Fondia, se erilainen lakifirma

Me olemme kaikki erilaisia yksilöitä, ja kaikilla on omat preferenssinsä. Kaikilla lienee siis myös omat vastauksensa. Mutta jos nyt asetetaan vastakkain Fondia ja yrityksen lakimies, niin ainakin Fondiassa voidaan tehdä monipuolisempia ja todennäköisemmin myös haastavia tehtäviä. Riippuu tietysti vahvasti yhtiöstä, mutta aika monessa yrityksessä voisin kuvitella juristien päivien sisältävän aika paljon toistoa ja harvemmin kokonaan uusia hankkeita. Aika monet todennäköisesti arvostavat mahdollisuuksia tehdä uudenlaisia asioita ja kehittyä monialaisesti - ja toiset tykkää tasaisemmasta puurtamisesta tutussa ja turvallisessa ympäristössä. Sitten on tietenkin kaikki arvomaailmaan, itsensä kehittämiseen, uraan, työelämätasapainoon ja muihin tekijöihin liittyvät asiat.

Fondian tilannehan ei ole tässä mitenkään ainutlaatuinen. Omasta seurannasta esimerkiksi Etteplan on asiantuntijoidensa osalta samassa tilanteessa, ja joskus toimeksiantoja asiakkaille suorittaneet löytävät itselleen niin mukavan roolin, että ne siirtyvät sinne. Etteplanin liiketoiminta rullaa kuitenkin eteenpäin ilman sen kummempaa dramatiikkaa. Se leivottu liiketoimintamalliin sisälle. Yhtiö on kuitenkin ihan eri kokoluokassa, ja Fondialla yksittäisien henkilöiden lähdöt aiheuttavat siten enemmän värinää.

Toiseen kysymykseen vastauksen jätän Fondian väelle, kun huomasin että @Tamer_Mohsen kirjoittaa samalla viestiä. Hänellä lienee paremmat vastaukset molempiin, mutta tuossa oli minun pieni lisäni.

22 tykkäystä

Kiitos paljon vastauksista varsin laiskaan pohdintaani. En selvästikään tunne alaa oikein yhtään, joten nämä kommentit oikaisivat monia oletuksiani.

Tulee aina huono omatunto, kun heittää jotain tekstiä löysin rantein, ja joku antaa näin perusteellisen ja huolitellun vastauksen :sweat_smile:

Kiitos myös @mskomu ja @Juha_Kinnunen.

24 tykkäystä

Fondia on periaatteessa aika ihanteellinen kohde sijoituskohteena:

Erittäin vahva tase
Liiketoiminta ei sido pääomaa
Vahva kassavirta
Defensiivinen toimiala
Erittäin hyvä oman pääoman tuotto (n. 30).

Ainoana miinuksena näen sen, että kyseessä on hyvin pitkälti palveluliiketoimintaa, joka on riippuvainen ihmisisten laskutettavasta työstä, jossa vaihtuvuusriski on suuri. Toki tätäkin tukee investoinnit teknologiaan sekä jatkuvalaskutteinen liikevaihto.

Jos tämä käänne nyt jatkuu, niin tässä on kyllä hyvää pihvi sijoittajalle. Mielestäni jopa mallisalkkuainesta. Vaikka Juha varoittelikin innostumasta liikaa :grinning:

17 tykkäystä

Höps, kiitokset kysymyksistä! Hyvä että on keskustelua.

10 tykkäystä

Hei,

pari kysymystä:

  1. Miten Fondia näkee yhtiön juristien nykyisen laskutusasteen ja sen kehittämisen, onko konkreettisia toimenpiteitä tämän eteen vireillä?

Periaatteessahan LDAAS-mallissa pitäisi (sen toimiessa) päästä ideaalitilanteessa siihen, että juristi tekisi yhden tunnin töitä ja laskuttaisi kaksi. Nyt näyttää liikevaihto per työntekijä mittarin mukaan lähinnä siltä, että tehdään kaksi tuntia töitä ja laskutetaan yksi. Tästä laskutusasteen kehittämisestähän pitäisi hyötyä sekä juristi itse (palkanmaksukyky kehittyy), yhtiö että sijoittajat

  1. Onko Fondialla ajatuksia lakipalveluiden konseptoinnista ja tähän panostamisesta? Mikäli juristipalveluita konseptoitaisiin helposti ostettavaksi ja myytäväksi kokonaisuudeksi, päästäisiin tällä näkemykseni mukaan parempiin laskutusasteisiin. Esimerkinomaisesti se, että ostat konseptoidun palvelun (vaikkapa hallituksen sihteeripalvelu) hintaan 5.000,00 + alv, mutta tähän menee oikeasti juristilta 10 tuntia aikaa. Joitakinhan näitä Fondialta löytyy, mutta konseptointi asianajoalalla on aika lapsenkengissä.
8 tykkäystä

Alla on Fondian tiedote omien osakkeiden hankinnasta. :slight_smile:

Osakkeiden hankinta aloitetaan aikaisintaan 31.10.2022 ja lopetetaan viimeistään 27.12.2022. Hankittavien osakkeiden enimmäismäärä alkavalla hankintajaksolla on 50 000 kappaletta, joka vastaa noin 1,26 % prosenttia yhtiön kokonaisosakemäärästä. Osakkeiden hankintaan käytetään kuitenkin enintään 375 000 euroa.

"Varsinainen yhtiökokous päätti 24.3.2022 valtuuttaa hallituksen päättämään yhtiön omien osakkeiden hankkimisesta siten, että valtuutuksen nojalla hankittavien omien osakkeiden lukumäärä on yhteensä enintään 300 000 osaketta, mikä vastaa noin 7,6 % yhtiön kaikkien osakkeiden lukumäärästä. "

8 tykkäystä

Toivottavasti ensi vuonna käänteen jatkuessa päästään ostamaan omia osakkeita sopuhintaan osana voitonjakoa. Vaikka onkin hyvä jos Fondia näillä ohjelmilla saa sopuhintaan sitoutettua osaajiaan.

Kassa on sen verran hyvässä hapessa, että omien ostoa mitätöimismielessä voitaisiin tehdä sallitun rajoissa jo nyt.

6 tykkäystä

Moi,
kiitos kysymyksistä!

1. Laskutusasteesta

Laskutusasteessa on toki paljonkin potentiaalia. Luonnollisesti tuemme ja panostamme sen tehostamiseen eri keinoin.

2. Konseptoidut palvelut

Meillä oikeastaan koko homman juju on lähtenyt liikkeelle konseptoidusta palvelumallista, lakiosastopalvelusta. Myöhemmin lakiosastopalvelun rinnalle on kehittynyt asiakastarpeesta myös muita konseptoituja palvelumalleja kuten esimerkiksi hallituksen sihteeri -palvelu ja DPO – palveluna. Asiakastarpeen tunnistaminen, sen täyttäminen ja asiakaskokemus ovat tässä avainasemassa. Asiakaskokemus menee läpi yrityksen kuin yrityksen jokaisen osan ja merkitys jatkossa ainoastaan korostuu – tehokkuuden ja teknologian rinnalla. Tulemme edelleen jatkamaan konseptoitujen palveluiden kehittämistä.

Tämi / Fondia

17 tykkäystä

Niin eipä ne omien ostot kauheasti muita omistajia lämmitä, ellei niitä mitätöidä tai käytetä osana yrityskaupoissa, kun hinta on noussut. Mitätöinti tukisi myös eps kasvua sitä kautta myös kurssia.

Jos vaan palkitaan johtoryhmää, niin onhan se huono merkki. imo.

En nyt ehkä sanoisi että johdon palkitseminen on huono merkki. Olen tykännyt Harrin ja tämän tiimin edesottamuksista. Jos hän jatkaa samaa rataa niin osakkeilla palkitseminen on hyvä juttu. Hän taisi muuten aloittaessaan myös ostaa osakkeita jonkin verran.

8 tykkäystä

Fondian toimitusjohtaja Savolainen esitteli firmaan Sijoittajapäivillä. :slight_smile:

11 tykkäystä

Fondialta tullut tiedotteitakin, mm. kannustinohjelmaa yms.:

Henkilöstön säästöohjelma toivottavasti kantaa hedelmää vaihtuvuuden kanssa:

Säästökaudella 2023-2024 osakesäästöohjelmaan osallistuvan henkilön vähimmäissäästön määrä kuukaudessa on 50 euroa ja enimmäissäästön määrä 500 euroa.

Jokainen osallistuja saa Yhtiöltä maksutta yhden lisäosakkeen (ennen veroja) kutakin kahta hankittua säästöosaketta kohden. Lisäosakkeet säästökaudelta 2023-2024 annetaan osallistujalle, jos hän omistaa säästökaudelta hankitut säästöosakkeet ja hänen työsuhteensa on voimassa omistusjakson päättymiseen 28.2.2026 asti.

7 tykkäystä