Palkkakeskustelu

Päivittelen itsekin tänne. Palkka nousi edellisessä firmassa 4300 → 4650 ja tämän jälkeen vaihtamalla lafkaa 4650 → 5500€/kk. Seniorititteli pitäisi tulla ensi vuoden puolella. Suht uutena tavoitteena siirtyä freelanceriksi 2 vuoden sisällä. Työnä siis softadevausta.

14 tykkäystä

Softakehittäjä Tampereella. Ikää 28v, maisteri, kokemusta n. 4v.

Kuukausipalkka 4850e/kk, kokonaisansio luokkaa 61-63k/v. Käsittääkseni kokemukseen nähden mennään suunnilleen mediaanissa.

Aika tasaiseen tahtiin noussut, lähtien harjoittelijan taulukkopalkoilta. Samassa firmassa koko pätkä. Työ on mielekästä, joten ihan tyytyväinen olen tällä hetkellä.

Ensi vuonna tn. mahdollisuus siirtyä taas vastuullisempaan rooliin. Voisi kuvailla senioripositiona, ei alaisia, osittainen vetovastuu teknologiasta. En ole vielä varma, että mistä summista sitä lähtisi neuvottelemaan. Saa siis vapaasti heittää palkka-haitaria, jos sattuu olemaan tuon tyyppisestä hommasta kokemusta.

9 tykkäystä

Työpaikka vaihtuu, palkka nousee 4000–>4600 mutta kilometrejä tulee lisää. Etänä pystyy ehkä pari päivää viikossa tekemään.ehkä pitää vaihtaa halvempaan menopeliin

6 tykkäystä

Olisi mielenkiintoista kuulla tarkemmin uudesta tehtävästä johon vaihdoit, kun saman tyyppisissä hommissa heinäkuun viestien perusteella pyöritään.

Päivitetään samalla omaa tilannetta, kun olisi uusia mahdollisuuksia tarjolla ja opinnot alkavat olla siinä vaiheessa, että kurssit on käytynä ja seuraavana täytyisi tehdä diplomityö:

Olen saanut kesän ja syksyn aika LinkedIn kautta muutamia rekryfirmojen yhteydenottoja, kun etsivät asiakkailleen työntekijöitä. Ensimmäisen torjuin suoraan, kun olivat vailla kokoaikaista suunnittelijaa ja tarvitsin kuitenkin syksyllä merkittävästi aikaa opiskeluun. Annoin kuitenkin tässä yhteydessä CV:ni ja hieman tarkempia tietoja opinnoistani jne. sinne talteen ja painotin samalla lähestyvää diplomityötä, jolle tarvitsisin aiheen esimerkiksi loppuvuodesta.

Tämä poiki nyt yhden tarjouksen kilpailevalta rakentamisen- suunnittelu ja konsulttitoimistolta, joka kuuluu myös alan suurimpiin toimijoihin. Tarjoavat sisäiseen kehitykseen liittyvää diplomityöaihetta, joka käsittelisi mm. projektityön kehittämistä ja projektien tilannekuvan luomista. Palkkaa maksaisivat 21,5-22,0€/h (vajaa 3500€/kk, joka on n. 11-14% enemmän kuin nykyisessä työssä) ja diplomityöhön olisi käytettävissä noin 500h. Kokonaispotti siis n. 11 000€ tuntumassa.

Diplomityön lisäksi olisi toki mahdollista tehdä muita (projekti)töitä, samalla palkalla. Uudessa työssä olisi siis tarkoitus ensin keskittyä diplomityöhön ja valmistumisen jälkeen siirtyä “oikeisiin” töihin. Diplomityön aikana työt nollatuntisopimuksella ja valmistumisen jälkeen uudet neuvottelut tarkemmista tehtävistä ja palkasta kuukausipalkalle siirtymisen yhteydessä.

Mielestäni tarjous on houkutteleva ja aihekin opintoihini sopiva. Vaikka laskennallinen työmäärä on diplomityössä n. 800h, tuntuu täysiä tunteja olevan hankala saada, kun ei koko työmäärä kuitenkaan toimeksiantajayritystä palvele. Yhdellä toisella toimijalla oli käytäntönä, että maksetaan 21€/h ja 400h, eli kokonaisuutena noin kolmisen tonnia vähemmän kuin tämä nyt käsillä oleva toimija olisi valmis maksamaan.

Jos foorumilaisilla on kokemusta diplomityön tekemisestä tai tilaajana toimimisesta tekniikan aloilta, niin olisi mukava kuulla kommentteja. TEK suosittaa tällä hetkellä diplomityöntekijöiden palkaksi 3000€/kk, joten tällä saadulla tarjouksella siitä jäädään pitkästi, jos työhön menisi täydet 800h (n. 5kk). Toisaalta uskoisin, että työhön riittää tätä pienempi määrä tunteja ja mikäli omalla kustannuksella tehtäväksi ei jäisi mitään (tai ainakaan kovin paljoa), olisi tarjous selvästi TEK:n suositusta parempi. Liittojen suositukset ovat toki tietenkin oma lukunsa eikä niitä kannata liikaa tuijotella…

E: Lisättäköön vielä, että aika palkankorotukselle ja tammikuussa uudessa työssä aloittamiselle olisi siitäkin näkökulmasta hyvä, että suunnittelu- ja konsulttiala neuvottelee tällä hetkellä palkkaratkaisua ja yleiskorotukset lienevät tulossa aiempien vuosien malliin helmi- maaliskuussa. Palkankorotushan tuo siis “vipua” myös yleiskorotukseen, vaikka se paikasta riippumatta onkin sama :grin:

12 tykkäystä

Opinnot saatu päätökseen ja siirrytty täysipäiväisesti työelämään. Myyntihommia ohjelmistoalalla, korvaus 3800€/kk. Kokemusta ehkä about 1 vuosi, jos kesätyöt summaa yhteen. Työtehtävät toki hieman erilaisia. Koulutuksena KTM.

16 tykkäystä

Tällä hetkellä diplomityötä yritykselle tekevänä voin heittää muutaman asian mitä on matkan varrella tullut huomattua. Taustana sen verran, että olen ollut opintojen ohella yrityksessä jo pidemmän aikaa ja todennäköisesti jatkan myös diplomityön jälkeen. Kokoluokaltaan yritys on suuri.

Palkka on n. 3000 euroa kuukaudessa 6 kuukauden määräaikaisella sopimuksella. Jos aika ei riitä työ loppuun omakustanteisesti. Tällä hetkellä vaikuttaa, että aikaa jäisi reilusti tuosta kuudesta kuukaudesta yli.

Työni pääsisältönä on uuden tuotteen testaaminen työnantajan labrassa. Työn aloituksessa kävi sen puolesta hyvä onni, että kokeellinen osuus pystyttiin aloittamaan heti sopimuksen alussa, jolloin kaikki työssä tarvittava data on kulkenut alusta asti mukana. Sitä on sitten voinut analysoida ja vedellä johtopäätöksiä rinnakkain itse kirjoituksen kanssa.

Tuttavallani tilanne taas oli täysin toisenlainen, kun työhön vaaditut kokeet saatin suoritettua vasta sopimuksen loppupäässä. Tulosten kokoamisessa ja työn valmistumisessa tuli todella kiire. Sanoisinkin, että mitä aikaisemmin saat kokeellisen osuuden sovittua ja tehtyä, sitä helpompaa lopputyöstä tulee. Toki minulla oli jo ennen työn aloitusta riittävästi tietoa/taitoa laitteistoista, että kokeellisen osuuden tekeminen heti kättelyssä oli mahdollista.

Toinen asia mitä kannattaa välttää (tilanteesta riippuen tietenkin) on, että työ olisi sidottu johonkin yrityksen suurempaan projektiin. Tälläisissä töissä on vaarana, että jos projekti viivästyy → työ viivästyy ja dtyöntekijä voi jäädä roikkumaan tyhjän päälle. Tietenkin sinulla tilanne vaikuttaa siltä kannalta hyvältä, että löytyisi projektiöitä jne. jos tälläinen tilanne sattuisi.

11 tykkäystä

Onko täällä vinkkejä miten voisi saada isompaa korotusta palkkaan nykyiseltä työnantajalta? Monesti korotukset ovat maltillisia, vaikka tuloksia olisi tullut ja päässyt yli tavoitteiden. Isoimmat korotukset tuntuu saavan vain vaihtamalla firmaa ja siinä kohtaa nykyinen työnantaja saattaa herätä ja tarjota parempaa palkkaa, joka saattaa olla jo myöhäistä. Onko muille myös tämmöinen tuttua?

18 tykkäystä

On tuttua. Ei auttanut vaikka selvästi pystyi luvuilla osoittamaan mitä on vuodessa tapahtunut. Höpötettiin vain yleisestä palkkatasosta, että linjassa ovat. Vaihdoin sitten firmaa, kuten kyseisen talon kohdalla moni muukin. Palkka on noussut noista ajoista yli 20% ja työkuorma on ollut sen jälkeen kohtuullisempi.

26 tykkäystä

Valitettavasti työpaikan vaihtaminen on tehokkain tapa nostaa omaa ansiotasoa. Tämä on tietysti lyhytnäköisyyttä työnantajilta, mutta aika globaali ilmiö.

25 tykkäystä

Oman kokemuksen perusteella työpaikan vaihtaminen johtaa ansiotason nousuun. Olin muutamia vuosia alan johtavassa (suomessa) yrityksessä töissä eri toimipisteissä. Työtehtävien taso ja vastuu kasvoivat, mutta palkka käytännössä säilyi vasta valmistuneen tasolla. Pidin palkkakeskustelua kyllä esillä aina kun oli mahdollisuus. Jotenkin tuntui, että asia sitten tarkoituksella “unohdettiin” ja mentiin vain eteenpäin.

Lopulta sitten sain hyvän tarjouksen muualta ja palkka nousi 33%, vasta tämä herätti vanhaa työnantajaa keskustelemaan asiasta, mutta en jaksanut enään vastatarjousta edes kuunnella vaan vaihdoin (en rehellisesti jaksanut uskoa, että pystyvät tarjoamaan samaa). Kyllä yhtiöt käyttää armotta hyväksi työntekijöiden “lojaaliutta” näissä asioissa…

41 tykkäystä

Kovin tuttua, valitettavasti.

Olin jokunen vuosi sitten töissä yhdessä Suomen suurimmista teollisuusyrityksistä. Siellä oli virallinen politiikka, että palkka voi nousta tehtäväncaihdon yhteydessä enintään x%.

Tämä johti tilanteisiin, jossa samaan tehtävään hakiessa sisäiselle hakijalle tarjottiin paljon pienempää palkkaa kuin ulkoiselle hakijalle.

8 tykkäystä

Nyt tulee tyhmä kysymys: lounasetu maksetaan niin paljon kuin saa verottomana maksaa,loput maksetaan itse palkasta pois.

Mitä tarkoittaa? Sain 9e lounasseteleitä kerran 12 vuotta sitten,miten homma toimii nykyään?

Saan lounasetua 11,3€, josta bruttopalkkaani kirjataan 8,75€ eli 75%. Loppu neljännes on siis verovapaata.

1 tykkäys

Onko tämä rahan muodossa vai joku sovellus johon ladataan rahaa?

Lounasseteli tai sovellus. Jos olisi rahaa, niin se olisi aivan normaalia palkkaa.

1 tykkäys

Mulla on käytössä joku appi. Kun lounastan, maksan ruoan sillä ja palkasta vähennetään n. 8€ lounaan hinnan ollessa 11,60€ tai vastaavaa.

Palkkatulot 0€, tälläkin pärjää, erittäin verotehokas ratkaisu.

26 tykkäystä

Olen kuullut sanottavan ‘ei ne suuret tulot, vaan ne pienet menot’. Tämänkin voi ilmeisesti viedä äärimmilleen …

9 tykkäystä

Kolmatta vuotta suurehkon teollisuusfirman tarjouslaskijana. Vuosien myötä tullut myös paljon työnkuvaan kuulumattomia lisävastuita päivittäisen puurtamisen ohelle. Onnistunut myös opiskelemaan iltaisin, pian valmistumassa tradenomiksi. Kuukausipalkka 3700e + vuosibonukset n. kahden kuukauden bruttopalkan verran, kerran vuodessa.
Nyt olisi tarjolla esimiesvastuuta pienen myyntitiimin vetäjänä. Olisi kiva kuulla teiltä kokemuksia, minkälaista korvausta esimiesvastuusta on syytä odottaa? Mitä kannattaa pyytää?

7 tykkäystä