Onko muilla kokemusta tästä, että palkkioita aletaan jaella johdolle vaikkei päästä edes oman ohjeistuksen tai pitkän aikavälin tavoitteiden alarajaan? Ihan vain kuin laskee noita prosentteja ja toteutuneita liikevaihtoja niin tämä ihmetyttää.
-
17.2.2022 annettu pitkän aikavälin tavoite oli 30-40% LV kasvu.
-
2021 LV oli 121,1M€
-
Alarajan 30% kasvulla 2022 157,43M€, 2023 204,66M€ ja 2024 266M€.
-
17.2.2022 määritelty palkkio-ohjelma alkaa tuottaa jo 240M€ (2024) liikevaihdosta lähtien, eli 26M€ alle tavoitteen?
-
26.10.2023 annettu uusi pitkän aikavälin tavoite 20-30% LV kasvu
-
2022 LV oli 155,3M€
-
Alarajan 20% kasvulla 2023 186,36M€, 2024 223,63M€.
-
15.12.2023 (eli kun 2023 LV on jo erittäin hyvin tiedossa vaikka lopussa tulisikin vielä kauppaa) määritellään palkkio-ohjelman alarajaksi yhtäkkiä 210M€. Eli palkkiot alkaa juoksemaan 13M€ alle tavoitteen?
Aika antelias tarjous yritysjohdolle. Kaiken lisäksi kuten tiedämme, saa tuota liikevaihtoa kyllä ostettua omistajien kustannuksella jos näyttää ettei palkkioita ole tulossa. Seuraavassa yhtiökokouksessa olisi hyvä tuoda esille se, että omistaja-arvon luominen on yrityksen tehtävä, ei pelkkä liikevaihdon kasvattaminen, ja johdon bonukset tulisi sitoutua muihinkin parametreihin kuin LV kasvu.
Toinen vaihtoehto anteliaan bonuksen tilalle on LV sakkaaminen tällä hetkellä.
Q1-Q3/2022 LV oli 104M€ ja Q4/2022 oli 51,3M€.
Q1-Q3/2023 LV oli 121,5M€ ja Q4/2023 tulisi olla siis 65M€ jotta vältytään negarilta (alle 20% vuotuinen kasvu).
Onko tässä vaiheessa vuotta huomattu että LV jää niin alas että pitää tiputtaa rajoja, mutta negaria pantataan jos saadaankin joku iso kauppa vielä tämän vuoden puolella maaliin. Sekin tässä ihmetyttää miksei bonusrajoja päivitetty jo pitkän ajan tavoitteiden yhteydessä 26.10.2023? Aikaisemman päivityksen yhteydessä 2022 ilmoitettiin saman tien molemmista, nyt odoteltiin 1.5kk melkein kvartaalin loppuun ja sitten vasta muutos bonuksiin…
No, tämä on tämmöistä amatöörin pohdiskelua, ihmettelyä ja laskuharjoituksia vain.