En yhtään ihmettele että syntyy työvoimapulaa joillakin aloilla. Itse olen aina tehnyt kahta työtä koska jos en tee kahta työtä tulee semmoinen fiilis että olen laiska. Itse asiassa tykkään tehdä töitä. Se toinen työ (viikonlopputyö) on aina ollut jotain ihan muuta mitä teen viikoilla. Nyt esimerkiksi teen kiinteistöhuoltotyötä viikonloppuisin. Nyt on kuitenkin raja tullut vastaan. Tulot päivätyöstä 4000€/kk ,ei oikein huvita tehdä 11-14 euron tuntipalkalla viikonloppuhommia. Bensa on niin kallista nykyään että vaikka itse kevytyrittäjänä voin laskuttaa enemmänkin niin ei jää mitään käteen. Työnantaja ei löydä tekijöitä ja ne jotka ovat aloittaneet ovat myöskin lopettaneet aika nopeasti.
Nuorempana hain yöpostinjakajaksi. Lyhyitä vuoroja mutta koska yötyö niin ajattelin että korvaus olisi kohtuullinen. Ei ollut, 9,80€/tunti.
USA:n veroilmoitukseen tuli viime vuodelta 900k taalan vuositulot. Ihan kiva sähkôtekniikan DI:n palkaksi kutakuinkin työuran puolivälissä.
Kivat on kyllä tulot! Yritys jossa olet töissä on varmaan kohtalaisen suuri? Mikä osa tuosta on säännöllistä kuukausituloa, mikä osa ylityö-, viikonloppu- yms. korvauksia ja mikä osa mahdollista bonusta?
Minkälainen veroprosentti USA:sa on noilla tuloilla?
Vertailu USAn palkkatasoon ei ole kovin realistinen. USAssa tulee monia veronluonteisia maksuja (mm. vakuutukset, lastenhoitomaksut, ehkä koulumaksujakin yms.) joita emme täällä Suomessa ikinä maksa tai ne ovat hyvin halpoja. Mahdollisesti eläkettäkin joutuu kerryttämään ihan itse.
Sen lisäksi asumisen hinta tietysti vaikuttaa todella paljon. Se voi USAssa olla todella halpaa tai sitten paljon kalliimpaa kuin missään päin Suomea.
Silloin kun itsellä kateus iskee, näitä voi mietiskellä. 
Luin jostain perheestä, joka oli palkan perässä muuttanut USAhan, mutta oli palannut sieltä takaisin. Ei kuulemma jäänyt rahaa käteen yhtä paljon kuin Suomessa vaikka palkat oli paljon korkeammat.
Joskus 2000 pohdin myös Piilaaksoon muuttoa. Minulla oli jopa työsopimus kourassa. Nimellisesti palkka ja erityisesti verojen jälkeen olisi ollut huomattavasti isompi kuin Suomessa ( ehkä tupla verojen jälkeen ) mutta pakollinen auto, asunto, ja muu säätö käytännössä tekivät sen ±0 ja en lopulta vaivautunut. Tuolloin se sopimus tosin toki oli huonohko koska firma oli valmis säätämään viisumit yms.
Nyt palkkojen erot ovat revenneet aika paljon - saan Suomessa 100k€ peruspalkkaa vuodessa, ja vastaavat roolit Piilaakson firmoissa ovat jossain 300-500k taalan peruspalkkatasolla. ( esim erästä työkaveria on yritetty rekrytä moisilla luvuilla Euroopasta muuttajaksi )
Taloudellisesti nyt kannattaisi muuttaa sinne ( mutta ei esim pääosaan Euroopan maista ) jos yrittäisin maksimoida tuloni. Mutta kun vanhenee muuttaminen muuttuu yhä vaikeammaksi kun ei ole enää sinkku jonka tavarat mahtuvat yksiöön. Joten jatkan vääriä valintoja
Minulle on tarjottu mahdollisuutta tehdä etänä Suomesta käsin mutta piilaakson palkoilla. En näihin ole tarttunut koska en viihdy etätöissä ja aikaero on pienen lapsen kanssa hieman ikävä. Monelle nuorelle ja lapsettomalle tälläinen voisi oll lottovoitto.
Mites noiden eläkekertymät, sairaskassat, jne. toimii? Toki jos jenkeistä saa samasta työstä 3x-4x palkan, niin voi sitten vaikka kerryttää oman eläkekassan osakkeilla 
Pitää säästää itse. Tosin osassa järjestelmistä työnantaja ‘matchaa’ säästön eli saat käytännössä tuplat sisään kuin mitä pistät. Terveyteen vakuutukset yleensä tulevat työn puolesta, mutta pidemmästä saikusta, työkyvyttömyyseläkkeestä tai muusta vastaavasta lienee turha haaveilla.
Jenkeissä työskentelyssä ja yrittäjyydessä aika paljon samaa - osaa turvaverkoista ei ole / pitää maksaa itse (tai olla maksamatta ja ottaa riski).
Terveystieteilijöitä täällä ei ole osunut silmään, niin laitetaas tänne oma palkkakehitys. Ikää alle 30v ja alla kehitystä arvioituna bruttovuosipalkkana, johon sisältyy lomarahat ja bonus siltä osin kuin ei vaadi mitään henkilökohtaista suorittamista. Joissakin rooleista bonus siis käytännössä vakio %-osuus vuosipalkasta. Eri rooleja ja firmoja, joiden kuukausibruttopalkat eivät oikein verrattavissa, niin päädyin ilmoittamaan arvioituna vuosipalkkana.
2020: aloittaessa ilman maisterin papereita 36k ja valmistuessa 42k
2021: 48k koko vuosi
2022: 58k vuoden vaihteessa ja keväällä nosto 80k.
Kiva palkankorotus tulossa @Hevosrosvo 40+% 
Itse olin tyytyväinen kun sain indeksikorotukset tähän palkkaan. KK-liksa nousi 6500€ → 6700€.
“Nosto” oli kyllä harvinaisen typerä sanavalinta, koska firma vaihtui tuossa😅 Vaihto konsulttihommista in-house manageriksi toiseen firmaan selittää tuon noston.
Kertoisitko vähän työpaikoistasi, työtehtävistäsi ja työnkuvasta sekä yleisesti terveystieteilijöiden uramahdollisuuksista, työnäkymistä, palkkatasosta ym? Millä koulutuspohjalla olet (hoitaja?) ja minkä terveystieteiden maisterin linjan käynyt?
Hain itse nyt yhteishaussa terveyshallintotieteiden, hoitotieteen sekä terveystieteiden opettajan maisteriohjelmiin ja aihe kiinnostaisi…
Tietäjät tietää termein; tiedä kenen kanssa lurkkaat🤭
Ja jottei ihan ot:ta niin itseäkin kiinnostaa terveystieteilijän urapolku.
Melko suuri on. Pyöreästi 30% peruspalkkaa, 50% restricted stock unitteja ja 20% bonusta.
40%:n päällä kaikkinensa.
Varsinkin nyt ihan viime aikoina hinnat on karanneet käsistä. Ihan perus OKT 70-luvulta maksaa 4-5 miljoonaa hyvillä koulualueilla.
Ja tosiaan lasten collegeen saa varautua säästään $200k / sierainpari.
Olen ollut terveystaloustieteen konsulttina ja nyt alkuvuoden vähän geneerisempänä konsulttina enimmäkseen lääkeyrityksille. Suurimman osan ajasta olen auttanut lääkeyrityksiä saamaan lääkkeitään markkinoille. Nyt sitten vaihto tekemään samoja hommia lääkefirman listoille.
Koulutuspohja on terveystieteiden kandi ja sitä lähin opiskelemaan suoraan lukiosta. Pääaineena oli terveystaloustiede, joten en oikein noista @Ensihoitsu:n harkitsemista osaa mitään sanoa. Omalla alallani palkkatasoni on näillä kokemusvuosilla sieltä paremmasta päästä nyt kun nousee tuohon 80k/vuosi, mutta on moni enemmänkin saanut. Jos harjoittelun tms on kouluaikana tehnyt, lähtee konsulttina palkat sieltä 3000-3500€/kk, mutta ne on jo alle vuodessa neuvoteltavissa 4000€/kk paikkeille.
Huomenna nimi soppariin jossa palkka laskee aluksi 3817€–>3500€. Samoin kaikki kulukorvaukset, etätyöt yms vapaudet tippuvat nollaan ja taas saan kannettavakseni myös suoran esimiesvastuun.
Joku voisi sanoa, että melkoinen hinta siitä että näkee perhettä joka päivä, mutta elämä on valintoja 
Uskon, että hyvä valinta ja palkan pudotuskin on suht pieni.
Itse pudotin itseni HS:n vuotuiselta verokateuslistalta kuolevaisten joukkoon nyt vähän päälle vuosi sitten.
Työhön tuolloin kuului säännöllisesti aikavyöhykkeet tasoa Australia - CET - East coast pacific jenkit. Runsaasti turhautumista, amerikkalaista järjetöntä yrityspolitiikkaa sekä todella keskinkertaista konsulttityövoimaa kaitsettavaksi.
Tähän päälle henk.koht vakavan sairauden auki jäänyt epäily sai miettimään näin 35 veenä, että mihin sitä aikaa kannattaa käyttää ja mistä ressata.
Kun on nyt hakenut suuntaa ja vaihtanut pari kertaa duunia tuon jälkeen niin ei kaduta. Kun päivän työ- tai työnjälkeiset v****kseen käytetyt tunnit vähenevät puoleen niin voi todeta tuntipalkankin olevan lähes sama kuin ennen vaikka HS-listoille ei enää olekaan mitään asiaa.
EDIT: jotta pysytään asiassa, niin 6k € / kk. Ammatti: järjestelmäarkkitehtuuri, kehityspälli, tekninen käsipari ja säätäjä
EDIT2: vastaan hiukan sinun alempaan viestiisi @RahatonMies, kyllä varmasti hirvittää. Työpaikan vaihto on aina iso asia - palkka-asioidenkin lisäksi. Itsekin on joutunut lähes rakentamaan omaa identiteettiä uudestaan, kun ei voi enää tuntea olevansa “sairaan tärkeä mies tekemässä maailmanlaajuisia asioita”. Ja tietynlainen työorientoituminen, draivi, suorittaminen ja ressi on kuulunut aina perusolemukseen.
Ja tosiaan oma palkka halkaistiin ~1/3 entisestä, enkä entisiin summiin tule varmasti enää koskaan palkkojen kautta pääsemään.
Vaikka olen pienten kulujen ja tarpeiden mies niin tämä oli vaikea päätös.
Taputan ja kannustan siis kuitenkin kokeilemaan ja ehkä sinun tapauksessa olisin kuitenkin sinänsä huoleton, että jos uusi duuni ei ole napakymppi niin about saman palkkahaitarin vastaavaa työtä varmaan löytyy.
Kyllä tuo päätös suoraan sanottuna hirvittää. Ei nykytyössä muuta suurta ongelmaa ole, kuin juuri tuo reissutyö, jossa tarve voi tulla pahimmillaan puskista. Henkilö x sairastuu ja löydätkin itsesi saman tien vetämästä työmaata paikasta y seuraavien viikkojen z ajan. Ei oikein istu lapsiperheen arkeen. Ei kuulu työnkuvaan suoraan, mutta kun pätevyyksiä on vain rajallisella määrällä ihmisiä niin ollut osa työtä. Samoin jos saadaan projekteja enemmän kuin on varsinaisia työnjohtajia heti irrottaa. Muuten olen koettanut kouluttaa ihmisiä siihen, että asiat hoidetaan kotipäivinä noin 8-16 poislukien tulipalojen sammuttelut. Joskus onnistuu joskus ei. Niin ja kesälomista on ollut turha haaveilla, ei vain pysty pitämään kuin korkeintaan talvella jolloin hyöty on lähellä nollaa.
Palkan pudotus on itse asiassa käytännön tasolla paljon suurempi, en sitä ensimmäiseen viestiin avannut. Tällä hetkellä saan kulukorvauksia kuukaudessa 200€-2000€ välillä, vuositasolla keskiarvo näköjään 750€/kk. Olen laskenut että hyötyä tuosta jää karkeasti puolet kun autoa tarvitsen muutenkin ja yritän pitää ruokakulut noin 20€/pv tasolla. Palkassa olisi ollut nousuvaraa tulevaisuudessa sen tiedän, mutta ei se kokonaisuudessa merkitse itselle mitään.
Lisäksi jos tunteja tarkastellaan, tulevaisuudessa työhön kulutettuun aikaan saa nyt lisätä töissä kulkemisen sekä auton kulut. Nyt teen tuota työaikana ja kilometrit maksaa työnantaja.
Uudessa paikassa tuli vielä sellainen ylläri, että lomaraha sisältyy kuukausipalkkaan. Ei siis tule kuukausipalkan päälle, vaan sisältyy siihen. Ihan laillista joo kun asian tarkistin, mutta käytännössä taas -4,17% tuloihin. Jostain syystä myös uusi työnantaja haluaa, että otan firman olemassa olevan numeron, jolloin saan totutella kahden puhelimen arkeen ja puhelinedun hyöty on käytännössä 0. Aloitustehtävissä vaatimustaso ei ole kovinkaan suuri, joten en alkanut tässä vaiheessa noista vääntämään.
Ilahduttavaa että löytyy muitakin, joilla on samat prioriteetit eikä työ itsessään mene kaiken edelle.
@Letkajenkka sinänsä työpaikkaa vaihtanut ennenkin, mutta perheellisenä tuota katsoo eri vinkkelistä kuin aiemmin. Samaan luotan itsekin, vaikka siinä vaiheessa CV:tä saa jo kovasti selitellä.
Kai meillä itse kullakin tulee jossain vaiheessa se hetki, missä niitä omia arvoja joutuu punnitsemaan. Onneksi tänä päivänä suuntaus alkaa olla sellainen, että niitä urahyppyjä myös sivulle ja alaspäin voi tehdä ilman, että seuraava työnantaja katsoo kieroon.
Pakko kyllä kysyä, että mitä teet työksesi ja missä päin Suomea? Itse en missään nimessä suostuisi työmaavastaavan rooliin 3850€ palkalla ja vielä vähemmän esimiesrooliin 3500€ palkalla.
Toki tuossa ensimmäisessä kulukorvaukset “parantavat” ansiota jonkun verran, mutta itse ainakin laskisin ne ns. palkan päällisiksi enkä osaksi palkkaa (eli en laske 3850€ palkkaa + 750 € kulukorvauksia = 4600€ vaan lähtisin siitä että se peruspalkka alkaa jo reilusti nelosella niin ei tarvitse murhetia kulukorvauksien osuuksia, ne tulevat sitten bonarina päälle).
Oletko kilpailuttanut omaa osaamistasi kuinka paljon, vai onko tuo nyt sitten se ns. paras mitä tuolla alueella on tarjota?