Aika mielenkiintoinen näkemys vakituisen työntekijän osaamisesta, korvattavuudesta ja yrittäjien halusta maksaa kunnollinen korvaus. Mikäli tilanne olisi tuollainen, niin miksi kukaan palkkaisi ketään vakituiseen tai ylipäätään minkäänlaiseen työsuhteeseen. Kun yrittäjien kanssa tehdään sopimuksia ei ole olemassa mitään minimitasoa maksettavalle korvaukselle, eikä palkkojen sivukuluja. Suurimmasta osasta ihmisistä ei ole lukuisten erilaisten syiden vuoksi yrittäjiksi, eikä heitä siihen pitäisi myöskään painostaa.
2 tykkäystä
Työaikapankkeja, liukumia ym. on nykyään jo melko mukavasti käytössä. Omassa työpaikassani (fysioterapiavastaanotto) liukumaa käytetään yllättävän yleisesti näin: Työntekijä tulee ovesta sisään 7.30 ja leimaa itsensä sisään. Hän vie eväät jääkaappiin ja laittaa kahvinkeittimen päälle (tai jos joku muu jo laittanut, ottaa ekan kupin kahvia). Sitten hän alkaa meikkaamaan, sen jälkeen työvaatteet päälle. Sitten wc-käynti ja kuulumisten vaihto kollegoiden kanssa wc-aulassa. Ensimmäinen vastaanottoasiakas tulee klo 8.00, mutta työaika siis alkanut 7.30. Samantyyppinen rumba sitten iltapäivällä “toisinpäin”. Liukuma on myös hyvä työkalu niihin päiviin, kun pitää lähteä aiemmin töistä jostain syystä. Sinä päivänä kun pahasti selkänsä satuttanut asiakas tarvitsisi vastaanottoaikaa samalle iltapäivälle, jotta saisi nopean hoidon, ei millään pystytä/ehditä jäämään töihin enää vikan asiakkaan jälkeen “ekstrana”. Eikä tarvitsekaan, kun tunnit on tehty täyteen ja ylikin noilla aamun meikkailuilla ym. Myös kahvitauot ja ruokkikset venyy joka ikinen päivä, ja ne tavallaan taas lisäävät vain ylitöitä, koska paperihommat tehdään sitten päivän päätteeksi.
Näkisin siis, että nykyisiä työehtoja ei juurikaan tarvitsisi muuttaa, vaan työntekijöiden tulisi noudattaa niitä. Jos et noudata, pitää irtisanominen olla helpompaa (eli siltä osin lakia tulee muuttaa, ja sitä hallitus myös hyvin ajaa). Jos jotain pitäisi vielä “nipistää” työnantajan eduksi, voisi lomalla sairastelun nohdalla kieltää loman siirron. Jurppii ihan pikkusen, kun lähikollega ilmoittaa kesäloman jälkeen, että oli lomalla 4 pvää flunssassa ja siirtää nuo päivät ensiviikolle…ja se tietää minulle aina pikkusen ekstrahommaa.
7 tykkäystä
Joillekin sentään käy. Kevytyrittäjyys kuulostaa ihan kivalta ja toimiessaan se on varmasti positiivinen asia.
Harmittaa, että tuotaki käytetään surutta hyväksi pelkästään työnantajien velvollisuuksien kiertämiseen paikoissa, joissa ollaan selkeästi työsuhteessa. Woltit ja metsäkieroilijat yms pilaavat hyvä asian. Kevytyrittäjyyden tarkoitus ei ole se, että vaihdetaanpa meidän firmassa kaikki työntekijät ensi viikosta lähtien kevytyrittäjiksi. Se on laitonta puuhaa ja onneksi edes murto-osa jää kiinni.
Ammattitaidottomien työnantajien takia ei tarvitse muuttaa lakeja. Työnantajan tulisi puuttua esimerkkisi toimintaan. Mitä jos työntekijä käyttäisi aloitteluun ja lopetteluun molempiin tunnin tai kaksi? Ymmärtääkö työnantaja tehdä vieläkään mitään vai vaatiiko lakimuutoksia avuksi? Tuo on mielestäni ihan malliesimerkki siitä, miten väärin perustein vaaditaan jotain lakimuutoksia, kun ei ymmärretä edes nykyistä tilannetta.
Onko tosiaan näin, että teidän alalla nuo neljä päivää ei mene omavastuun piikkiin? Tuo on ikävä järjestely, että toiselle ei ole tuuraajaa ja hommia kasaantuu. Silti eihän siinä pitäisi omaa napaa tuijottaa, eikä se ole sairastajan vika. Ei sekään kovin reilulta kuulosta, että joku on esim jalka paketissa koko loman ja menettää lomansa siinä, jottei vaan joku toinen joudu lujille.
2 tykkäystä
Lomalla sairastelusta on omavastuu joka on muistaakseni 4vuorokautta. En tietenkään ole varma onko joka alalla.
1 tykkäys
Tai ammattitaidottomien työntekijöiden takia tarvitsee muuttaa lakeja. Miksi työnantajien tarvitsee myös ottaa kontolleen työntekijäriski. Kyllä irtisanomisten helpottaminen on minun mielestä se oikea työ. Ammattitaitoisen työvoiman ei tarvitse huolehtia etujen polkemisesta ja palkanalennuksista. Nämä on ne mistä kilpaillaan nyt ja aina.
16 tykkäystä
Tuo on hyvä pointti. Eikö tuota joustavuutta pysty tekemään esim. liukuman puitteissa? Omassa yrityksessä on muistaakseni liukumapankki 140 tuntiin saakka. Jos menee sen yli, niin sitten mietitään erikseen, onko töitä pysyvästi liikaa. Jos on hiljaisempi tilanne, silloin kertyisi miinus saldoa.
2 tykkäystä
Ei tietenkään tarvitse. Kukaan ei pakota noin epämieluisaan toimintaan. Yrittäjä voi tehdä itse niin ei tarvitse altistua tuollaiselle ikävälle riskille.
Yrittäjä voi olla myös tekemättä sitä työtä. Ja se on se suuri haaste, että moni mieluummin jättää sen liiketoiminnan laajentamisen tekemättä kuin ottaa työllistämisen riskin kantaakseen.
Ja onneksi tosiaan on sitten se vaihtoehto, mitä itsekin olen lähes koko työurani tehnyt, eli myynyt yksinyrittäjänä omaa työpanostani ja ostanut työpanosta suurelta osin yksin- ja kevytyrittäjiltä. Valitettavasti kaikilla toimialoilla homma ei ole kuitenkaan niin simppeliä.
Mitä duunarien irtisanomisiin tulee, niin monella tuntuu olevan se ajatus, että yrittäjät työllistävät väkeä vain siksi, että pääsevät irtisanomaan heidät. No, näkökulma se kai sekin.
19 tykkäystä
Tässä kiteytyy tärkein asia. Tavoite pitäisi olla se, että mahdollisimman moni alkaisi yrittäjäksi ja haluaisi palkata sen työntekijän. Riskien pienentämisen pitäisi luonnollisesti edistää asiaa. Tämä tuntuu välillä unohtuvan monelta. Vai onko olemassa jokin muu keino saada talous positiiviselle uralle.
12 tykkäystä
Vastasin tähän jo yksityisviestillä, mutta yleisestikin tiedoksi: kunta-alalla (mm. hyvinvointialueet) ei ole omavastuuaikoja.
3 tykkäystä
Tuo on johtamisongelma. Joku voi tietysti tulla klo. 8:00 töihin ja selata nettiä tunnin ja sama ongelma.
Ei sillä ole mitä tekee ja kuinka paljon kunhan tuloksia tulee, taas paska selitys ettei tarvitse valvoa ja johtaa ihmisiä. Tasa-arvoinen kohtelu, toteutuuko, no paskat.
Olen ollut esimiehenä vajaat 30 vuotta, lapset on helpompia 
…
2 tykkäystä
Meillä nyt vain on maa, joka on täynnä elinkelvottomia pikkuyrityksiä. Globaalissa markkinataloudessa skaala on se mikä voittaa. Minkälaiset heikennykset työntekijän asemaan pitäisi tehdä, että sen yksityisen parturi-kampaajan kannattaisi palkata työntekijä pärjätäkseen kilpailussa S-ryhmän uusia kauneushoitoloita vastaan? Tuo kauneushoitola sijaitsee S-ryhmän omissa tiloissa Prisman yläkerrassa. Se siis saa tilat halvalla ja markkinoinnit halvalla. Sen lisäksi takana on niin leveät hartiat, että se voi pyöriä vaikka vuosia tappiolla odottamassa kilpailutilanteen paranemista. Sama ilmiö toistuu joka alalla: ketjut vievät elintilan pieniltä toimijoilta. En jaksa uskoa pienyritysten ongelmien johtuvan työntekijöistä.
2 tykkäystä
Meillä nyt vain on maa, joka on täynnä elinkelvottomia pikkuyrityksiä. Globaalissa markkinataloudessa skaala on se mikä voittaa.
Minkälaiset heikennykset työntekijän asemaan pitäisi tehdä, että tulee suomalainen hakukone, joka päihittää Googlen tai suomalainen sosiaalisen median alusta,joka syrjäyttää Facebookin? Näiden yhtiöiden vallihaudat ovat massiiviset. Sen lisäksi takana on niin leveät hartiat, että kilpailutilanne on mahdoton. Sama ilmiö toistuu joka alalla. En jaksa uskoa pienyritysten ongelmien johtuvan työntekijöistä.
Miten se elinkelvottomuus nyt määritellään. Moni noista pikkuyrityksistä kuitenkin mahdollistaa työn ja toimeentulon jollekin rajatulle joukolle - vaikka edes sille yrittäjälle itselleen - ja saattaa olla esimerkiksi asukkaiden palveluiden kannalta todella merkityksellinen toimija, vaikkei viivan alle suuria voittoja syntyisikään.
Kun nyt haet toimialalta esimerkkiä, niin ihan konkreettisen keissin kautta, koeajalla tulisi henkilö voida irtisanoa, jos tämä ei suostu toimimaan työpaikalla asianmukaisella ja toimialalle tavanomaisella tavalla:
En oikein jaksa uskoa tuossakaan tapauksessa, että työnantaja olisi palkannut henkilöitä päästäkseen laittomasti päättämään heidän työsuhteensa. Jos työnantajalla olisi rasistiset ajatukset, olisi rekrytointi kohdistunut muihin hakijoihin. Sen sijaan ymmärrän hyvin sen, miksi kampaamoalalla ei noin yleisesti ottaenkaan pukeuduta lattiaa laahaaviin leveisiin hameisiin ja pukeutumisnormisto on alan yrityksissä usein hyvinkin samankaltainen. Katsokaa vaikka kampaamoketjujen nettisivujen kuvia henkilöstöstä.
Hiusalalta ja yksittäistapauksesta laajempien esimerkkien kirjoon. Tässä liuta esimerkkejä nykyisten irtisanomisperusteiden ongelmallisuudesta:
On ihan tervetullutta, että lainsäädäntöä tarkistetaan tuolta osin. Aika harva taitaa noiden esimerkkien kohdalla olla sitä mieltä, että lainsäädäntö on nykyisellään kunnossa tai työnantajan kannalta kohtuullinen.
17 tykkäystä
Kampaajien kanssa työsopimuksen tehnyt esimies oli antanut kampaajille luvan käyttää lyhyempää ja kevyempää hametta. Koivisto ehti jo teettää sellaisen itselleen.
Tuossahan nyt todistetaan sitä henkilöriskin laukeamista esihenkilön huonon toiminnan seurauksena. Työnantajalla kun lähtökohtaisesti on oikeus määritellä työntekijöiltä vaadittu työvaatetus. Ne vaatteet pitää toki kustantaa mutta työntekijällä on velvollisuus niitä käyttää. Jos tästä oikeudesta sopimusta tehdessä luopuu ja sitten irtisanoo työntekijät väärään vaatetukseen vedoten niin eihän se ihan oikein mene. Rekrytoivan esimiehen pitäisi osata tällaiset hoitaa. Koeajan ollessa kyseessä tuon irtisanomisen olisi voinut toteuttaa ihan mistä tahansa muusta syystä. Epäpätevästä esimiehestä kärsii koko yritys.
Itsekin kyllä näen järkeä irtisanomisen helpottamisessa tietyissä tapauksissa. Päihdeongelmat ja pitkäaikainen tai toistuva sairastelu tulevat ensimmäisenä mieleen. Minusta on kuitenkin tärkeää säilyttää työnantajan vastuu pätevän henkilöstöpolitiikan toteuttamisesta - jos sinulla ei ole varaa palkata vakituisia työntekijöitä, palkkaa osa-aikaisia tai käytä ostopalveluita. Jos koeaika ei riitä todistamaan työntekijää oikeaksi valinnaksi niin koita vaikkapa toista työntekijää. Lainsäädännön ei pitäisi korvata yritysten omaa johtamista.
2 tykkäystä
Vastaan vähän myöhässä, mutta pitääkö tähänkin vetää persut mukaan ja olettaa väärin että Milei on persu tai trumppilainen? Kyllä tuossa on kuitenkin monia asioita jotka ovat raikkaita. Saataispa Suomessakin valtiota pienemmäksi, mikä ei tarkoita vasemmiston sekä nykyhallituksenkin ulinasta huolimatta heikoimmilta karsimista. Ihan sitä korporatiivista läskiä järjestöistä ja yritystuista löytyy. Sepä ei maistu poliittiselle rälssille laidasta laitaan.
21 tykkäystä
Tavallaan tämä ei kyllä lainkaan yllätä, mutta vetää silti huulen pyöreäksi:
Tuore suomalaistutkimus selvitti miesten ja naisten välisiä eroja niin sanotuissa woke-asenteissa.
Lopputulos oli erittäin selvä: naiset ovat merkittävän paljon wokempia kuin miehet.
Woke-tutkimus tehtiin Turun yliopiston opiskelijoille ja henkilökunnalle sekä Helsingin Sanomien lukijoille. Ihmisten wokeutta mitattiin seitsemällä eri väitteellä kulttuurisesta omimisesta siihen, tulisiko ihonväreistä puhua enemmän.
Mittaristossa oli muun muassa seuraavia väittämiä:
- Jos valkoihoisilla ihmisillä on keskimäärin korkeammat tulot kuin tummaihoisilla ihmisillä, se johtuu rasismista.
- Miesten ja naisten välillä ei ole biologisia eroja.
- Mikäli valkoihoinen ihminen ei myönnä olevansa rasisti, hän on silti todennäköisesti rasisti.
- Poliisi on rasistinen instituutio.
– Ero sukupuolien välillä oli pistemäärissä yli kaksinkertainen ja antoi vahvaa viitettä siitä, että tiedostavuutta esiintyy Suomessa ensisijassa naisilla: kolme viidestä naisesta suhtautui mittarin väittämiin positiivisesti, kun miehillä vastaava luku oli yksi seitsemästä, Lahtinen kertoo yliopiston tiedotteessa.
Wokeimpia eli mittarin kanssa eniten samaa mieltä olivat vasemmistoliiton ja vihreiden äänestäjät, kasvatustieteiden sekä humanististen alojen naispuoliset opettajat ja sosiaalitieteiden naispuoliset opiskelijat.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että kriittisen sosiaalisen oikeudenmukaisuuden näkökulma on yhteydessä lisääntyneeseen ahdistuneisuuteen ja masentuneisuuteen. Yhteys on samaa tasoa kuin tutkimuksessa esille tullut yhteys vasemmistolaisuuteen.
Taitaa se kuulkaas olla niin, että on aivan sama minkälaisia sopimuksia työmarkkinapöydissä sorvaillaan, tai ollaan sorvaamatta… Jos tämä maa haluaa innovaatioiden kautta olla kilpailukykyinen ja menestyvä yhteiskunta, niin uhriutumisesta, ahdistumisesta ja itsesäälistä voimansa saava “muiden syy etten minä menesty” woke-kultti pitäisi lähettää tutkimusmatkalle Marsiin…
Tämä aihealue taitaa kuulua siihen joukkoon, joka ei kiinnosta poliittisia päättäjiä, eikä äänestäjiä (siten että sillä olisi vaikutusta äänestyskäyttäytymiseen) kunnes sitten yhtenä ei-niin-kauniina päivänä huomataankin, että ongelma on räjähtänyt käsiin ja sen torjuminen on käytännössä mahdotonta, tai erittäin vaikeaa.
36 tykkäystä
Tämän takia on erittäin tärkeää seurata mitä lasten varhaiskasvatuksessa tapahtuu, koska todennäköisesti yltiö-wokein osa kansasta on juurikin keplotellut itsensä asemaan missä voi vaikuttaa järjestelmällisesti lapsiin.
Vastustakaa ja kyseenalaistakaa, kun uusia ideologisia juttuja ujutetaan. Meilläkin juuri päiväkoti muuttui vaivihkaa sukupuolineutraaliksi, “tyttö” ja “poika” sanat ovat nyt kirosanoja. Asiasta piti olla tiedotustilaisuus missä saa keskustella, mutta tilaisuus peruttiinkin ja muutos jäi, kun muutamat meistä vanhemmista ilmaisivat aikovansa tulla vastustamaan.
36 tykkäystä
Jos haluaa käyttää pilalle menneen woketermin sijaan hienompaa termiä. Nykyäänhän wokettajiahan ovat myös nämä ketkä arvostelevat sitä😁
1 tykkäys
Älkää viittikö tuoda Suomeen USA:sta tätä kultuuri sota pelleilyä. Woke on termi joka on niin paljon hakattu, että kukaan ei enään tiedä mitä sillä tarkoitetaan. Esim homoseksuaalisuus on wokia joittenkin mukaan. Maailmassa ja Suomessa on paljon tärkeämpiäkin asioita purettavana kun joku hitsin kultuuri sota.
9 tykkäystä