Ei suoraan ole ollut, taisi olla eka korotus 240€.
Myöhemmin kyllä avannut ovia työuralla, kun löytyi esimieskokemusta.
Urheilutoimittaja / yrittäjä.
Työ on tosi rentoa ja helppoa, mutta siinä menestyminen ei ole niin helppoa.
Tulot on kuukaudesta riippuen 4200-6200.
Lomia tai lomarahoja ei ole. Toisaalta veroprosentti on pienempi kuin palkkatöissä ja eläkemaksut paljon pienemmät.
Perusduunin ohella teen kaikenlaista editoinnista somekoulutuksiin. Toivottavasti tulevaisuudessa voisin keskittyä asiakkaisiin ja töihin, joista todella välitän.
Joitain asiakkaita olen saanut täältä foorumiltakin 
Aina kannattaa laittaa viestiä.
37 tykkäystä
Niin siis olen tehnyt vastaavia esimiestason tehtäviä muualla vuoden, ja tuota keskitasoa pari vuotta. Pärjäsin niissä hyvin, mutta nämä olivat toki eri työnantajalla ja nykyisellä ei ole niistä tietoa (muuta kuin työtodistukset).
Että jos en olisi tehnyt näitä ns samoja hommia muualla, niin varmaan tekisin mielellään ilmaiseksi kykyni näyttääkseen, mutta enää ei kiinnostaisi. Varsinkin, kun selkeästi enemmän joutuu töitäkin tekemään ja stressaamaan, siis siinä ylemmässä hommassa. En kehtaisi koeajalla siltojakaan poltella.
1 tykkäys
Noin 500€/kk. Olin kaksi vuotta tuotantolinjalla hommissa, palkka noin 2500/kk. Vajaa vuosi sitten sain ylennyksen työnjohtajaksi, palkka 3000/kk.
Heitetään tähän perään nyt hieman omaakin historiaa teollisuusmaalarina:
2011: 9€/h
2012: 11€/h
2014: 14€/h
2017: 15€/h
2021: yllämainittu kolme tonnia kuussa, siirtyminen kuukausipalkalle.
15 tykkäystä
Tuo linkkaamasi KVTES kohta koskee sekä vaativuusluokan että tehtäväkohtaisen palkan määrittelyä. Vaativuusluokan osalta selkeä, jos yli 2 viikkoa → vaativuusluokkaa (pohjapalkka) pitää tarkistaa. Tehtäväkohtaisen osalta ei samaa aikamäärettä soveltamisohjeiden mukaan:
Tehtäväkohtaista palkkaa ei muuteta, jos tilapäinen siirto toiseen virkaan tai tehtävään tai tilapäiset tehtävämuutokset on otettu huomioon tehtäväkohtaisen palkan määrässä, esim. toimiminen tilapäisesti esimiehen sijaisena tai muu sijaisuusjärjestely.
Eli jos tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä on nuo esimiesten sijaistamiset mainittu, sitten palkka on se, mikä on. Jos ei, sitten voit asian nostaa puheeksi.
Tietämättä ja oikeastaan riippumatta siitä oletko virka- vai työsuhteessa, itse tuossa tilanteessa toteaisin, että teen käskettyjä tehtäviä (ml. esimiesten tuuraukset), mutta tuo ei kiinnosta etkä niitä jatkossa haluaisi tehdä. Sitten jää työnantajan päätettäväksi haluavatko pitää sinut työntekijänä vai etsitkö uuden työpaikan.
1 tykkäys
Tehtäväkohtaisessa ei mainita esimiesten tuurauksia.
Aikaisemmassa elämässä minulla oli TVA lisä n.100e kuussa alle 2vk tuurauksissq, jolloin oli ilmiselvää että teen esimiestehtäviä esimiesten poissa ollessa myös satunnaisesti.
Nyt pitäisi samaa hommaa tehdä tässä talossa ilmaisella. Ero nykyisen ja esimiestehtävän välillä on 700e/kk pohjapalkassa.
Ongelma on se, että alallamme palkkaerot ovat pieniä (virkamies), ja haluan jatkaa tällä työnantajalla eläkkeelle asti. Ongelma on lisäksi sekin, että tulijoita on näihin paikkoihin, haluttua hommaa myös ilmaisella.
3 tykkäystä
Infrasuunnittelijana globaalissa n. 60 000 työntekijän rakentamisen suunnittelu- ja konsulttitoimistossa. Reilu vuosi sitten valmistunut AMK insinööri ja palkka täysillä tunneilla n. 3050€/kk, mahdollisuus pieneen bonuksen, joka ei tosin juurikaan kiinni omasta tekemisestä. Työt aloitettu opiskeluaikana ja tähän mennessä firmassa oltu 2,5 vuotta. Todellisuudessa tulot vaihtelevat vuoden aikana huomattavasti opiskeluista riippuen ja täyden palkan ehtii tienata vain kesäkuukausina.
Palkkakehitys:
- 14,00€/h aloituspalkka 1/2020
- n.14,20€/h yleiskorotus 3/2020
- 15,00€/h opintopisteiden karttuminen ja määräaikaisen työsopimuksen uusiminen 9/2020
- n.15,30€/h yleiskorotus 3/2020
- 18,00€/h valmistuminen AMK:sta ja vakituiselle 0h sopimukselle 6/2021
- 19,00€/h ensimmäinen puoli vuotta tuotantotalouden DI-opintoja takana, työtarjous kilpailijalta paremmalla palkalla, jolla sain nostettua palkkaani nykyisessä paikassa 12/2021
-19,32€/h yleiskorotus 3/2022
Mikäli täällä on muita vastaavia suunnittelutöitä tekeviä, olisi mielenkiintoista kuulla palkkakehityksestä ja sen kytköksestä SKOL -luokkaan ja mahdollisiin projektipäällikkö tms. vastuisiin. Itse tällä hetkellä SKOL05, joka nostettanee viimeistään DI:ksi valmistumisen myötä SKOL04:ään, mikäli näissä hommissa jatkaa.
Olen kohtalaisen varma, että jonkinlaisen palkankorotuksen saisi helpohkosti työpaikkaa vaihtamalla, kun alalla tuntuu olevan pulaa tekijöistä. Mielenkiintoiset ja vaihtelevat projektit, varsin vapaa työ ja hyvät mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön sekä hyvä porukka ovat kuitenkin pitäneet talossa.
27 tykkäystä
SKOL -luokalla ei oman kokemuksen mukaan ole juuri mitään merkitystä. Itse SKOL03 ja et ole paljoa perässä omasta palkasta. Myöskään koulutuksella ei ole merkitystä jos jatkaa samoissa työtehtävissä. Toimin projektipäällikkönä tällä hetkellä joka toi ehkä 250€ korotuksen suunnittelijasta. Vaihtamisella on suurin vaikutus palkkaan.
Itsellä työuraa n.10v, joista n.6v kentällä duunarina ja n. 4v suunnittelijana.
SKOL 04, palkka 3415e/kk, ja AMK ins.
Oma kokemus on, että suunnittelualalla muulla ei ole merkistystä, kuin työkokemuksella ja koulutuksella. Palkka määräytyy suoraan SKOL-taulukoiden mukaan eikä henkilökohtaisesti erityisosaamisesta tai työkokemuksesta pahemmin makseta. Palkkakatto tulee aika äkkiä vastaan, jos et pääse SKOL-luokissa eteenpäin. Tämä johtunee siitä, että yrityksen laskutus menee noiden mukaan ts. kate aina vain pienenee, jos SKOL ei nouse samalla.
Tässä karkeat palkat SKOL-luokan mukaan:
SKOL 5 (2400 - 3200e) nuorempi suunnittelija
SKOL 4 (3100 - 3500e) suunnittelija
SKOL 3 (3400 - 3800e) projektipäällikkö
SKOL 2 (3800 - 4500e) ryhmäpäällikkö tai erityispätevyyksiä omaava projektipäällikkö
SKOL 1 (???) suunnittelujohtava, johtava asiantuntija tms.
SKOL 2 pääseminen on jo hieman vaikeampaa ja vaatii melkeinpä jotain erikoispätevyyksiä, korkeampaa esimies asemaa tai johtavan asiantuntijan tehtäviä. Suurin osa taitaa jumittua todella pitkäksi aikaa tuohon SKOL 3 tasolle.
Monesti SKOL 4 ja SKOL 3 väliset tehtävät eivät juurikaan eroa, vaan SKOL 4 suunnittelija joutuu hoitamaan ihan samoja hommia, mutta vain eri tittelillä ja pienemällä palkalla.
DI:n koulutuksella etenet SKOL-luokissa hieman ripeämmin, kuin tällainen “perus” inssi eli siitä saat hieman etua.
Jos pitäisi jotain ohjeita antaa niin ole suunnittelu hommissa, vaikka 2 - 5 vuotta ja hae sen jälkeen muihin hommiin esim. urakointipuolelle, jossa oikeasti maksetaankin jotain.
15 tykkäystä
DI, SKOL03 ja 3800 e/kk. Infrapuolen hommia, kokemusta nelisen vuotta. Ei pp-vastuita vielä. Vaihtamalla uskoisin saavani ainakin sen 4k, mutta hyvä porukka ja työpaikan henki saanut toistaiseksi pysymään nykyisessä. Laskutan firmalle sen 120k vuodessa.
13 tykkäystä
Aloitin oman ict-urani 1996 opiskelujen ohella (FM) ja palkka oli n 7000mk. Pysyin samassa firmassa n 6v ohjelmistosuunnittelijasta → proj.päälliköksi. Duunia vaihtaessa palkka oli n reilut kaksikertainen alkupalkkaan.
Toka duuni kesti nelisen vuotta proj.pääl / keh.pääl ja palkka loppuvaiheessa n 4300€.
Kolmas duuni kestikin n12 v sisältäen useita eri rooleja, välillä esimiesvastuita. Olikohan alkupalkka tuolla n 4600 ja lopettaessa n 5700 (+ bonareita vuodessa 1-2kk palkan verran).
Nämä kolme olivat yksityisen puolen paikkoja, sitten kokeilin julkisen puolen tiimin vetäjän paikkaa muutamia vuosia, 6200€.
Kyllästyin tuolla ja menetin myös noiden vuosien aikana työmotivaation. Nyt muutaman vuoden perus ict-hommia n5000€. Helppo duuni, etänä tehdään.
Reilut 25v ict-alalla, paljon on nähty, joskus ollut hauskaakin. Harmittaa johtajien lyhytnäköisyys, kun powerpoint-säästöinä töitä siirrellään ties minne taka-aasiaan ja samaan aikaan hoetaan mantraa kuinka ict on osa liiketoimintaa.
40 tykkäystä
Tuntuu että meillä SKOL-yhteys on, mutta ehkä enemmän kääntäen, eli kun palkka syystä tai toisesta nousee, niin jossain vaiheessa luokka nostetaan palkkaa vastaavaksi.
Taustalla on luultavasti se että tilastointia tehdään SKOL-luokan mukaan ja saman ryhmän sisällä hajonta halutaan pitää jossain rajoissa.
Itse tällä hetkellä SKOL03, DI ja peruspalkka 4355€. Valmistuttua suoraan 04:seksi ja siitä sitten jossain kohdassa 03.
Suunnitteluala on palkkakuopassa eli jos rahan perässä haluaa mennä niin vähän kauempaa pitää hommia hakea. Toki jos 02, 01 tai E luokkaan pääsee, niin luultavasti palkkapussi turpoaa hivenen lisää, oma käsitys on että noin tonni per luokka tulisi lisää ja E:t sitten pyytää mitä haluaa/kehtaa 
7 tykkäystä
Itse olen kyllä SKOL-luokkien suhteen samalla linjalla kuin @St33ls3ri3 . Käytännössä kaikki omat projektinikin pyörivät puitesopimusten kautta, joissa on jo ennen tehtävää työtä määritelty laskutushinnat SKOL-luokittain.
Juuri tämän vuoksihan SKOL-luokka antaa haarukan, jonka puitteissa palkkaa voidaan työntekijälle maksaa. Ja jos tässä raamissa on onnistunut neuvottelemaan firmalle jäävän katteen minimiin, ei palkka nouse ennen kuin laskutushinta nousee (SKOL-luokan nousu). Täytyyhän jokaiselta työntekijältä jäädä panoksensa myös firman hallinnon ja muun vastaavan sisäisen työn ja toimitilojen yms. rahoittamiseen.
Tiedä sitten miten tuo suhteellisesti työntekijälle jäävä osuus käyttäytyy mitä ylemmäs noustaan. Jos ajatellaan, että SKOL05 saisi palkkaa maksimissaan vaikka 20€/h ja laskutus olisi keskimäärin 55€/h luokkaa, tekisi se työntekijän osuudeksi n. 36 %. Jos SKOL01 laskutus olisi 100€/h olisi suhteellisesti sama palkka tässä tasolla 36€/h luokkaa eli noin 5750€/kk tasoa.
@Osinkohiiri kuulostaa olevan linjassa siihen nähden mitä itsekin ajattelisin tuossa vaiheessa saavan. Tarkistinpa samalla, että oma laskutukseni firmalle oli osa-aikaisena 2021 aikana hieman reilut 40k€ luokkaa.
E: kuten @MassiPappa ja @St33ls3ri3 mainitsivatkin, niin kyllä samalla koulutuksella olisi mahdollista saada parempaakin palkkaa esimerkiksi vaikka sitten urakoinnin puolelta. Suunnittelutöissä vaan ainakin toistaiseksi on pitänyt juurikin näiden sopiminen hyvin osa-aika työksi opiskeluiden ohelle + mahdollisuus sovittaa työ sujuvasti muuhun elämään ja omiin menoihin. Marginaaliverokin kun huitelee tässä kohtaakin jo jossain 35 - 48 %:n välillä riippuen tehdyn työn määrästä, niin etenkin pienen palkankorotuksen kohdalla vaakakupissa painaa kovasti juuri aiemmin mainitsemani työn hyvät puolet.
5 tykkäystä
Kova palkka SKOL 3, vaikutat varmasti pääkaupunkiseudulla? Siellä meidänkin yhtiössä maksetaan hivenen enemmän, verrattun muuhun suomeen.
Omasta työporukasta en tiedä yhtään SKOL 3 suunnittelijaa kenen palkka alkaisi 4xxxe.
1 tykkäys
Varainhoitajana pankissa. Palkka 3300e + about 1kk palkan verran bonusta kerran vuodessa. Lukion papereilla, mutta käyn työn ohella korkeakoulua.
Pitempään talossa olleet valittaa alan shaissea palkkakehitystä, mutta olisi kiva tietää paljonko muissa firmoissa maksetaan palkkaa esim. sijoitusneuvoja/asiantuntija/varainhoitaja nimikkeillä (ja mikä osuus palkasta bonuksina). Private Banking-puoli sitten erikseen, siellä palkat reilusti paremmat.
Muuten olen ihan tyytyväinen firmaan ja palkkaan, mutta kunnollisen bonusjärjestelmän puuttuminen harmittaa, kun tuloksen teko ei näy palkkanauhassa.
19 tykkäystä
Palkkakehityksestä valittaminen on toisaalta varmaan melko yleistä 
15 tykkäystä
Epäilemättä, siksi otankin nämä kommentit isolla purkillisella suolaa. Yleensähän ne ketkä valittavat palkkakehitystä, ovat olleet samassa tehtävässä pitkään, mikä selittää osittain heikkoa kehitystä.
Tämän takia kiinnostaisikin tietää vastaavissa tehtävissä olevien oikeita palkkoja, eikä luottaa 100% kahvihuonekeskusteluihin
Skol luokan noustessa vaan laskutusaste tuppaa alenemaan kaiken muun viedessä aikaa projektityöltä. 03 skollina voi olla suunnittelija joka tekee lähes täyttä laskutusta ja pp, joka tekee vaikka 5-60% laskutusta. Jos palkka määräytyisi skollin mukaan saisi suunnittelija reilusti enemmän. Mutta näinhän se ei mene.
Samalla tavoin skol 03 joka tekee puittarihommia alhaisilla hinnoilla tienaa saman kuin toinen 03 joka tekee kunnollisilla 100-120€ tuntihinnoilla.
2 tykkäystä
3500€–>3645€. Tätä voisi kuvailla sanoilla menetettyjen etujen kompensointi eikä varsinainen palkankorotus.
Loppuvuodesta sitten hieman isommin käsi ojossa, jos olen työssäni sillä tasolla mitä oletan.
8 tykkäystä
AMK-insinööri, valmistunut v.2014. Ikää tällä hetkellä reilu 30v. Töissä olen ollut taloteknisessä konsultti- ja suunnittelutoimistossa yhtäjaksoisesti valmistumisesta saakka ja olen edelleen.
Perusalkka valmistuessa suunnittelijana ilman suurta vastuuta 3000e/kk ja nyt tällä hetkellä peruspalkka esimies- ja projektinjohtotehtävissä 6200e/kk. Peruspalkan päälle tulee vuosittain tulospalkkiot, jotka on noin 1kk palkan verran, puolet tästä ehkä omasta tekemisestä kiinni ja loput sitten muiden. Kun aloitin työt olin SKOL06 ja nyt SKOL02.
Noista aiemmin keskustelluista kytköksistä SKOL-luokkien ja palkan suhteen. Onhan niillä, kuten pitääkin, suhde toisiinsa. Palkka perustöissä noudattelee tai ainakin pyrkii noudattelemaan mitä normaalisti palkkaa maksetaan ko. SKOL-luokan töistä alalla. Tietysti poikkeuksen tekee henkilöt, jotka halutaan pitää firmassa - ne saavat varmasti enemmän kuin SKOL-luokassa keskimäärin tai vaihtaa työpaikkaa paremman palkan perässä. Meillä ainakin tiedostetaan ns. tekijät ja tästä syystä palkka on heillä linjasta poikkeava. Itse kuuluin myös tähän porukkaan näin jälkikäteen muiden palkat nykyisessä asemassa tietävänä.
Oma näkemykseni puhtaasti suunnittelupuolelta katsottuna on se, että SKOL-luokilla ei ole kauheasti merkitystä palkkaan 02-E välillä liikuttaessa. Suurin palkkaan vaikuttava asia on se miten pystyt omilla projekteilla työllistämään muita ja tietysti miten ne projektit menevät taloudellisesti maaliin. Voi kukin miettiä asiaa, jos tekisitte yhden henkilön firmalla tuntitöitä. Kovin vaikeaa on kasvattaa liikevaihtoa, kun päivän tunnit loppuu kesken. Sitten tietysti se minkälaiset sidosryhmät ja mitä olet tehnyt työurasi aikana sekä kuinka tunnettu olet alallasi, vaikuttavat myös palkkaan. Eli siis tarkoitan henkilökohtaisia referenssejä.
13 tykkäystä