@Joni_Gronqvist on antanut kommenttinsa Siilin toisista muutosneuvotteluista.
Siili kertoi eilen toisista muutosneuvotteluista tänä syksynä. Nyt kyseessä on lomautuksia koskevat muutosneuvottelut, kun viimeksi neuvottelut johtivat 10 henkilön työsuhteen päättymiseen. Siili käynnisti nämä uudet muutosneuvottelut vastatakseen epävarmaan markkinatilanteeseen, vaikka ymmärryksemme mukaan markkinassa ei ole suurempaa muutosta.
Pitää palata tähän, kun sekä Futurise että Solita kertoivat, että vaikka muuten IT-palveluliiketoiminta on jäissä, AI-osa-alueella on paljon kysyntää.
Olen eri mieltä siitä, että AI-markkina on kehittymätön. Tällä taidetaan viitata enemmän kielimalleihin, joka on vain yksi AI-ratkaisu.
AI on vain neuroverkkomalleja hyväksikäyttävä ratkaisu. GPT-kielimalli käyttää Transformer-arkkkitehtuuria, joka koostuu useita neuroverkkomalleista (Feedforward…)
Transformeria käyttäen voidaan ennustaa tai luokitella lähes mitä dataa vain. Asiakkaan käyttäytymistä voi ennustaa tai asiakkaan käyttäytymisen perusteella voi tehdä joitain tuoteluokitteluja jne.
Toki neuroverkoista voi rakentaa omia arkkitehtuurimalleja ja ratkaisuja.
En usko, että Silo.ai, Futurise ja Solita pelkästään kielimalliin pohjautuvia AI-ratkaisuja asiakkaille tekevät.
GPT-kielimalli sai yritykset huomaamaan neuroverkkojen mahdollisuuden yleisesti. Siinä sinänsä ei ole hypeä.
Keskeistä on vain yhdessä asiakkaan kanssa löytää aidosti liiketoimintaa hyödyntävät AI-ratkaisut.
Siilillä on jo Data ja AI-osaamisalue, jonka kehittäminen lienee hyvin keskeitä. Varsinkin liiketoiminnallinen AI-osaaminen, ei vain tekninen AI-osaaminen. Näin löytyvät hyödylliset liiketoimintaratkaisut asiakkaille.
Toki voi olla, että Q3:lla myös Siili kertoo vahvasta kysynnän kasvusta Data ja AI-alueella
Jonilta tuore yhtiöraportti SIilistä. 
Toivotaan ettei SIili negaroi toista kertaa tänä vuonna, vaan yllättää positiivisesti. 
(Toivo ei ole strategia)
IT-palvelumarkkina on ymmärryksemme mukaan jatkunut edelleen haasteellisena Q3:lla ja merkkejä käänteestä ei vielä ole. Siili kertoi lokakuussa jo toisista muutosneuvotteluista kuluvana vuonna, mikä heijastelee näkemyksemme mukaan haasteita myös Siilillä. Laskimme hieman kuluvan ja ensi vuoden ennusteita haasteellisen markkinan ajamana, ennen yhtiön tiistaina julkaisemaa liiketoimintakatsausta. Riskinä on, että yhtiö joutuu antamaan toisen tulosvaroituksen kuluvasta vuodesta, mikäli markkina heikkenee ja säästötoimet eivät ehdi purra riittävästi. Lyhyellä aikavälillä riskitaso on näin noussut. Arvostuskuva on näkemyksemme mukaan kuitenkin edelleen houkutteleva (2023-24 EV/EBIT 10x-9x).
https://www.inderes.fi/fi/research/varovaisemmin-vaikeaan-markkinaan
Tämä on aika erikoista että tavoitehintaa ja suositusta lasketaan päivää ennen osaria? Miksi? GoFore oli onnistunut myös nostamaan hintojaan säilyttäen kannattavuutta - ilmeisesti Siilin kohdalla näin ei voi käydä analyytikon mielestä vaikka Siilillä on hyvin eri sortin bisnestä olemassa - kuin hajautus alaan - myös näitä suurempia julkkariprojekteja. Kyllä se on ainakin itselleni yllätys jos ei Siili pääse omiin ennusteisiinsa mutta toisaalta se ei muuta mitään suuressa kuvassa nämä lähikuukaudet.
YT:t kannattaisi, jos olisi mahdollista, olla aina päällä penkkiläisille. Lomautukset koskettaa muutamaa kymmentä Inderesin oman aiemman ennusteen mukaisesti ja joka konsulttitalossa on aina joku joskus penkillä - tämä määrähän on Siilin työvoimasta alle 3% jota nämä koskettaisi tässä 6kk aikana ja ei tietenkään kaikkia koko ajan.
Siilin markkina-arvo on valahtanut vain 77 miljoonaan euroon. Samaan euromääräiseen hintaan tätä sai ostettua koronapaniikissa 2020, kun GoForea sai alle 6 eurolla. Olisimpa valinnut toisin pitää todeta tässä vaiheessa. Kuitenkin jokaisella firmalla on potentiaalia samaan - ja hallituksella vastuu kipeistäkin päätöksistä. Siili treidaa kaikilla mittareilla SEB:n 2020 alkaneen seurantahistorian halvimmalla tasolla. Tästä huolimatta Inderesin analyytikko laskee suositusta, ollen kuitenkin yhä positiivisella päällä.
Sijoituscasehan perustuu siihen että tämä markkina on ikuinen kasvuala, kasvaa bkt:ta nopeammin ja alan kannattavuushaasteet taas väliaikaisia. Siilin KV-myynti on jo 30% luokassa ja osuu moneen megatrendiin, mm. Siili Auto kun autot ovat kuin tietokoneita. Unkarista ostettu SuperCharge on selvästi ylittänyt odotukset, mutta kai sielläkin himmataan edes hiukan mikä voisi näkyä loppuosuuden lunastushinnassa.
Lähde: SEB Research
Siilin omat ennusteet siis. Kai näitä pitäisi tarkentaa välittömästi jos eivät koe näihin pääsevänsä.
Yhtiö arvioi nyt vuoden 2023 liikevaihdon olevan 120–140 miljoonaa euroa ja oikaistun liikevoiton (EBITA) 8,3–11,8 miljoonaa euroa. Aiempi ohjeistus kuluvan vuoden liikevaihdoksi oli 125–145 miljoonaa euroa ja oikaistuksi liikevoitoksi (EBITA) 12–15,5 miljoonaa euroa.
No, jonkun pitää tämä Q3-katsaus postata. Nyt tahtoisin kysyä toimitusjohtaja Pienimäeltä, että mitä konkreettisia toimenpiteitä Siili tekee että jatkossa suhdanne ei iske näin pahasti välittömästi kannattavuuteen? Mitä juttuja aiotte kopioida kannattavuusjohtaja GoForelta? Onko näitä mahdotonta saavuttaa? Toki tässä ymmärrän että palkankorotuskierros keväällä tehtiin juuri ennen markkinan hapantumista mikä oli huono sattuma, mutta miksi tehtiin oma TES jos se ei tuo selvää joustoa näissä tilanteissa? Q3 on toki lomakausi huomioiden se heikoin kvartaali ja Q4 riittänee kyllä siihen että uutta tulosvaroitusta kannattavuuden suhteen ei tarvitse antaa ja tämä on yrityksen omakin näkemys koska ohjeistus toistettiin. Sanamuoto “Arvioimme, että toimintaympäristön epävarmuudet eivät olennaisesti vähene loppuvuonna.” ei tarkoita myöskään sitä että markkina happanisi lisää vaan että pohjilla ollaan. Tämä on rohkaisevaa. Vai tulkitsinko oikein?
Siili Solutions Oyj: Liiketoimintakatsaus 1.1.-30.9.2023
Siilin kasvu hidastui ja kannattavuus heikkeni haastavassa markkinatilanteessa
Siili Solutions Oyj Pörssitiedote 24.10.2023 kello 9.50
Tunnusluvut
| Milj. euroa | 7-9/2023 1 | 7-9/2022 | 1–9/2023 1 | 1–9/2022 |
|---|---|---|---|---|
| Liikevaihto | 27,0 | 26,9 | 92,3 | 85,8 |
| Liikevaihdon kasvu, milj. euroa | 0,1 | 4,5 | 6,5 | 14,7 |
| Liikevaihdon kasvu, % | 0,5 % | 20,3 % | 7,6 % | 20,6 % |
| Liikevaihdon orgaaninen kasvu, milj. euroa | -1,2 | 4,5 | 2,3 | 12,2 |
| Liikevaihdon orgaaninen kasvu, % | -4,1 % | 20,3 % | 2,6 % | 17,1 % |
| Oikaistu EBITA2 | 1,3 | 2,3 | 6,3 | 8,8 |
| Oikaistu EBITA, % liikevaihdosta | 4,7 % | 8,7 % | 6,8 % | 10,3 % |
| EBITA (Oikaistu liikevoitto) | 1,3 | 2,3 | 6,3 | 8,8 |
| EBITA (Oikaistu liikevoitto), % liikevaihdosta | 4,7 % | 8,7 % | 6,8 % | 10,3 % |
| Henkilöstön lukumäärä keskimäärin katsauskaudella | 1 057 | 968 | 1 049 | 940 |
| Henkilöstön lukumäärä katsauskauden lopussa | 1 053 | 994 | 1 053 | 994 |
| Kokoaikaisen henkilöstön määrä (FTE) katsauskauden lopussa | 1 023 | 975 | 1 023 | 975 |
| Kokoaikaisen alihankinnan määrä (FTE) katsauskauden lopussa | 172 | 208 | 172 | 208 |
1 Liikevaihdon orgaaninen kasvu laskettu vertailukelpoisen pro forma -liikevaihdon perusteella.
2 Oikaistu EBITA on laskettu lisäämällä EBITAan vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä, kuten yrityskaupoista aiheuttuvia välittömiä menoja.
Heinä-syyskuun tärkeimmät tapahtumat:
Taloudellinen ohjeistus vuodelle 2023:
Päivitetyn ohjeistuksen mukaan vuoden 2023 liikevaihdon arvioidaan olevan 120–140 miljoonaa euroa ja oikaistun liikevoiton (EBITA) 8,3–11,8 miljoonaa euroa.
Aiempi ohjeistus kuluvan vuoden liikevaihdoksi oli 125–145 miljoonaa euroa ja oikaistuksi liikevoitoksi (EBITA) 12–15,5 miljoonaa euroa.
Toimitusjohtaja Tomi Pienimäki:
Jatkoimme heinä-syyskuussa etenemistä odotetun haastavassa IT-palvelumarkkinassa. Uusmyynti kaikilla Siilin palvelualueilla hidastui muuttuneen markkinatilanteen seurauksena. Vuoden kolmannen neljänneksen liikevaihto oli samalla tasolla kuin vuotta aiemmin. Kasvumme hidastui mikä selittyy markkinamuutoksen lisäksi osin vahvalla vertailukaudella sekä vertailukautta pienemmällä työpäivien määrällä. Oikaistu liikevoittomme laski 1,3 miljoonaan euroon, mikä vastaa 4,7 % liikevaihdosta.
Liikevaihdon kasvun hidastuminen, lisääntynyt hintakilpailu ja palkkainflaatio haastoivat kaudella kasvuamme ja kannattavuuttamme niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin. Olemme vastanneet tilanteeseen aktiivisesti, ja käynnistäneet useita sopeutus- ja tehokkuustoimia kilpailukykymme vahvistamiseksi. Toteutamme muutoksia vastuullisesti ja teemme kaikkemme varmistaaksemme toimintamme laadun ja asiakastyytyväisyyden sekä pitkän aikavälin kilpailukykymme teknologian moniosaajana.
Kauden kohokohtiin voidaan laskea strategiamme mukainen eteneminen julkisen sektorin asiakkuuksissa. Vahvistimme edelleen asemiamme tässä keskeisessä markkinassa, kun Maanmittauslaitos valitsi meidät heinäkuussa tietojärjestelmien kehittämisen ja ylläpidon asiantuntijapalveluiden kumppaniksi. Osa-alueiden arvioitu kokonaisarvo neljän vuoden mittaisella sopimuskaudella on 17 miljoonaa euroa.
Vahvuutemme on laaja-alaisten, vaativien digitaalisten palveluiden suunnittelu, kehittäminen ja ylläpito asiakkaille. Kokonaisosaamisemme sai ansaittua arvostusta, kun palvelumuotoilualan arvostetuin Service Design Awards -palkinto myönnettiin Berliinissä Fintrafficin kanssa työstämällemme Nemo-hankkeelle. Valmistuessaan Nemosta tulee kansallisesti keskitetty Single Window -palvelu meriliikenteen ilmoitusten antamiseksi.
Arvioimme, että toimintaympäristön epävarmuudet eivät olennaisesti vähene loppuvuonna. Sopeudumme markkinatilanteeseen ja katsomme samalla vahvasti tulevaisuuteen. Pidämme kiinni vahvuuksistamme: erinomaisesta toimituskyvykkyydestä ja hyvästä asiakastyytyväisyydestä. Yksityisen sekä julkisen sektorin tarve vahvistaa datakeskeistä kilpailukykyään ja tehokkuuttaan kasvaa samalla, kun digitalisaation ja uusien teknologioiden muutosvauhti lisääntyy. Siilien osaamiselle tulee olemaan vahvaa kysyntää tulevaisuudessakin.
Kiitos kaikille siileille hyvästä panoksesta ja sisukkuudesta haastavissa olosuhteissa kolmannella vuosineljänneksellä!
Tämä ei ole IAS 34 -standardin mukainen osavuosikatsaus. Yhtiö noudattaa arvopaperimarkkinalain mukaista puolivuotisraportointia ja julkistaa vuoden kolmen ja yhdeksän ensimmäisen kuukauden osalta liiketoimintakatsaukset, joissa esitetään yhtiön taloudellista kehitystä kuvaavat keskeiset tiedot. Tässä liiketoimintakatsauksessa esitettävät taloudelliset tiedot ovat tilintarkastamattomia.
Katsaus on niukkuudessaan vailla vertaa. Jo tämä asia herättää epäluottamusta.
Olisi kiva saada tähän muutos kyllä. Siilin raportointi on kattavampaa 6kk välein, tämä on välikatsaus ja ei tässä ihmetystä ole sen suhteen että näin aina ollut tämän firman kohdalla.
Siilin TES käsittääkseni tuo enemmän joustoja, kuin tietotekniikan palvelualan työehtosopimus. Tämän luulisi auttavan tilanteessa, jossa tekijöistä kilpaillaan, mutta muuten lisää jonkin verran kustannuksia. Ei välttämättä auta tässä taloustilanteessa.
Taisi käydä niin, että Siilin luottamushenkilö lähti ajamaan TES:ä 2022 syksyllä, jolloin Siilin johto lähti mukaan ja hyväksyi joustoja olettaen niiden auttavan Siilin houkuttelevuudessa työnantajana. No nyt tuosta ei ole hyötyä.
IT-palveluyritykset, joilla on pitkiä sopimuksia julkisen puolen kanssa, pärjäävät (Gofore, Innofactor…)
Lisäksi useat yritykset ovat raportoineen kovaa kysyntää tekoälyyn liittyvissä projekteissa. Viimeksi tänään Innofactor kertoi vahvasta kysynnästä sillä alueella.
Goforen johtavalla tekoälykonsultilla Pasi Lehtimäellä on ihan hyviä kirjoituksia esimerkiksi erilaisten julkisen puolen prosessien automatisoinnista tekoälyllä. Nämä luonnollisesti voivat johtaa hankkeisiin julkiselle puolelle.
Siili ei ole raportoinut vahvasta kysynnästä tekoälypuolella. Siilin perustama tytäryhtiö Siili Spaiks pyrkii tukemaan ChatGPT:n ja GitHub CoPilotin avulla tehtävää koodausta. Tämä voi auttaa tuottavuudessa, mutta toki “kaikki” käyttävät noita työkaluja IT-palvelufirmoissa.
Tuo ei siis suoraan liity mitenkään tekoälyn hyödyntämiseen asiakasprojekteissa
TES:n tarttisi mahdollistaa palkitsemisen sitominen kannattavuuteen. Onhan tuo tekele ihan julkisena verkossa mutta en ole itsekään sitä jaksanut lukasta läpi. Kuitenkin eipä se nyt varmaan ole tämän firman tekeminen TES:stä kiinni.
Jos nyt lohduttaa yhtään meitä omistajia niin Pienimäki kommentoi ihan oikein että vertailukausi oli vahva - katsokaa nyt itse taulukosta; mm. 20% orgaanista kasvua on poikkeuksellista. Pehmeämmät luvut alla ei vertailu näyttäisi niin pahalta. Myös pörssikurssi on lähes puolittunut tästä. Ei toki tarkoitus ole sanoa että tilanteeseen pitäisi olla tyytyväinen.
Jos joku ei ole tätä Tomi Pienimäen haastattelua katsonut, niin tässä lyhyesti omat nostoni
Siilin asiakastoimialoista Finanssi ja julkinen menevät hyvin ja niiden loppu- sekä ensi vuoden tilauksiin on melko hyvä näkyvyys. Automotive kärsii syklistä ja kasvu on tilapäisesti hidastunut.
Q2:lla oli ongelma viedä palkankorotuksia asiakashintoihin. Nyt tilanne on parantunut ja palkkojen korotukset voidaan viedä asiakashintoihin.
Tomin mukaan on hieman liikaa synkistelyä IT-sektorin tilanteesta.
Hiemankin pidemmällä aikavälillä mikään ei ole muuttunut eli ohjelmistokehityksen tarve vain kasvaa tulevaisuudessa.
Tätä samaa sanoi Goforen TJ haastattelussaan.
Tomi kertoi, että Gartner ennustaa juuri ilmestyneessä arviossaan, että IT-palvelumarkkina kasvaa n. 10% vuonna 2024.
Eli haastattelusta jää tuntuma, että mistään varsinaisesta romahduksesta ei ole kyse ja töitä riittää. Kova kasvu, johon ollaan totuttu, on tilapäisestä taloussyklistä johtuen vain hidastunut.
Ehkä siis vuoden päästä nämä Siilin osakkeen hinnat tuntuvat alhaisilta
Kiitos jakamisesta ja se on todennäköistä että tuntuu tai sanotaanko niin että pohjat tais olla tässä videonkin perusteella. Bisneksen arvoa ei ymmärretä pörssissä yli suhdanteiden vaan volatiliteetti on tällaisellakin kuitenkin suhtkoht vakaalla busineksella näin suurta. Siili heiluu kuin olisi terästeollisuudessa. Tämä avaa valistuneelle sijoittajalle hyviä ostopaikkoja. Tänäänkin lisätty. Päätynen omistajalistalla sinne top60 -tuntumaan.
Tässä olisi tuore yhtiörapsa Jonilta.
Siilin liikevaihto laski odotetusti orgaanisesti ja kannattavuus oli sen ajamana heikko. Kehitystä painoi odotetusti markkinatilanteen heikentyminen Siilille tärkeillä osa-alueilla. Yhtiö on toteuttanut ja toteuttaa uusia tehokkuustoimenpiteitä, mikä tukee kannattavuutta jo Q4:stä. Ennusteemme ovat varovaisesti ohjeistuksen alalaidalla ja lähivuosina alle historiallisen tason. Ennusteillamme arvostuskuva on näkemyksemme mukaan houkutteleva (2023-24 EV/EBITA ~9x). Talouden ja markkinan epävarmuuden elpyessä on yhtiön operatiivisessa tekemisessä ja siten myös osakkeessa edelleen nousuvaraa.
Rapsasta lainattu:
Ennusteillamme Siilin vuosien 2023-24 oikaistut EV/EBIT-kertoimet ovat 8x ja 8x tai reilu 10 % alle suomalaisten verrokkien. Absoluuttisesti ja suhteellisesti kertoimet ovat houkuttelevat. Lyhyen aikavälin epävarmuus asiakaskysyntään on kuitenkin edelleen koholla, mikä painaa arviomme mukaan pörssin hyväksymää arvostusta.
https://www.inderes.fi/fi/research/tehokkuus-fokuksessa
EDIT:
Laitetaan ne kommentitkin.
Itse odottelen että pistettäisiin yrityskauppapuolella tuulemaan. Tässä olisi mahdollisuus tehdä hiljalleen hyviä kauppoja tulevaisuutta ajatellen. Rohkeutta myös toivoisin Siililtä, vaikka epävarmuutta onkin sektorilla. Taitaa joutua tankille vielä kun näin kovasti laskee…
Mielenkiintoista nähdä kuinka paljon hallintarekisteröidyt on lokakuun aikana osakkeitaan markkinalle dumpannut. Eiköhän päästä ainakin -200 000 osakkeeseen kesäkuun loppuun verrattaessa. Mukavaa olisi myös tietää, koska hallintarekkarit on tyytyväisiä ja lopettaa hinnan painamisen Pakko tässä varmaan viritellä jälleen lisäystä, kun tällaiseen hintaan saa. Onhan nuo kertoimet nyt aika järkyttävän matalat Siilin kaltaiselle firmalle. Luulisi, että ainakin jonkinlaista korjausta nähdään kurssissa ainakin siinä kohtaa, kun hrekkarit ei enää dumppaa.
Moi,
Thanks, oikein hyviä pointteja. Tehokkuuden ja joustavuuden lisääminen ovat minusta avainsanoja, jotta pystymme jatkossa adaptoitumaan nopeammin syklin muutoksiin. Meillä on työnalla seuraavia toimenpiteitä: 1) kiinteiden kulujen leikkaaminen, mikä toteutettiin suurelta osin elokuussa muutosneuvottelujen kautta. Sen kustannussäästövaikutus ehtii vaikuttaa vasta ensi vuonna. 2) Tuo mainitsemasi TES on tässä yksi osatekijä. TES:ssämme palkkojen yleiskorotukset perustuvat jatkossa yrityksen tulokseen. Vaikutus tulee kuitenkin viiveellä eli ensi vuoden palkankorotuskierros tulee perustumaan tämän vuoden tulokseen. Koska oma on julkaistu vasta keväällä, niin se ei ehdi vaikuttaa vielä tämän vuoden lukuihin. 3) Tehokkuuden osalta ylivoimaisesti keskeisin tekijä tällä toimialalla on käyttöaste ja sen johtaminen. Sillä saralla meillä on vielä reilusti parannettavaa parhaisiin verrokkeihin verrattuna ja teemme nyt hartiavoimin töitä käyttöasteen parantamiseksi. Käyttöaste vaikuttaa tietysti yhtälailla niin paremmassa kuin huonommassakin suhdannetilanteessa. Tällä hetkellä meillä on menossa lomautuksia koskevat muutosneuvottelut ja ilman projektia olevien konsulttien lomauttaminen osaltaan parantaa käyttöastetta. Lomattaminen on tietysti äärimmäinen ja hyvin valitettava toimi eikä se voi olla pidemmän päälle ratkaisu käyttöasteen hallitsemiseen. Koimme kuitenkin, että markkinatilanteen nopean muuttumisen takia siihen oli syytä tässä tilanteessa mennä. 4) Olemme lähtöisin Helsingistä ja rakenteellisesti lähdemme joihinkin kilpailijoihin nähden takamatkalta palkkakustannusten osalta, koska Helsingin palkkataso on muuta Suomea korkeampi. Tätä taklataksemme painotamme jatkossa rekryjä pääkaupunkiseudun ulkopuolelle, mutta tämä vie tietysti aikaa. 5) Olemme käyttäneet perinteisesti markkinakeskiarvoa enemmän kumppaneita ja tämä tuo joustoa kapasiteetin hallintaan. 6) Olemme hyvin tietoisesti pyrkineet kasvattamaan julkisen sektorin osuutta asiakaskunnassa, koska julkinen sektori on vakaata ja pitkää leipää. Se on myös tehokas tapa nostaa käyttöastetta, koska pitkistä sopimuksista johtuen projektien vaihtoja tulee vähemmän. Tuossa nyt jonkinlaista listaa meneillään olevista toimenpiteistä.
Tätä on ajoittain aina pohdittu, että pitäisikö mennä kvartaaliraportointiin, mutta ainakin toistaiseksi on pysytty tuossa puolivuotisraportoinnissa. Tämä melkolailla puhtaasti hallinnollisista syistä, koska kvartaaliraportointi on meidän kokoiselle yhtiölle raskas pyöritettävä. Tänä vuonna aloitimme raportoinnin suomen lisäksi englanniksi ja päädyimme tekemään tuon panostuksen kvartaaliraportointiin siirtymisen sijasta. Kaikkeen ei nykyresurssoinnilla rahkeet riitä.
Olen paha ihminen, en pysty lukemaan tuollaisesta köntistä mitään, voisiko kirjoitusta hieman jäsenellä ja jopa hieman konkretisoida.
Kauas on pitkä matka ei oikein ole varsinainen analyysi.
Varmaan roskikseen lennetään, mutta silläkin uhalla parannusehdotus…voi kun olisi ainoa palsta.
Kiitos pitkästä vastauksesta. Tahtoisin vielä tarkennuksia jos mahdollista:
Onko tämä siis paras mahdollinen tapa palkita henkilöstöä? Viime vuosi oli Siilille oikein hyvä mutta markkina romahti nopeasti keväällä - tässähän siis käy jatkossa samanlaisessa tilanteessa tulevaisuudessa ihan samalla tavalla? Vai ymmärsinkö väärin? Mikä osuus tästä ~5% kannattavuuslaskusta johtui yllättäen tippuneista käyttöasteista ja mikä palkankorotuksista? Kuinka suuria oli korotukset viime keväällä - keskimäärin ? Mahdollistaako TES myös palkkojen laskun jos tulos laskee suuresti? Tämä vuosi jäljessä meneminen ei ole mieleeni vaan pitäisi keksiä nopeampi tapa - ihan perusboonukset per kvartaali / puolikas kävisi enemmän omaan järkeen. Ja henkilöstön osakesäästöohjelma tietty kuten taitaa ollakin.
→ Voisitko kertoa jonkin konkreettisen toimenpiteen että mitä teette just nyt asian eteen, muuta kuin että lomautuksia ja alihankinnan määrän trimmausta.
→ Mites Turku? Olisi korkeakoulutettua työvoimaa kait saatavilla aika hyvin - vai mitä olette Turusta mieltä? Täällähän on toimintaa jo tai ainakin postiosoite löytyy : ) Kun kerran asia on näin niin miten se sitten näkyy arjessa? Helsingissä joku irtisanoutuu niin pyritte palkkaamaan uusia muualle?
