Fondian osakkeen likviditeetti on niin huono, että merkittävän position rakentaminen kestää todella pitkään jos ostaa laidasta puhkomatta niitä. Firman omien ostotkin oli talvella luokkaa nyt alle pari tonnia päivässä kun likviditeetti ei antanut isompaan saumaa.
Eikä tämä tosiaan ole muihin Pölhexin First North-yhtiöihin verrattuna menestynyt viimeisen muutaman vuoden aikana mitenkään huonosti, vaikka haasteita ja välillä surkeatakin suoritusta on ollut. Monet muut ovat sukeltaneet vauhdilla, tämä pötköttää sentään vaakatasossa osinkoja maksellen.
Suurimpana muutoksena listalla näkyvistä Sr eQ Pohjoismaat Pienyhtiö-rahasto on myynyt melkein kaikki osakkeensa, lähes 20 000 kpl. Se on kuukauden vaihdosta melkoisen suuri osa, nopeasti katsomalla melkein puolet. Siihen nähden kurssi ei ole paljoa laskenut, vaikka Fondian omien osakkeiden osto-ohjelma päättyi.
Vaikka tämä on tältä vuodelta myöhäistä, niin ensi vuotta ajatellen haastaisin Fondian omistajia harkitsemaan kriittisesti Fondian hallituksen kokoa (1+5) ja että onko heille maksetut palkkiot kohtuullisia. Tällä hetkellä Fondian tekemästä tuloksesta valuu näihin palkkioihin noin kymmenesosa ja se on mielestäni liikaa.
Yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan seuraavat palkkiot: hallituksen puheenjohtajalle 3 500 euroa kuukaudessa ja hallituksen muille jäsenille kullekin 2 000 euroa kuukaudessa.
Omasta mielestäni Fondia pärjäisi hyvin puolet pienemmällä hallituksella ja mielestäni palkkiot ovat varsin suuria. Fondian säännöt myös mahdollistavat tämän. Toki osaavalle ja yhtiölle lisäarvoa tuovalle hallitukselle kuuluu työstään palkkio.
Lisäksi haluaisin että hallituksen palkkio maksettaisiin ainakin osin Fondian osakkeina, mikä lisäisi hallituksen sitoutumista Fondian menestykseen.
Kritisoin jo pari vuotta sitten kun hallitusta kasvatettiin entisestään, vieläpä etäkokousaikana, nykyiseen mittaansa.
Jos tietäisit pörssiyhtiön hallituksen jäseneltä vaadittavan työpanoksen ja riskin, mikä rooliin liittyy, tokkopa lähtisit 2000e/kk korvauksella siihen tehtävään.
Kerro ihmeessä hieman enemmän minkä verran tuossa on hommaa ja riskiä. Vaikea kuvitella tuollaisessa Fondian kokoisessa pörssin nakkikioskissa että sitä työtä niin hirveästi olisi, kun aivan sivutoiminen homma tuo on puheenjohtajalle, rivijäsenestä puhumattakaan.
Ja aika pahasti saa hallituksessa ryssiä että siitä mihinkään käytännön vastuuseen saa, etenkään yksittäistä jäsentä. Että pestin riskisyydestäkin voi olla montaa mieltä.
Kuvitelmat on kuvitelmia ja todellisuus on toinen. Jos sulla on pätevyyttä ja kysyntää pörssiyhtiön hallitukseen - olkoon nakkikiska tai nakkitehdas, puhutaan yleensä tyypeistä, joilla riskittömissä palkkahommissa liksa alkaa vähintään kakkosella kuukaudessa ja vuodessa. Jos otat hallituspestin vastaan 2k/kk ja käpälään jää 10k verojen jälkeen vuodessa, onko se riskin arvoista? Kannattaa kattoo osakeyhtiölakia ja hallituksen vastuuta, jos tarjouksia tulee… ja vastaajat voi sit nostaa käden pystyyn jos kokemusasiantuntemusta on, täällä on.
Tiedän kyllä, ja voin ilmoittautua vapaaehtoiseksi Fondian hallitukseen jos tarve tulee vaikka pienemmälläkin palkkiolla. Mitään valtavaa paloa minulla ei sellaiseen ole, mutta haluaisin pitää sijoituksistani hyvää huolta.
Oma osakeomistus on enemmän kuin suurimmalla osalla hallituksen jäsenistä. En näe että sellaiset hallituksen jäsenet joilla ei ole omaa omistusta työskentelisivät lähtökohtaisesti yhtä paljon yhtiön hyväksi kuin sellaiset joilla on omaa nahkaa pelissä.
Hallituksen palkkiot ovat kaksinkertaistuneet vuodesta 2016, vaikka liikevaihto onkin lähinnä polkenut paikoillaan. Halusin tällä ulostulolla nyt nostaa esiin sen, että vaikka yhtiön tulos on madellut menemään vuosikausia niin hallituksen kulut ovat lisääntyneet voimakkaasti.
Monesti noita hallitus”ammattilaisia” kun katsoo, niin heillä on kenties päätoiminen palkkatyö tai sitten siitä on jo eläköidytty. Hallituspaikkojakaan harvoin on vain se yksi, vaan useampia. Kun niitä on useita niin herää väkisin kysymys kuinka paljon eforttia yksittäisen firman hallitustyöskentelyyn tuossa tilanteessa pistetään, etenkin jos ei ole edes osakkeenomistajan insentiiviä saada firman koneesta paras irti…
Riskipuoltakaan et oikein avannut. Kaikkea voi aina sattua, mutta en edellisen viestisikään jälkeen ymmärrä että mikä se riskiaspekti on mitä alleviivaat?
Jos asia aidosti kiinnostaa, kannattaa suorittaa HHJ-tutkinto ja miettiä sen jälkeen onko se homma itselle ja riskin väärti. En mä ala lakifirman osakkeenomistajille osakeyhtiölakia opettamaan, mutta lupaan privaatisti sparrata vaikkapa oluen ääressä jokaista, jolle pörssiyhtiön hallituspestiä tarjotaan.
Hallituksen kokoa olen myös itse ihmetellyt, pienemmällä fokusoituneella kokoonpanolla homma varmasti toimisi. Palkkiot sinänsä ovat varsin maltilliset. Samaa mieltä olen osakepohjaisesta palkitsemisesta ja sen myötä henkilökohtaisesta sitoutumisesta arvonluontiin omistajille.
Jos katsotaan osaamisalueita, niin Fondian teknologiakulma markkinaan edellyttää ehdottomasti hallituspaikkaa alan osaajalle.
Fondia on asiantuntijaorganisaatio ja toimii lakimarkkinalla niin yhden hallituksen jäsenen tulisi omata kokemusta näiltä osa-alueilta. Mutta mitä lisäarvoa siitä saadaan, että hallituksen jäsenten osaamisessa on paljon päällekkäisyyttä?
Jos Fondia päättäisi aktivoitua yrityskauppojen osalta, varsinkin jos lähdettäisiin tekemään suurempia liikkeitä, niin silloin hallituksesta on pakko löytyä osaamista niistä, vaikka osaamista muuten löytyisikin yrityksen sisältä.
Strategiassa ”No-asshole”-policy on vahvasti esillä, mutta olen aina hieman miettinyt HR-puolen ydinosaamisen merkitystä hallituksissa. Mielestäni nämä asiat kuuluvat johtoryhmän pöydälle. Fondian tilanteessa tämä annettakoon tilapäisesti anteeksi ja on ymmärrettävissä toivon mukaan jo taakse jääneen henkilöstökriisin vuoksi.
Hallituksen ja strategian suhde on hieman paradoksaalinen, koska hyvin laadittu strategia voi johtaa tarpeeseen muokata hallituksen kokoonpanoa ja osaamisen painopisteitä sekä näin ollen tehdä laatijan osaamisen yrityksen ja omistajien näkökulmasta epäkurrantiksi.
Mielenkiinnolla seurailen tämän yhtiön tarinan kehittymistä. Alaa ja isoja kilpailijoita tuntevana, niin en ole uskonut, enkä usko vieläkään oikein tähän konseptiin. Asianajotoimistojen Partnereiden ahneus jää tietyllä tavalla uupumaan ja jos sellaista ahneutta on, niin se on sitten pois osakkeenomistajilta.
Taustoitan vielä sillä, että mielipiteeseeni on vaikuttanut isosti erinäiset esplanadilla majapaikkaansa pitävät johtavat juristit ja corp-finance toimijat.
Toivon tietenkin, että olen väärässä, sillä legal-ala suomessa kaipaisi kovasti uusia tuulia.
Täytyi ostaa to go -kahvi, ja siihenhän sai rahat just ja just myymällä yhden Fondian (kaupankäyntikulujen jälkeen).
Ei vaan yhtiökokouksen jälkeisenä päivänä laidat jäivät lähelle edellispäiväistä, ja tuumin, että ilman muuta kurssi laskee, kunhan sijoittajat havahtuvat osingon irtoamiseen. Joten voisi tehdä salkkushortin ja ottaa sen kiinni pari päivää myöhemmin. Tarjosin ostettavaksi jonkin verran enemmän, mutta joku sitten kävi näykkäisemässä yhden osakkeen.
Fondia julkistaa liiketoimintakatsauksen tammi–maaliskuulta 2024 torstaina 25.4.2024 arviolta kello 8.30. Liiketoimintakatsaus ja toimitusjohtajan esityksestä taltioitu video sekä esitysmateriaali ovat saatavilla myöhemmin yhtiön verkkosivuilla täällä.
Sijoittajapuhelu pidetään torstaina 25.4.2024 kello 10.00.
Sijoittajapuhelu pidetään suomeksi ja puheluun voi osallistua verkossa rekisteröitymällä täällä
Sijoittajapuhelussa sama setup kuin viimeksi: Harri kiteyttää aluksi Q1 ja sen jälkeen osallistujilla on mahdollisuus esittää kysymyksiä meikäläisen moderoidessa.
Vähän jäätiin Inderesin ennusteesta. Tuo Ruotsin tilanne näyttää aika kurjalta, kun se vielä ilmeisesti tuli jatkuvan laskutuksen vähenemisestä. Ruotsin ulkopuolella kai homma pyöri ihan hyvin, mutta liikevaihdon 2-numeroinen lasku on kyllä aika synkkää, vaikka olisikin vain 1 kvartaali. Tuolla joudutaan tekemään vielä paljon töitä.
kärsivällisesti kyydissä, minulla on aikaa odottaa
