Tecnotree pitäisi olla helppo suostutella nykyiset ja tulevat asiakkaan uuteen ketterään malliin. Hyötyjä on useita ja Suomessa aika iso kehityksestä toimii ketterällä jatkuvan kehityksen mallilla.
Jos tehdään laaja määrittely seuraavaksi vuodeksi, on vaikea tietää ovatko vaatimukset valideja vuoden päästä.
On järkevämpi toteuttaa asteittain ja tarvittaessa muuttaa vaatimuksia.
Tuotantoon päästään nopeammin. Tuotannon toimivuus voidaan todeta nopeammin jne.
Jos Tecnotree pelaa korttinsa hyvin, siirtyvät Tecnotreen asiakkaat samaan malliin kuin esim. Suomessa, jossa asiakas ottaa vaiheittain vastuun kehitysprosessista ja liiketoiminnan vaatimusten priorisoinnista.
Tästä taas on huikea etu sekä asiakkaalle että Tecnotreelle. Ja toki kuukausilaskutus on entistä helpompaa, kun asiakas vastaa vaatimuksista ja priorisoinneista.
Saatan olla väärässä, mutta minun mielestä Padma sanoi että uudesta laskutuksesta 55% on jatkuvaa, mikä on hieman eri asia kuin että koko laskutuskannasta sitä olisi tuo määrä ensi vuonna.
Tämä myös todennäköisesti tarkoittaa sitä että yhtiön kassavirta on paineessa vielä jonkin aikaa, mitä taustaa vasten on erittäin huolestuttavaa että yhtiö ei ole lupauksesta huolimatta antanut tarkempaa tilannekuvaa VVK:sta
Kyseenalaistaisin edelleen CFO:n pätevyyden ja suosittelisin vakavasti governance-konsultin käyttöä. Messuilla hiippaillut Milttonin (?) höpönassu on yhtä tyhjän kanssa.
Kohdasta 11.20 jokainen voi tehdä oman tulkintansa. Mielestäni Padma puhuu tilauskertymästä kokonaisuudessaan, joka sisältää uusia ja ns vanhoja soppareita.
Huomasitteko Ravichanderin viime viikon esityksestä, että odottavat voimakasta kasvua Euroopasta, koska Lähi-Idän teleoperaattorit STC, Ooredoo ja Zain (TT:n asiakkaat) investoivat Euroopan markkinoille. Esitykseen onkin ilmestynyt iso potentiaalikupla Eurooppaan.
23q2-esityksessä tuo kuva oli varsin erinäköinen. Nämä kuplat ja luvut voi toki jättää omaan arvoonsa. Indikoivat kuitenkin, ettei Tecnotree näe kovin suurta potentiaalia USA:ssa.
Tuskin kassaan sentään Q4selle? Maksuaika + normaalit viiveet → kesän kynnyksellä saadaan jtn? Vai tarkoititko kassavirtaan Q3 2024? Siihen mäkin uskon.
Voisiko joku valaista asiaa kun jäi vaivaamaan. Q3 raportissa muut saatavat 30.9.2023 = 38milj€ kohonnut aika reilusti vuoden takaisesta. Voiko tuohon olla kirjattuna VVK:sta puuttuva osa?
Edit. Jos VVK:n puuttuva osuus sisältyy tähän summaan niin on parannusta aika reippaasti.
Tuosta taidettiin q3 yhteydessä sanoa, että osa liittyisi vuokrasopimusten vuokratakuu ja etukäteisvuokriin jne. Kuulostaa kyllä aika isolta muutokselta…
Tecnossa on näköjään pilkkimestaruuskisat menossa. Eikä olla vain peltopilkillä. Kurssi on jo lähellä ostotasoja. Melkein kannattaisi yhtiönkin alkaa ostaa omia osakkeita, jos uskoa omaan tekemiseen löytyy.
Kannattaa huomioida tässä, että puhutaan tecnotreen työntekijöistä, jotka ei ole miljonäärejä. Ja nuo osakepalkkiot on valtavan iso osa palkkaa. Näitä myydään ihan elämiskustannuksiin uskoisin.
Ei nämä johtoportaan myynnit tähän hintaan luottamusta kyllä herätä. Onko lähdössä syystä tai toisesta pois firmasta vai eikö muuten usko, että meno tästä paranee? Kyllä tämä omaakin luottamusta koettelee. Ei kait muuten hätää ole, mutta paljon puhuttu kassavirran heikkous tässä kaiken luottamuspulan takana on. Toivoa vaan sopii että pää pysyy pinnalla, muuten historia toistaa itseään ja onko enää ketään pelastamassa kuten viime kriisissä kävi.
Kuuluu johtoryhmään, suoraan ei löydy palkkatietoja mutta toisen johtoryhmäläisen Leena Koskelaisen tulot löytyvät verokoneesta ja on kyllä palkka kunnossa, yli 500k vuonna 2022.
Joten voi päätellä että kyllä Anurag tienaa satoja tuhansia.
Palaakohan technotreessä vähän liikaa rahaa johtoryhmän palkkoihin, jos noin paljon palkkaa on yhtiöstä koskelainen saanut. Sehän on siis tienannut enemmän kun suurimman osan pörssiyhtiöiden toimarit. Nythän alkaa aukeamaan se, että minkä takia kassa hupenee🤷🏻♂️
Vuonna 2022 johtoryhmässä oli 8 jäsentä. Toimitusjohtaja pois lukien keskipalkka oli 256 286 euroa. Tämä on käsittääkseni normaali palkkataso suomalaisessa pörssiyhtiössä. Varmasti eivät kaikki saa samaa palkkaa. Esimerkiksi Koskelaisella yli 25 työura Tecnotreessä ja asuinpaikka Suomessa nostaa palkkatasoa.
Anuragilla oli viime vuoden lopussa vain 34 500 osaketta. Kun nyt myi 66 740 osaketta, niin voipa olla, että kaikki lähti ja hän on lähdössä pois Tecnotreeltä.
Johtoryhmän palkat yhteensä on vuosina 2019-2022 olleet 1,2 - 3,0 miljoonaa euroa. Vuonna 2020 toimitusjohtaja oli ylipalkattu. Vuosina 2021 ja 2022 hänen palkanalennustaan on kompensoitu ilmaisilla osakkeilla. Tästähän on ollut keskustelua aiemminkin.
En pidä johtoryhmän palkkatasoa mitenkään poikkeuksellisena. Toimitusjohtajan palkitseminen sen sijaan on mielestäni kohtuutonta. Vuonna 1959 syntyneenä (ikä 64 vuotta) hänellä saattaa eläköityminen koittaa jo aivan lähivuosina. Vuoden 2021 optio-ohjelman osakkeiden merkintäaika optio-oikeuksilla 2021A—2021D on 1.7.2026—31.12.2026. Sinne asti hän pysynee ruorissa, vaikkakin hallituspaikka voi tulla jo sitä ennen, kun huomioi hänen 10,32% omistusosuutensa yhtiöstä.
Eurooppaan.
