Eikö tuon periaatteessa saisi helpoiten tehtyä niin, että alkuvuoden vetäisi sillä verottajan ehdottamalla prosentilla ja vasta loppuvuodesta tekee tarkennuksen?
Tuohon tarkennukseen saa laitettua matkakulut yms, niin saattaa päästä melko pienellä veroprosentilla viimeiset kk:t.
Ja inflaation kun ottaa huomioon, niin raha tänään on arvokkaampaa, kuin sama summa joskus puolen vuoden päästä. (Sillä oletuksella, että sen rahan saa sijoitettua tai käytettyä järkevästi.)
Tuossa AMK-inssin kk-palkkahistoriaa saman valtiotyöanantajan palveluksessa ja R&D&I-hommissa. Peruspalkka, ei lisiä. Ei niitä kyllä meillä maksetakaan kuin aivan satunnaisesti.
Kuinka yleistä it-alalla on osa-aikaiset työsuhteet, esim. 4 tai 3 työpäivää viikossa? Ja onko parhaiten palkatuilla “superkoodareilla” tähän mahdollisuuksia, vai vaaditaanko kovapalkkaisimmilta aina pitkiä työpäiviä ja -viikkoja?
Osa-aikaisuudesta en tiedä, mutta teen itse kausittain 4 päiväistä viikkoa. Esim. kuluvana vuonna Elokuun alkusta vuoden loppuun. Tämä vaatii meillä vain sopimuksen tekemisen ja yleensä työnantajalla ei vastaansanottavaa.
En itse ole näitä 10k euroa kuussa tienaavia, vaan puolet siitä ja ei meillä ainakaan tarvitse 37.5h viikkotunnin päälle tehdä minuuttiakaan ekstraa
Kiitos Sener vastauksesta. Jos haluaisit tehdä vaikka 3 päivän työviikkoa ympäri vuoden, niin uskotko että se järjestyisi?
Eikö sulla ole ajoittain deadlinejä, että joudut tekemään pidemmän päivän tai viikon? Vai onko it hommissa tekeminen ja aikataulut tyypillisesti suht tasaista?
Ehkä tuo 3 päivää jatkuvasti ei ehkä enää onnistuisi, en kyllä tiedä, joten ihan oma mutu
Dediksiä tottakai on ja hyvä työnantaja pistää asiakkaan joustamaan sinun sijaan toki joskus joutuu itsekin joustamaan, mutta nykyisellä työnantajalla (2v talossa) en vielä kertaakaan. Itse työskentelen konsultoinnissa ja teen 2-3 asiakkuutta samaan aikaan, joten aikataulut ja tekemisen määrä ei ole tasaista. Se mitä ja miten teet vaikuttaa todella paljon. Scrummia/Agilea noudattaessa tekeminen silputtu sopivan pieneksi ja sen oma aikatauluttaminen on helpompaa.
Koitetaan tavoittaa täältä, jos foorumin voimalla löytyisi vastauksia paremmin. Voi siirtää pois jos tulee väärään ja voi siirtää muualle
Törö! Itsellä alkaa olemaan alavaihto edessä ja myynti kiinnostaa kovasti. Täältä varmasti löytyy kokeneita myyntitykkejä, jos jaksatte avata enemmän omaa mieltymystä niin olisi aika kiva kuulla. En nyt siis ihan puhelinmyynnistä puhu. Tuttu oli teknisenä myyjänä teollisuuden parissa ja tykännyt olla, saisi vähän laajempaa kuvaa täältä niin mielellään kuuntelen, palkka varmaan aika laagalla rangella kun provisiot astuu kuvaan ja tietenkin mitä myy. Taustaa löytyy myynnistä nuorempana myös ja paperit myynnin ja markkinoinnin puolelta.
IT puoli on käynyt myös mielessä, nuorempana tullut harrasteltua koodausta laiskalla kädellä. Ja mielellään kuuntelen laajasti.
-Miten päädyit kyseiseen virkaan
-Minkälaisella koulutuksella olet edennyt siihen pisteeseen missä olet nyt
-Onko kuinka hektistä ja stressaavaa työpaikoilla
-Minkälainen palkkahaitari esim. huonompana ja parhaana kuukautena jos provisiolla.
Myyntihommissa olen ollut nyt 15 vuotta. Pidän erityisesti työn vapaudesta. Urani alussa reissasin ympäri Suomea ja nyt maailmalla. Matkustamista tulee siis paljon ja päivät ovat pitkiä tai sitten lyhyitä ihan siitä riippuen mitä lasket työksi. Kuulostaako aikainen aamuherätys, pari tuntia lentokoneessa tai autoa ajaen, sitten parin tunnin miitti, taas matkustamista, illallinen asiakkaan kanssa ja johonkin väliin tunti kaksi sähköposteja paljolta vai ei?
Myynnissä ikävintä on se että pakosti joudut toimittamaan ikäviä uutisia ihmisille, joista osa saattaa tuntua jo kavereilta. Milloin on rekka hajonnut, jotkut lakossa tai hintaa on nostettava vaikka muuta olet luvannut. Osa asiakkaista ottaa asiat hyvin raskaasti ja jos et itse osaa ottaa asiaa vain työnä, niin varmasti stressaa. Toinen stressiä aiheuttava asia on budjetti. Myynniltä odotetaan tuloksia, jos niitä ei tuo niin painostusta tulee.
Palkka on myyntihommissa hyvä. On hyvä ymmärtää, että palkka on usein suhteessa siihen rahamäärään, jonka tuot firmalle. Jos pyörität muutaman sadantuhannen liikevaihtoa, niin ei siitä paljoa voida sulle maksaa. Mutta jos etenet uralla ja saat isompia vastuita, niin palkka voi olla erittäinkin korkea. Minulla on vastuulla seitsemän kaveria EMEA alueella ja noin 50M€ liikevaihto. Maksavat vähän päälle 100k€ peruspalkkaa ja bonukset päälle.
Itse myyntityö on lähinnä kuuntelemista. Itse en palkkaa näitä niin sanottuja Supermyyjiä, jotka myyvät vaikka jääkaappeja Pohjoisnavalle. Heille on toki paikkansa, mutta meidän alalla työ on niin pitkäjänteistä, että tärkeämpää on luoda sitä luottamusta ja oppia asiakkaan tarpeet ja sitä kautta saada pitempiaikaisempia diilejä.
Koulutus on DI ja ikää +40 ja IT-alasta en tiedä mitään.
Terkkuja IT-alalta.
3-4 päivää viikossa onnistuu aika monessa paikassa, mutta mikäli haluaa tehdä lyhyempää työaikaa niin kannattaa mainita se mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
KONSULTTIBISNES = monet caset myydään oletuksena 100% allokaatiolla, josta tyypillisesti toteutuma on 80% molemmin puolin. 20% katoaa usein sisäiseen säästöön, sairauslomiin yms. Mikäli case on myyty 100% allokaatiolla niin on tosi vaikea yhtälö jos haluaa tehdä lyhyempää aikaa → sekä firman, että asiakkaan etu vaarantuu helposti. Jos se on alunperinkin suunniteltu pienemmällä allokaatiolla niin onnistunee.
Tuotebisnes = usein kehitysduuni on omien tuotteiden rakentamista, joka mahdollistaa enemmän joustoja. Deadlinet ja työallokaatiot eivät vaadi asiakkaan hyväksyntää vaan voidaan sisäisesti sopia. However, aina välissä nämä sisäiset deadlinet on sellaisia kunnon stretsauksia, jossa tuntuu ettei mikään allokaatio riitä sen saavuttamiseksi.
Yhteenveto: onnistuu IT-alalla, kun asiasta on itse avoin ja kertoo sen mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Silloin syntyy työnantajalle mahdollisuus suunnitella työtehtävät niin, että homma toimii. Loppujen lopuksi sekä konsultointi- että tuotebisneksessä about samat mahdollisuudet.
Huomio: palkka joustaa alaspäin matalamman allokaation kanssa.
Kun tässä on huudattanut automyyjiä useamman päivän, niin tosiaan kaikenlaisia myyjiä tulee sielläkin vastaan. Osa ei tiedä mitä on myymässä, eikä vaivaudu edes tarkistamaan mitä lisävarusteita myytävässä autossa on ja mitä ei. Rahoituskorkoon sanotaan joo se on 5 tai 6% ja ei muuhun pysty. Käytännössä sun pitää kerjätä sitä myyntiä, vaikka katsoo 10-20ke autoja ostohousut jalassa.
Sitten on näitä myyjiä jotka tiputtaa koron 1,9%, käy rehellistä kauppaa välirahan määrästä ja ihan oikeasti tietää mitä on myymässä. Sama kaveri selitti, että hän ei keskity maksimoimaan yhden kaupan voittoa vaan laskee arvoa myös asiakassuhteiden luomiselle sekä sille, että yleensä jokainen kauppa tuo myös vaihtoauton, jolle lasketaan myös kate. Oli nytkin myymässä samaa autoa kolmatta kertaa 8 vuoden aikana. Ensin uutena, sitten 4 vuotta vanhana ja nyt se palautui taas hänelle. Yhden auton olen ostanut häneltä pari vuotta sitten ja todennäköisesti tulen ostamaan pian toisenkin, kunhan muutaman vaihtoehdon välillä arvotaan. Luultavasti vuosien mittaan ostan myös seuraavat, jos vain sopiva peli kyseisestä liikkeestä löytyy.
@Tahtiassa nykyistä en mahdu ajamaan, sitten kun takapenkille tulee toinen turvaistuin. Siinäpä ainoa syy vaihtaa. Auton ei ole pakko olla mahdollisimman kallis, vaan tarkoitus on hakea kompromissia halpojen ylläpitokulujen, pitkäikäisyyden, turvallisuuden ja ostohinnan välillä.
Tiedän merkin, mallin sekä varustelutoiveet. Soitan etukäteen, kyselen välirahaa alustavasti sekä auton huoltotietoja. Ajan paikalle 12ke autolla 30-80km päähän koko perhe mukana ja sovittelen taakse turvaistuinta. Tässä vaiheessa pitäisi joka myyjän tajuta, ettei olla huvikseen renkaita potkimassa. Siksi hämmästyttääkin, kun osa myyjistä ei tiedä mitä myy tai vaivaudu edes myymään sitä autoa
Olen enemmän tarinoinut näitä autojuttuja tuolla autoketjussa.
Pakko miettiä tuota rahoitusta. Eikös ostohousut jalassa mennä vasta sitten, kun on raha kasassa?
Kai myyjät jotain saa noista rahoituksista itselleen, mutta sellainen jolla on jo rahat kasassa saattaisi näkyä päällepäin siitä, että tietää mitä suunnilleen hakemassa ja käy etsimässä sen myyjän lyömään rahan kassaan. Käteisellä ostaessa ainakin valikoima rajautuu pariin vaihtoehtoon kymmenien sijaan.
Kirjoitin vähän väärin. Siis suurin ihmetykseni on se, että tänä päivänä kaikilla tuntuu olevan oletus siitä, että autot ostetaan rahoituksella. Ei edes harkita käteisellä ostamista. Kuulusi ennemmin kuitenkin sinne autoiluketjuun.
E: Niin ja oletan siis ostajan etsivän myyjän silloin. Jostakin syystä on omalla kohdalla ollut aina noin, että sen myyjän saa hakea. Eli siis sama kokemus. Toki, jos soittaisin etukäteen ja sopisin jotain niin ei toki sitä palvelua odottaa siihen aikaan kun sopinut tulevan.
Tuo taitaa olla enemmänkin vanhan maailmanajan kuvitelmia. Oman kokemukseni mukaan nykyisin suurimmalle osalle autoliikkeistä ja myyjistä on täysin se ja sama, ostaako asiakas auton käteisellä vai liikkeen tarjoamalla rahoituksella. Myyjät eivät nettoa tästä mitään.
Ja koska olemme sijoitusfoorumilla niin varmaankin moni osaa laskea, kannattaako auto ostaa rahoituksella vai käteisellä. Viime vuosina autoihin on saanut niin hyviä rahoitustarjouksia, että ostaminen käteisellä on ollut ennemminkin tyhmää, jos summalle on osannut valita paremmin tuottavia sijoituskohteita.
Korvaukset on pieniä, mutta kyllä autokauppiaan ainakin isommissa firmoissa kannattaa yrittää rahoituksella myydä. Tämä myös ihan omakohtainen kokemus.
Henkilökohtaisen palkanosan nousun myötä palkka nousi 5,8%, ja myöhemmin keväällä tulossa vielä palkkaan noin 1% indeksikorotus + 1% virastoeräkorotus. Palkan pitäisi nyt siis nousta reilut 8% tälle vuodelle.
Henkilökohtainen palkanosa oli 1,5v sitten talossa aloittaessa 5,5%, sitten parinkuukauden päästä virkaan nimittämisen jälkeen → 8,2%, viimevuoden tammikuussa ensimmäisessä kehityskeskustelussa → 13,9% ja nyt 19,7%. Yli 20% palkan nousu siis alkusyksystä -20. Keskiarvollisesti henk.koht.palkanosa talon hoitohenkilökunnalla on noin 25%.
Euroissa tämän vuoden korotukset (viimevuoden tuloilla) siis noin 5000€/v, mikä on oikein mukava korotus. Nousuvaraa palkassa pitäisi olla vielä melko mukavasti. Toki korotukset nyt hidastuvat. Kokemuslisät vielä 0%.
Kirjoituksestasi löydän monia tuttuja asioita omaan virastooni liittyen. Meilläkin tuo henkilökohtaisen palkanosan keskiarvo on 25% ja se on myös itselläni. Käytännössä sitä korkeampaa ei voi nykyisessä virastossa saada ja kaikilla yli 10 vuotta talossa olleilla se on siihen hilautunut ajan kanssa.
Olen ollut töissä myös valtion organisaatiossa, missä jokaisen henk.koht. palkanosa oli 10% ja se ei siitä kenelläkään koskaan noussut. Kuulema olisi pitänyt joltain vähentää, jos toisella olisi nostettu.
Minullakin nykyisessä työssä ainut “ylimääräinen” korotus on lähiaikoina täyttyvä 15 vuoden palvelusvuosilisä. Sen mukana tuleva 5% palkanlisä ja 8 lomapäivää lisää vuodessa motivoi kyllä kummasti ahertamaan.
Viimeiset 5 vuotta kehityskeskustelut esimiehen kanssa ovat kestäneet n. 15 minuuttia per sessio ja sama lappu vuodesta toiseen on tullut allekirjoitettua samoilla henk.koht. pisteillä. En sinäänsä tätä valita, koska mielestäni työssäni on erinomainen palkka työn vaativuuteen nähden. Pidän muutenkin nykyisen työni tekemisestä ja se on ainakin itselleni tärkeintä työssä. Se on vähemmän tärkeää, että en todennäköisesti koskaan ylitä 50k vuositulorajaa.
toki joskus joutuu itsekin joustamaan, mutta nykyisellä työnantajalla (2v talossa) en vielä kertaakaan. Itse työskentelen konsultoinnissa ja teen 2-3 asiakkuutta samaan aikaan, joten aikataulut ja tekemisen määrä ei ole tasaista. Se mitä ja miten teet vaikuttaa todella paljon. Scrummia/Agilea noudattaessa tekeminen silputtu sopivan pieneksi ja sen oma aikatauluttaminen on helpompaa.