Valitettavan usein irtisanominen tapahtuu pärstäkertoimen mukaan, ei niinkään työpanoksen. Ainakin omassa työpaikassa hyviä työntekijöitä on irtisanottu, koska ovat uskaltaneet olla eri mieltä esimiesten kanssa.
Nyt syy irtisanomiselle helpottuu, ja on mielenkiintoista nähdä miten varoituksia ja irtisanomisia tullaan jakamaan mitä heppoisimmilla syillä.
12 tykkäystä
Pötyä.
Työpaikka perustuu siihen, että työntekijä myy työsuoritettaan työn arvoa matalemmalla hinnalla. Palkka 10e/h ja asiakasta laskutetaan 20e/h. Yritys voittaa, ja haluaa siksi pitää työntekijän. Yritys saa voittoa ja työntekijä palkkaa. Win-Win.
Ainoastaan jos palkka on työn arvoa suurempi, on työ kannattamatonta ja silloin työsuhde kannattaa lopettaa.
Jos irtisanominen tehtäisiin helpoksi, niin ei yrityksillä olisi siltikään kannustinta irtisanoa kannattavia työntekijöitään.
Taas näitä vasemmiston ymmärtämättömyydestä kumpuavia aivopieruja, mutta korjataan ne sitämukaa kun ilmestyy niin ehkä ne joskus loppuvat 
7 tykkäystä
Olen tästä samaa mieltä. Tämä irtisanomisen kynnyksen madaltaminen heikentää työntekijöiden sanan- ja mielipiteenvapautta. Yrityksistä tulee pieniä Pohjois-Koreoita, joiden työntekijät ovat esihenkilöidensä selkääntaputtelijoita. Olen valmis yleislakkoon, kun kutsu käy.
Edit ja lisäys. Ainiin, minua rangaistaan 200€ siitä, että olen osallistunut laittomaan lakkoon. No, maltillisena keskiluokkalaisena on luultavasti kokeiltava ensimmäistä kertaa anarkismia ja siirryttävä potkimaan postilaatikoita ja muita esineitä, jos tiemme on kohti Venäjää.
7 tykkäystä
Teoreettisesti näin, mutta tämä oletus ei ota huomioon työyhteisöä ja sen kulttuuria - eli ihmisiä.
5 tykkäystä
Mikä on siis pötyä? Se, että on olemassa huonoja johtajia vai mihin viittaat?
Tässä on tosiaan paljon huonoja puolia, mutta mieleen ei tule yhtäkään hyvää. Kuten sanottu, tiedän hyvin, että työntekijöistä pääsee eroon melko kevyesti. Jos painavaa henkilökohtaista syytä ei ole, moni päätyy seuraavien “tuotannollisten ja taloudellisten” YT-neuvotteluiden irtisanomislistalle.
Ja kyllä tuo esimiehen pelko varmasti kasvaa. Luontainen seuraus on myös se, että myöskään yrityksen kannalta hyödyllisiä muutosehdotuksia ei välttämättä haluta tuoda esille. Ja kyllä niitä huonoja pomoja on lähes jokainen työuransa aikana kohdannut. Usein niistä voi itse hankkiutua eroon, mutta ei aina.
14 tykkäystä
Suomesta ei kyllä tule Pohjois-Koreaa vain sillä, että irtisanomisen “painava ja asiallinen syy” on jatkossa pelkkä “asiallinen syy”. Eli yhä edelleen pärstäkertoimen perusteella EI saa irtisanoa, sillä se ei olisi missään oikeusasteessa asiallinen syy. Eli asialliset perusteet on oltava ja oikeus sen asiallisuuden punnitsee viime kädessä oikeus.
1 tykkäys
“Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyä muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa ”asiallinen syy”.”
Tulkitsin tämän kohdan niin, ettei se liity sopimuksen muotoon vaan tuo kirjataan sinne henkilöön liittyviin irtisanomisperusteluihin. Ja vielä niin, että se on juuri tämä ympäripyöreä “asiallinen syy”, eikä niitä syitä eritellä jos siis sitä tarkoitit.
Ja käsitin sillä tavalla, että nuo on eri asioita eikä kuulu yhteen. Odotellaan siis lisätietoa mielenkiinnolla.
Taas tiedät joitain yksittäisiä lusmuja, jotka käyttävät sairauslomia hyväksi ja tämän takia palkanmaksu ensimmäiseltä päivältä pitäisi viedä kaikilta. Nythän lusmut ovat aina pidempään poissa, koska vasta toisesta päivästä lähtien pitää maksaa palkkaa. Eikö samalla lusmuverukkeella voida poistaa sairausajan palkat kokonaan?
Kuinka paljon aikaa työnantajalle pitäisi antaa todetakseen joku huonoksi työntekijäksi? Eikö puolen vuoden koeaika riitä? Sen jälkeen mennään irtisanomisissa protokollan mukaan. Vai pitäisikö irtisanomisen olla koko työuran ajan yhtä helppoa kuin koeajalla? Kiva rakentaa elämää sellaisen vakisopparin varaan, joka voidaan irtisanoa sormia napsauttamalla, kun sillä hyvällä työntekijällä tulee pomon kans vähän riitaa tai sattuu pitempi jakso sairasteluita yms.
En ole työnantajan edustaja, mutta työstä kieltäytymisen peruskaava on huomautus, varoitus, lopputili. Hankaluuksien aiheuttaminen pitäisi toki tarkentaa, että tietää missä kohtaa kurinpitotoimille on syyt, mutta samalla kaavallahan se menee. Työpaikoilla on toki erilaisia varoituskäytäntöjä.
Ei pidä. TES määrittää minimin ja työnantaja voi maksaa enemmän palkkaa. Ihan hyvin voi sopia vaikkapa henkilökohtaisen osaamisen tai työn vaativuuden vaikuttavan palkkaan ns normaalia enemmän jos haluaa kannustaa työntekijöitä sellaiseen suuntaan.
6 tykkäystä
Hyvä puoli tuossa on se, että todennäköisesti myös palkkaamisen kynnys laskee, koska tietää pääsevänsä epäonnistuneesta rekrytoinnista eroon.
7 tykkäystä
Totta, työnantajan riskejä tämä keventää ja erityisesti palkkaamista pieniin yrityksiin, joissa yksi huono työntekijä voi kaataa koko yrityksen. Mutta kustannus on kaikkien työntekijöiden kannalta melko kova. Ehkä tätä olisi voinut räätälöidä paremmin pienille yrityksille? Ei kaikkien työntekijöiden asemaa olisi tarvinnut heikentää, sillä se on jo eurooppalaisittain heikko.
1 tykkäys
Juuri näin. Tämä lisää työmarkkinoiden joustavuutta kumpaankin suuntaan. Turhasta/huonosta työvoimasta pääsee helpommin eroon, mutta työpaikkoja avataan ja täytetään helpommin kun riskit vähenevät palkkauksessa. Uskon, että tämä joustavuuden lisääminen on kokonaisuudessaan positiivinen asia vaikka irtisanomiset hiukan lisääntyisivätkin.
3 tykkäystä
Niin kauan kun työntekijälle maksetaan palkkaa olisi hänen tuotava firmaan palkkaansa suurempi arvo työnteollaan. Tässä ei ole mitään epäselvää. Ei ole mitään koeaikaa, jonka jölkeen työt voi lopettaa. Tai nyt on, mutta kohta toivottavasti ei enää ole.
Itse tiedän sellaisia kavereita kun ovat olleet talossa varmaan 20 vuotta, eivätkä tee käytännössä yhtään mitään. Jos tuollaiselle antaa yt:issä potkut, niin pakko ottaa takaisin jos joku uusi tarvitaan 6kk sisällä. Ei voine antaa varoitusta ihan vaan jos on jatkuvasti saikulla (eikä oikeasti kyllä ole kipeä, varsinkaan kun tekee toimistotyötä) tai tekee töitään todella hitaasti (tai joku toinen tekee hänen töistään puolet). Ei noista pääse eroon mitenkään. Hänen esimies tietää kyllä tilanteen, kun kaikki valittavat ettei hommat etene, mutta nykylain perusteella pitäisi tulla kännissä töihin taikka varastaa jotain työpaikalta että voisi kenkää antaa. Sitä me muut joskus ihmetellään, että mitä ihmettä tämä kaveri aina lääkärille sanoo kun aina saa saikkua. Ei vissiin mene työnantajallekkaan mitään tietoa, kun on salaista. Täysin terve on aina torstaina ja maanantaina, perjantai välissä kipeä.
Tämä järjestelmä joutaa romukoppaan.
9 tykkäystä
Orpon äänestäjät Turussa tykkää, mutta mitä sanoo lähes koko muu läntinen Suomi? Ei stadilaisilla ole sitäpaitsi juurikaan asiaa Turkuun. Tämä on Orpon lahja turkulaisille. 
Pääradan parantaminen olisi koskenut ainakin seuraavia kaupunkeja: Tampere, Jyväskylä, Oulu, Kokkola, Vaasa, Rauma, Pori, Tornio, Rovaniemi jne.
Melkoinen suhmurointi Orpolta.
Jaa että miksi tämä nyt niin tärkeä on? Tarpeettoman hankkeen hinta-arvio on 3,4 mrd euroa. Vertailun vuoksi… joku väitti aiemmin ketjussa, että asumistukiin menisi 2,2 mrd euroa vuodessa.
15 tykkäystä
Lääkkeiden, kulttuuritapahtumien, elokuvalippujen ja liikuntapalveluiden arvonlisävero ylös neljällä prosentilla. Irtisanomisen helpottaminen ja työttömyysturvan heikennykset. Lakko-oikeuden rajoitukset. Sosiaaliturvan lapsikorotukset pois.
Persuille on käynyt kaikki kun vaan maahanmuuttoon on saatu kiristyksiä. Osa kiristyksistä varmasti järkeviä, mutta seuraava gallup voi yllättää Suomen suurimman työväenpuolueen. Purran turha länkyttää mistään duunareiden asiasta.
Mitä kristilliset ja rkp on saanut läpi?
Edit. Näemmä lapsilisät nousee alle 3-vuotiaista ja samoin yksinhuoltajien asemaa parannetaan. Tämä luultavasti KDn ansiosta. Hyvä niin.
9 tykkäystä
Ja jos työvoiman kysyntä kokonaisuutena kasvaa, myös huonoille työnantajille tulee tukalat paikat.
Uskon myös, että joustavammat työmarkkinat nostavat tuottavuutta, koska tekijät helpommin siirtyisivät parempiin tehtäviin.
1 tykkäys
Vasemmistopuolueet ja keskusta odottaa haavi auki persuista karkuun juoksevia äänestäjiä - ja sieltä niitä aivan takuuvarmasti tippuu. Seuraavat neljä vuotta tulee olemaan poliittisesti isoa myllerrystä enkä olisi yllättynyt, jos hallitus hajoaa ennen seuraavia vaaleja. Potentiaalisena takinkääntäjänä näen RKP:n joka tekee juuri poliittista itsemurhaa edustamalla tätä hallituskokonaisuutta.
4 tykkäystä
En tiedä millaisessa työyhteisössä operoit, mutta ainakaan itse en ole kuullut ikinä mitään noin röyhkeää. Tuollainen kielii ennen kaikkea erittäin surkeasta työkulttuurista ja moraalista jos pidetään saikkua jonkun helvetin kendopelin takia. Minä olen esimiesasemassa ollessani katkaissut henkilön työsuhteen paljon pienemmästäkin.
9 tykkäystä
“Kun työnantaja maksaa työntekijälleen palkkaa työkyvyttömyydestä johtuvan poissaolon ajalta, Kela voi yhtäjaksoisen omavastuuajan jälkeen maksaa sairauspäivärahan tai osasairauspäivärahan työnantajalle.”
“Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajalle, jos työnantaja on maksanut työntekijälle palkkaa sairauspäivärahan omavastuuajan jälkeisen poissaolon ajalta. Omavastuuaika alkaa yleensä siitä päivästä, jolloin lääkäri on todennut työkyvyttömyyden.”
“Omavastuuaika on sairastumispäivä ja sitä yhtäaksoisesti seuraavat 9 arkipäivää. Arkipäiviä ovat myös lauantait ja aattopäivät.”
Vaikuttaako tuo sitten miten?
HS:n mukaan:
"Hallitus aikoo perustaa liikunnalliseen elämäntapaan ja toimintakykyyn keskittyvän poikkihallinnollisen Suomi liikkeelle -ohjelman. Sen tavoite on vastata vähäisen liikunnan tuomiin haasteisiin.
Tavoite on kääntää liikkuminen kasvuun jokaisessa ikäryhmässä."
Samaan aikaan hallitus on nostamassa liikuntapalveluiden alvia 
14 tykkäystä
Kyllä näitä on liikkunut omassa työympäristössäkin. Ihan pokkana sanottu päin naamaakin, että oli hyvä valioliigapeli ja tultu seuraavana päivänä taas töihin.
2 tykkäystä