilosofiaani sekä sitä, miten tämä liittyy palkkakeskusteluun? No ainakin siten, että tällä tavoin (osakesäästötilin kautta) on mahdollisuus päästä tutustumaan jo pienelläkin pääomalla aivan uusiin ja mielenkiintoisiin maailmoihin, joista muuten ei todennäköisesti koskaan tulisi ottaneeksi tarkemmin selvää. Ja jos homma ei olekaan kiinnostavaa voi sen aina myydä pois (toivottavasti edes pienellä voitolla) ja ostaa jotain muuta kiinnostavaa tilalle. Minua kiehtovat uutuudet, itselleni entuudestaan tuntemattomat maailmat. Ja tässä juuri piilee osakepoiminnan yksi tärkeä hedelmä; ei pelkästään arvonmuodostus vaan se, että oppii itse jotakin uutta. Se on monella tapaa yhtä arvokasta pääomaa kuin tarkat euromäärät.
Esimerkiksi tänään (huom. tämä ei ole ostosuositus, joita foorumilla ei saa olla, vaan esimerkki yhdestä minulle entuudestaan tuntemattomasta maailmasta) tulin ostaneeksi osakesäästötilille minulle täysin uutta ja kummallista AutoStorea. Miksi ostin kyseistä paperia? En ymmärrä tästä putiikista taloudellisessa mielessä juuri mitään, jotta se olisi voinut olla ostopäätöksen perusteena…mutta…mielenkiintoinen ja mielikuvitusta innoittava robotiikkaa ja parviälyä hyödyntävä innovaatio, joka säästäessään pohjoisessa lämmintä varastotilaa säästää ehkä myös luontoa. Lisäksi samassa paketissa verkkokaupan yleistyminen ja AI sekä omaan silmääni siisti design. Todennäköisesti useamman megatrendin aallonharjalla! Ja vieläpä markkinajohtaja! Katselin muutaman videon ja tuo oli nyt vaan sen verran kiehtovan näköistä puuhaa, että päätin ihan yllämainituilla perusteilla ostaa pikkusiivun ja katsella miten kehitys kehittyy!
Kun omistaa, niin seuraa. Kun omistaa niin seuraa. Kun omistaa niin seuraa.
Aloitteleva sähkäri, tosin ikää jo 33.v ja palkka 2,5k+verottomat n.500€. Tuntuu aika pieneltä kun katselee muiden palkkoja, mutta tällä tulee toimeen hyvin ja jää säästöönkin. Tilanne toki vähän toinen jos lapsia tulee, ne kun haaveissa on ja siitä syystä en oikein heti uskalla lähteä päivittämään insinööriksi vaikka haluja olisi. En tätä ajatusta kuitenkaan kuoppaa, työn ohessa se on aina mahdollista, joskin rankkaa. Nuoruus meni suht köyhänä kitara kädessä joten mitään tarvetta millekään kalliille asioille ei ole, eli pelkkä raha ei motivoi vaan työn laatu pitkällä tähtäimellä ja utelias luonne kun olen niin asiat kiinnostavat.
Ehkä sijoitusaiheisen palsta aiheuttaa snadin biaksen ja tuolla 2,5k+500€ verottomilla oot aikalailla mediaanipalkansaaja. Jos se tuntuu pieneltä niin ainoastaan muistuttaa kuinka s**tanan köyhä kansa tässä ollaan.
Ei ehkä oikea paikka aloittaa sotilaiden työaikalakikeskustelua, mutta kyllähän tuo valtiolta suuremman luokan kusetus on. Itselläni elämänlaatu parantunut huomattavasti kun siirryin pois haittalisien piiristä. Ennen 80+vrk pois perheen luota, nyt ehkä ehkä Max 20vrk. Palkkaluokan nousu ja verottajan tekemät tasaukset takaavat lähes samat nettotulot kun aiemmin. Lisäksi tehdyt työtunnit ovat varmaankin noin puolet aiemmasta…
Teen myyntityötä teollisuudessa ja lähikuukausina edessä häämöttää sopimus/palkkaneuvottelu. Olen ollut työsuhteessa kohta vuoden verran ja sopimukseni päättyy, teimme alkuun minun aloitteestani vuoden määräaikaisen sopimuksen. Halusin tällä varmistaa sen että pääsen neuvottelemaan uuden työsopimuksen näyttöjen antamisen jälkeen, eikä palkkaneuvottelua tarvitse erikseen pyytää.
Olen onnistunut työssäni erinomaisesti ja tehnyt hyvää tulosta, samoin kuin työnantajayritys. Nyt olisi pohdinnan paikka, että kuinka neuvottelen parhaan mahdollisen kokonaisuuden, olen ajatellut ehdottaa pienempää viikkotuntimäärää / lyhyempää työaikaa tai vaihtoehtoisesti palkankorotusta. Mielessäni on ollut n. 20% palkankorotus, yksi työpäivä pois työviikosta ja/taI inflaatioon sidottu vuosittainen palkantarkistus. Viimeinen niin että palkkaa korotetaan vuosittain vähintään edellisen vuoden inflaation verran.
Onko täällä muita vastaavassa tilanteissa olleita/olevia ja minkälaisella taktiikalla olette asiaa lähestyneet?
En ole myyntihommissa, mutta tuo inflaatioon sidottu palkankorotus on kyllä mielestäni hyvä idea. Olen vaihtamassa työnantajaa loppuvuodesta ja uusi roolini ei kuulu varsinaisesti minkään työehtosopimuksen piiriin, joten sitä kautta ei “inflaatiokorotuksia” ole tulossa. Täytyy kuitenkin luottaa siihen että liksa nousee parin vuoden välein muutamalla prosentilla muilla keinoilla.
Näistä kannattaa kysellä jo työhaastattelussa ja viimeistään sopparia kirjoittaessa. Pyytää esimieheltä jo heti mielipidettä, mitä odotuksia minua kohtaan on, ja mitä vaaditaan, että palkka nousee. Kaikki on sitten tyytyväisiä.
Jos tulee vastauksena kiertelyä tai vastaus on tyyliin “Olet jo palkan osalta kärkipäässä”… tietää heti, että voi olla kivinen tie saada palkka kohoamaan, jos kokeneempien selkä tulee palkan osalta vastaan.
Juuri näin. Itse olen aina pyrkinyt siihen, että palkan pitää nousta samaa tahtia kuin oman osaamisen tuotto nousee firmalle. Jos näin ei lukuisista neuvotteluista huolimatta käy, sitten ei auta kuin hakea muuta työtä.
Omakin palkanmaksaja tuossa listassa ja aika korkealla. Ollaan tälle tänään vähän hymähdelty, kun päälliköitä ja erityisasiantuntijoita ollaan, eikä kukaan päässyt tuohon oman paikan keskiarvoon. Johdossa ilmeisesti palkat kohdillaan
Olen sitä mieltä että tuo taulukko on ihan yhtä tyhjän kanssa henkilökohtaisten palkkojen vertailujen suhteen. Kannatan lisääntyvää palkka-avoimuutta, mutta tuo taulukko ei ainakaan sitä edistä.
Valtion liikelaitoksella tarkemmin ottaen, jätetään sen tarkemmin paljastamatta, kun vaihtoehtoja ei ole kovin montaa Bonus taitaa olla epävirallinen termi, sillä virallisesti tuo on tulospalkkio joka määräytyy 60% yksikön ja 40 % henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella.
Ja AMK tason papereilla mennään
30v KTM Suomessa finanssialalla IT-kehityspäällikkönä ja bruttopalkka 6000 + edut. Maksimissaan vuoden tulospalkkio 2kk palkka päälle. Työviikot jotain 42-tuntisia, joka on vähän enemmän kuin toivoisin tällä palkkatasolla.
Tämä onkin harvinainen foorumikeskustelu siitä, että täällä oikeasti näkee ihmisten palkkoja ja sitä, kuinka samoissa tehtävissäkin voi saada huomattavan erilaisia palkkoja. Jotain, mitä näkisin mieluusti huomattavasti enemmän.
Entistä silmiä avaavaampaa olisi mielestäni myös nähdä tuo mistä itsekin kirjoitin - eli miten nykyiseen pisteeseen on päästy ja mistä on lähdetty, koska uskoisin, että uran alussa ja lähtökohdissa on aika iso korrelaatio nykypisteeseen - tai näin ainakin voisin kuvitella, kun olen koulukavereiden kanssa palkkakehityksistä puhunut.
Harva kuitenkaan hyppää täysin ilman työkokemusta koulun penkiltä 5k hommiin, vaikka olisi DI tai KTM, jos ei ole mitään kokemusta alla. Olen huomannut senkin, että oma palkkani on tehtävääni verrattuna korkeampi kuin tavallisesti ja etenkin ikäiseksi, mutta koska alalla on tullut oltua kuitenkin jo 10 vuotta, on ikä tässä kohtaa vain numero ja kokemusta on karttunut keskimääräistä 30v:tä huomattavasti enemmän alalta erinäisistä tehtävistä. Tämä tuntuu aika usein unohtuvan, kun tuijotetaan vain staattisesti ikää ja ammattinimikettä.
@Omavaraisuushaaste Täytyy myöntää, että blogiasi seuraavana tuo palkkakehityksesi on luonut ehkä jossain määrin epärealistisia odotuksia palkkaneuvottelujen suhteen. Teen melko vastaavanlaisia hommia IT:n parissa, mutta palkkaa ei voida nostaa yli neljän tonnin, kun kuulemma kukaan muukaan ei sitä saa
Insinöörinä teknisellä alalla asiantuntijana PKS-seudulla, tehtävänä prosessien kehitys ja tuotannon suunnittelu/optimointi. Nyt viimeisimpänä tehtävänkuva vähän muuttui, uutena tuli projektinvetovastuuta ja uusi palkka ~5150 €/kk. Oma mielikuva on, että palkka olisi keskitasoa vastaaviin tehtäviin verrattuna. Haarukka tuntuu olevan +/- 1000€ omaan palkkaan verrattuna.
Bonus taitaa olla epävirallinen termi, sillä virallisesti tuo on tulospalkkio joka määräytyy 60% yksikön ja 40 % henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella.