Itsellä nyt palkka kohdillaan, vaikka tietyillä perusteilla neuvotteluvaraa olisi hieman. Hyvinvointialueelle kolmivuorotyössä ei vähennettävää tule, joten normivähennyksillä mennään täälläkin. Olisihan se kiva, kun voisi jotain vähentää. Onneksi suurimmalla osalla taitaa olla sama tilanne.
Näin olen kaverien ja vanhojen kolleegojen (uuden työnantajan ja työtehtävien puolelta tämän kuullut laskettavan auki. Oli vielä joku laskettu summa kilometreistä ja auton ikää ja merkkiä koskevasta vuotuisesta arvonalenemasta, mutta menee itseltä ohi, vaikka tähän ketjuun kuuluisikin palkan osalta.
2 tykkäystä
Noista TEk:in luvuista näkee hyvin, miten pienet palkkaerot Suomessa ovat. Mediaanipalkka kaikilla DI:lla on vain 1,5x vastavalmistuneiden dippeleiden palkka.
Tai sitten vaihtoehtoisesti se voi kertoa myös siitä, että alkupalkat nousevat nopeammin kuin jo pitempään töissä olleiden palkat.
2 tykkäystä
TEKin alkupalkkasuositus 12 vuotta sitten oli 3400 €. Ei ole tainnut juuri nousta tuosta.
TEK on päättänyt alkupalkkasuosituksesta, joka on 4 180 euroa/kk. Suositus on voimassa 1.12.2022 – 31.5.2023
En kyllä usko monenkaan tuolla pääsevän aloittamaan.
14 tykkäystä
Oho, noinkin paljon. Kyllä noiden pitäisi joihinkin tilastoihin perustua.
Meillä juuri DI:n paperit saanut ja 1.1.23 traineesta vakkariksi palkattu kaveri saa alkupalkkana 3400. Siihen, että palkka talon sisällä nousee 4180:een menee arviolta 10 vuotta.
18 tykkäystä
Saako tiedustella mikä tekniikan ala kyseessä? Tuo TEKin alkupalkkasuositus kertoo aika vähän eri tekniikan alojen alkupalkoista; Joillain aloilla keskipalkka on korkeampi ja monilla aloilla matalampi ja tuosta suosituksen mukaisesta palkasta saa vain unelmoida.
Energiatekniikka. Mutta alkupalkat on meillä “harmonisoitu”, eli ei suurta eroa alasta riippumatta.
8 tykkäystä
Liikkeenjohdon konsultti, 3400€/kk palkkaa ja viime vuonna tuli DI:n paperit. Ikää 25 vuotta.
13 tykkäystä
Eli aika tarkkaan 2% vuodessa.
Luulisi, että vastavalmistuneen ja 10v työkokemuksen välillä on enempi kuin tuo 23% eroa tuotetussa lisäarvossa.
TEKillä on säännöllisiin jäsenistölle esitettyihin kyselyihin perustuvat palkkatilastot joiden perusteella laadittu tilastollinen malli on jäsenten käytettävissä. Mallista voi hakea tietoa eri taustamuuttujilla (mm tutkinto, valmistumisvuosi, työnantajan ala, työroolin karkea kategoria). Olen itse kokenut tämän hyödylliseksi vuosittaisiin palkkakeskusteluihin valmistautumisessa.
TEK avoimesti sanoo, että alkupalkkasuositus asetetaan tilaston perusteella korkeaksi, jotta työelämään siirtyvät opiskelijat kehtaisivat pyytää kovempaa palkkaa ja jäsenistön palkkataso näin nousisi:
Alkupalkkasuositus perustuu kyselytutkimuksista saatuihin tietoihin vastavalmistuneiden palkoista. Suositus on asetettu toteutunutta keskipalkkaa hieman korkeammalle tasolle, koska TEKin tavoitteena on edistää jäsenten palkkakehitystä. Alkupalkkasuositusta asetettaessa otetaan huomioon myös ennusteet tulevasta suhdanne- ja palkkakehityksestä.
12 tykkäystä
Hmm, on varmaan tosi ammattiriippuvainen, mutta omien kokemusteni mukaan tilanne ei ole yhtään noin yksinkertainen. Sanoisin, että alle 10v eläkeiästä vs. alle 10v valmistumisesta tuottavat lisäarvoa yhtä paljon, omien kokemusteni mukaan. Mutta 10v kokemuksesta vs. vastavalmistunut tässä kyllä puhuttiinkin 
2 tykkäystä
Saako udella minkä kokoisessa firmassa ja paljonko työkokemusta, millainen työmäärä etc?
Niin luulisi, mutta ei se liiemmin näy palkoissa. Tulijoita riittää silti, varsinkin näihin entry level paikkoihin, koska kiinnostava ja hyvämaineinen työnantaja. Ja näyttää hyvältä CV:ssä kun muutaman vuoden päästä hakee paremmin palkattua hommaa.
2 tykkäystä
ICT-asentaja 2500€/kk + reissujen määrästä riippuen päivärahoja 100-400€. Ajatuksissa hakea ICT-insinööriksi ja suorittaa monimuotona, sais palkkatasoa vähän ylemmäs. Palkkataso on tällä hetkellä melko matala, mutta aina jää ylimäärästä, ei ne tulot vaan menot… 
Ulkomailla olen käynyt myös muutamia kertoja keikkahommissa missä palkka 4000€-7500€/kk
16 tykkäystä
Näin rekrytointiammattilaisena voin kertoa, että kyseinen kaveri ei ole teillä enää töissä 10 vuoden päästä, kun hän saa varmasti paljon kovempaa palkkaa vaihtamalla työpaikkaa. Tietämättä tarkemmin alasta, yleisellä tasolla kyllä ihmettelen, jos ei tässä insinöörien luvatussa maassa DI:n papereilla ja 10v. työkokemuksella tienaa lähemmäs 5k/kk.
Yleisenä kommenttina voisin sanoa, että työpaikan vaihtaminen on muutenkin helpoin tapa nostaa omaa palkkaa. Varsinkin uran alkuvaiheessa. Tuo reilu 3k on melko normi yliopistosta vastavalmistuneille (varsinkin DI ja KTM), mutta palkkataso kyllä hyvin monilla nousee parissa vuodessa yli 4k. Toki tämä yleensä tarkoittaa sitä, että joutuu vaihtamaan firmaa, koska nykyinen työnantaja ei ole valmis nostamaan palkkaa tuhannella eurolla vaan mielummin ottavat seuraavan vastavalmistuneen sisään.
30 tykkäystä
Aikaisemminkin tänne tilannettani päivitin mutta laitetaan nyt uudestaan malliesimerkki DI-opiskelijan palkkakehityksestä:
Kesätöihin kunnan 100 % omistamaan verkkoyhtiöön 5/2022 4. vuoden opiskelijana. Ensimmäinen oman alan kesätyö, palkkaus 2000 €/kk. 
9/2022 eteenpäin tuntityöläisenä → 2300 €/kk.
1/2023 vakinaistettiin eläköityvän tilalle → 3100 €/kk 5. vuoden opiskelijana, samalla teen töiden ohessa diplomityön firmalle.
Kesällä valmistuminen ja peruspalkka tulee asettumaan 3500 kieppeille. Tähän päälle hpo + tulospalkkiot. Tämä riittää itselle ensimmäiselle n. 3 vuodelle hyvin, jonka jälkeen kertyneellä kokemuksella voi lähteä etenemään uralla.
Okei, on tässä tuuria mukana, mutta malliesimerkki siitä miten ns. paskapalkkaisesta kesähessun työstä voi lähteä urakehitys hyvin liikkeelle kun tekee hommat hyvin ja on valmiiksi sisällä organisaatiossa. Jos en olisi ollut valmiiksi talossa ja tehtävien tasalla niin rekry nykyiseen paikkaan olisi tehty talon ulkopuolelta, jossa vastavalmistuneena/opiskelijana ei olisi ollut mitään jakoja.
Pointtina opiskelijoille, jos firma ja tehtävä on mielekäs niin palkkaus ei aina tarvitse olla TEKin suosituksen mukainen 
27 tykkäystä
Tämä on tärkeä pointti! Vaikka tuossa edellisessä viestissäni sanoinkin, että työpaikkaa vaihtamalla saa helpoiten palkkaa nostettua, kannattaa pitää mielessä, että se palkka ei ole ainoa tärkeä tekijä työpaikkaa valittaessa. Varsinkin vastavalmistuneena tarvitset työkokemusta, joka myöhemmin auttaa sinua nostamaan palkkaasi huomattavasti. Eli ei kannata ensimmäisissä työpaikoissa miettiä liikaa pelkästään palkkaa. Se kyllä ehtii nousta sitten muutaman vuoden päästä, kun olet saanut työkokemusta. Ensimmäisen oman alan työpaikan saaminen tulee olemaan urallasi vaikein steppi. Sen jälkeen helpottaa ja palkka nousee kokemuksen myötä.
13 tykkäystä
Meillä (ohjelmistoala, pääkaupunkiseudun ulkopuolella) on vastavalmistuneiden palkat tuolla tasolla. Uskon, että tämä on käytäntö laajemminkin ohjelmistoalalla.
1 tykkäys