Inderes Oyj - "Yhtiö kuuluu kaikille"

Hei @Musti

Varmaankin hyvä selkeyttää, että valiokunnat koostuvat hallituksen jäsenistä ja ovat osa hallituksen työtä. Valiokuntatyö on siis hallituksen jäsenten työtä, ja se lähtökohtaisesti korvataan tavalla tai toisella. Hallituksen palkitsemista oleellista on mielestäni kokonaisuus, joka muodostuu eri elementeistä: toisilla on kiinteä kk-palkka, toisilla palkkaa ja kokouspalkkioita, toiset maksaa lisäksi valiokunnista ja valiokuntien kokouksista. Olen itse ymmärtänyt, että erityisesti tuo tarkastusvaliokunta vaatii raakaa työtä ja kaupanpäälle tulee paljon vastuuta, ja siihen pitää usein motivoida erillisillä palkkioilla.

Toimikunnat taas sisältävät hallituksen ulkopuolisia jäseniä, tai koostuvat kokonaan niistä. Ne eivät kuitenkaan ole osa hallitustyötä, jolloin ne on syytä eriyttää hallituksen valiokunnista ja niiden palkitsemisesta. Yleensähän nyt kyseessä oleva nimitys- ja palkitsemistoimikunta koostuu yhtiön suurimmista omistajista, joilla on luonnollinen insentiivi koota mahdollisimman vahva hallitus ja palkita sitä järkevästi - yrityksen arvo kun tuppaa kehittymään paremmin pätevällä hallituksella ja johdolla yleensä. Osakkeenomistajien nimitystoimikuntaan voi kuulua myös hallituksen jäseniä, ja se lienee luonnollista varsinkin silloin, jos suurimpia omistajia on myös hallituksessa.

Tarkoituksena ei ole saivarrella byrokraattisella termistöllä: olen täällä kaukana mukavuusalueeltani ja paljon mieluummin tekisin nytkin analyysiä :sweat_smile: Silti minusta valiokunnista saatavat palkkiot ovat osa hallituksen kokonaispalkitsemista, ja niitä pitäisi katsoa erillään toimikunnista. Kun nyt katsoin tuota Nixua, niin itse en löytänyt toimikuntien palkkioita sieltäkään. Tarkastus- ja nimitysvaliokuntien pohjalta maksettiin kyllä erillisiä korvauksia (hallituspalkkioiden päälle). Voi olla, että etsin vääristä paikoista.

Toivottavasti tämä joka tapauksessa selkeytti tilannetta. Tehdään ensimmäistä kertaa tämmöistä prosessia, joten ollaan avoimia ja opetellaan yhdessä :slight_smile:

Edit: typo, olin kirjoittanut valtiokuntien.

20 tykkäystä

Palkitseminen on sinänsä mielenkiintoinen kysymys, itsekin Farseerin tavoin vähän särähti korvaan tuo ‘kokemus’ palkintona, kyseinen henkilö kuitenkin uhraa omaa aikaansa ja tuo toivottavasti lisäarvoa firmalle ja yhteisölle. Olen toisaalta samaa mieltä myös siitä, että jos rahallinen palkkio olisi samaa luokkaa kuin hallitukselle maksettavat palkkiot, insentiivit asettua ehdolle ovat ehkäpä liiankin sidotut rahalliseen korvaukseen. Ehkäpä joku pieni rahallinen korvaus olisi hyvä kompromissi, jolloin tähän ei kukaan hakisi rahan takia, mutta saisi kuitenkin edes ‘tuntipalkan’.

7 tykkäystä

Entä halutaanko että paikkaa haetaan nimimerkin ja CVn kanssa vai anonyymisti CVn kanssa jolloin äänestetään “pätevin” ehdokas tehtävään, ilman että kukaan saa liikaa pisteitä “pärstäkertoimen” takia?

Toki jos yksi ehdokkaista on “parikymppinen lääketieteen opiskelija joka harrastaa osakepoimintaa ja treidausta osakeyhtiönsä kautta”, niin tälläiset saattaa joku tunnistaakin, vaikka olisikin anonyymihakemus.

Itse olen sen kannalla että myös nimimerkki/nimi pitäisi olla tiedossa, niin pystyy vähän henkilön persoonallisuuttakin arvioimaan.

11 tykkäystä

Ei olla @Anssi2 välttämättä eri mieltä, mutta minulla särähti tuolla yksi sanavalinta korvaan.

Toivon todella, että yhteisön valitsema jäsen ei koe “uhraavansa omaa aikaansa”, vaan näkee tämän tehtävän mielenkiintoisena mahdollisuutena osallistua itselleen merkitykselliseen asiaan.

Näiden kahden ajattelumallin välillä on oman kokemukseni mukaan valtava ero, joka näkyy niin lopputuloksessa kuin ympäröivissä ihmisissä. Siis vaikka molemmat saisivat saman kompensaation. Uskon että meidän erinomaisesta yhteisöstä löytyy paljon jälkimmäisiä, koska ilman niitä meillä tuskin olisi vahvaa yhteisöä. Kiitos kaikille teille :slight_smile:


Toiseen asiaan:

Jos ihmettelette, kuka on tämän palkitsemisen on päättänyt, niin sehän on Inderesin 2022 yhtiökokous. Yhtiökokouksessa vahvistettiin toimikunnan työjärjestys, jossa taas oli määritetty se, ettei tehtävästä makseta palkkiota. Tämä on siis omistajien päätös, jota toivottavasti moni teistäkin on ollut tekemässä.

Kuten todettu, tätä voidaan muuttaa, jos tämä on yleisesti yhteisölle tärkeä asia. Silti taustalla on yhtiökokouksen mandaatti, ei esimerkiksi allekirjoittaneen sooloilu. Omia sooloiluja voisi tarvittaessa lennosta muuttaa, mutta omistajien päätökseen pitää mielestäni suhtautua paljon vakavammin.

16 tykkäystä

Omistajana olen sitä mieltä, että hommaan valittavalle yhteisön edustajalle olisi hyvä maksaa kohtuullinen korvaus. Yhteisöjäsenen ottaminen mukaan on iso kunnianosoitus yhteisöä kohtaan. Pieni palkkio puolestaan näyttää itse henkilölle, että hänen panostaan arvostetaan. Ehkä tästäkin voidaan täällä äänestää, ja yhtiökokouksessa sitten asiaa joko muutetaan tai ei?

@Johnnyboy :n kanssa olen samaa mieltä. Omalla nimellä tai nimimerkillä ehdolle.

8 tykkäystä

En ole kanssasi eri mieltä, mutta haluaisin muistuttaa kaikkia, että Inderesin työntekijöillä / hallituksen jäsenillä on käytännössä määräysvalta omistuksensa kautta (linkki omistajalistaan). Käytännössä Juha siis viittaat siihen että Inderesin omistajat (=isosti työntekijät) eivät halua tästä asiasta yhteisön jäsenelle maksa? Yksittäisen, 20 osaketta omistavan pienosakkaan on aika vaikea yhtiökokouksessa moista teemaa muuttaa kun lopputulos on tavallaan selvä.

edit: Viestini on provosoiva, mutta kun keskustelua kauniisti siirrettiin “omistajien tahtoon”, niin halusin tämän kuitenkin nostaa pöydälle.

Tästä olen siis samaa mieltä, että se on mikä on kunnes yhtiökokous toisin päättää. Ja ainakin toistaiseksi omistajarakenteella se päätös tulee heijastamaan yhtiön palveluksessa olevien mielipidettä enemmän kuin muiden.

3 tykkäystä

Aika negatiivisen kautta lähdettiin :smiley:

Käytännössä minä viittaan siihen, etten minä voi jyrätä yhtiökokouksen päätöstä, koska siltä tuntuu.

7 tykkäystä

Jatkan vähän aiheen vierestä erillisenä viestinä. Ylläolevaa kritiikkiäni ei siis on tarjoitettu / suunnatttu juuri sinuun @Juha_Kinnunen. Eikä sitä pidä ylitulkita niin, että olisin erittäin pettynyt Inderesin toimintaan. Päinvastoin, pidän teitä edelleen hyvänä yhtiönä joka aidosti haluaa kuunnella yhteisöä ja toimia ainakin hieman eritavalla kuin muut.

Mutta omaan silmääni on viimeaikoina osunut muutamia tapauksia, joissa Inderesin edustajat ovat menneet klassisten “muutkin pörssissä tekee näin” tai “ei voida kertoa foorumin tilastoja X koska pörssisäännöt” tyyppisten vastausten taakse. Nämä näyttäytyvät itselleni vähän laiskoina (voiko näin sanoa?) perusteluina ja siksi itse niihin hanakasti (ja kyllä, ehkä provosoivastikin) tartun. Taustalla on puhtaasti halu pitää huolta, että pörssiarjessa ette liikaa ala toimia niiden kuuluisien neuvonantajien mukaan, ja tekemään (tai olemaan tekemättä) asioita siksi että “näin pörssissä kuulemma kuuluu tehdä”.

3 tykkäystä

Laitoin tuohon oikein positiivisen :smiley: eli en ottanut itseeni. Sinänsä se oli myös ihan osuva kommentti. Olen tässä keskustelussa toistellut, että tuota palkkiopäätös voidaan muuttaa, jos yhteisö yleisesti näin kokee. Sehän onnistuu käytännössä sen kautta, että myös meidän suuret omistajat ymmärtävät yhteisön tärkeyden.

Samalla on tärkeää ymmärtää, että näissä asioissa on omat prosessinsa, jotka kuuluvat hyvään hallintotapaan. Se ei ole mikään tekosyy, vaan osa regulaatiota ja osin myös lainsäädäntöä. Sillä turvataan osakkeenomistajien tasavertainen kohtelu ja myös pienempien omistajien oikeudet. Se on myös osa hyvää omistajuutta.

Se, että äänekkäimmät kriitikot saavat automaattisesti tahtonsa läpi, ei ole osa hyvää hallintotapaa. Sen takia arvostan suuresti esimerkiksi edellä olevaa @JHeiskanen viestiä, jossa on oma perusteltu mielipide (pieni palkkio) ja ratkaisuehdotus (äänestys) asialle :+1: Näillä rakentavilla ehdotuksilla saadaan tietoa myös “hiljaisen enemmistön” ajatuksista ja päästään eteenpäin.


Tästä tuli mieleen yksi hallinnollinen asia valintaan liittyen:

Nimitystoimikunnan kokoonpano pitää julkistaa yhtiötiedotteella, eli yhteisön edustajan pitää edustaa omalla nimellään. (Hallinnointikoodi: “Kokoonpanosta kerrotaan toimikunnan jäsenet ja keiden nimeämiä he ovat.” )

Eli viralliseen tehtävään vaaditaan virallinen nimi. Huomioikaa tämä menettelyissä.


Minulla on erittäin kiireinen päivä edessä, joten en todennäköisesti ehdi osallistumaan keskusteluun. Mutta ei tässä minua toivottavasti tarvitakaan, tämä on omistajayhteisön asia eikä minun ole tarkoituksena asiaan liikaa sorkkia (vaikka koen kyllä yhteisöön kuuluvani). Nyt toivottavasti kaikille on suunnilleen selkeää, mistä tässä on kyse, joten jospa tämä tästä lähtisi rakentumaan.

Edit: typo

31 tykkäystä

Jes, vihdoin ja viimein… pitkästä pitkästä aikaa kuullaan yhteisön sankaria @Yu_Gong ia! :sunglasses: Tätä olen odottanut. Laitankin heti kuunteluun.

EDIT: Sain kuunneltua ja suosittelen kuuntelemaan - podcastissa puhutaan yhteisön kehittämisestä ja teknologioista hyvin kansantajuisesti. Välillä hävettää aina vaivata Yu:ta, koska en varmasti ole ainoa, joka tarvitsee hänen apuaan usein… ja hän vastaa aina niin nopeasti sekä ystävällisesti. :muscle:

44 tykkäystä

@Mikael_Rautanen , kysyn ihmisenä ja yhteisöläisenä, että kai sä saat olla kesälomalla oikeasti lomalla? :slight_smile:

Kaikki tarvitsee lepoa ja se on kaikkien eduksi, että lomailee - se on hyväksi itselle ja sitä myöden myös kaikille muille. Olen saanut sellaisen mielikuvan, että Indellä kuka tahansa saa lomailla rauhassa, jos niin haluaa ja tämä toivottavasti koskee toimitusjohtajaakin. :thinking: Voit olla esimerkkinä muille, miten kuuluu lomailla rennosti. :sunny:

Hyvää lomaa Mikael! :sunglasses:

26 tykkäystä

Hei!

Törmäsin Inderes Nordic Youtube-kanavaan ja tässä siihen liittyen muutamia nostoja.

  • Tällä hetkellä kanavalla on videoita sekaisin englanniksi ja svenskaksi

  • Videolla esiintyy meidän suomalaiset luottoanalyytikkot, jotka puhuvat jompaa kumpaa yllä mainituista kielistä

  • Videoiden aiheena oli omxh yhtiöitä

Tahtotilana vaikuttaa olevan laajentua pohjoismaihin. Minun on tosin vaikea kuvitella, että kanava tuottaisi tälläisellä sisällöllä samanlaista arvoa, kun og suomalainen Inderesin kanava. Toisin sanoen suuri massa ruotsalaisia sijoittajia ei ole ehkä kiinnostunut katsomaan suomalaisten analyytikkojen puheita suomalaisista yhtiöistä vaihtelevalla kielellä ja kielitaidolla. Kanava on kerännyt 130 tilaajaa 43 videossa/4 kuukaudessa, joka ei ole järisyttävä suoritus.

Tube-kanavalla ei ole naama-arvoltaan suurta väliä yhtiöille, mutta Inderesin menestys on perustunut suuresti siihen laadukkaaseen sisältöön, jota se on tuottanut meille ja uskoisin, että samaa reseptiä pyritään monistamaan muihin maihin, jonka takia asiaa burgeroin. Onkohan kanavan ja yhtiön kanssa tarkoitus hankkia paikallisia analyytikoita, jotka tuottavat analyysia ja sisältöä paikallisista yhtiöstä? Vaikea kuvitella, että yhtiö pyrkisi laajentamaan Ruotsiin tällä sisällöllä, enkä usko että se onnistuisi.

Löytyykö muilla asiasta mietteita tai tietoa mihin suuntaan kanavan kanssa oltaisiin menossa?

19 tykkäystä

Pieni päivitys ennen hiljaista jaksoamme! Meidän Q2-julkaistaan 2.8. ja teemme info-tilaisuuden lähetyksen Sanomatalon studioltamme, myöhemmin julkaistavassa kutsutiedotteessa on ilmoittautumisohjeet jos haluaa tulla paikan päälle.

Huomioitavaa seuraavassa kvartaalissa: ”normaalioloissa” tuloksemme painottuu Q3 ja Q4 (2021 oli Q1:n osalta todella poikkeuksellinen). Kesäkuu on Flikillä kausiluonteisesti normaalisti vuoden hiljaisimpia, mikä vaikuttaa Q2:een. Q3:lla lomapalkkavarauksen purusta tulee taas tuntuva positiivinen tulosvaikutus (heinäkuussa ei käytännössä ole henkilöstökuluja mutta jatkuva laskutus rullaa). Tämä on täysin kirjanpitotekninen asia. Lomapalkkaefekti voimistuu jatkuvan liikevaihdon osuuden ja henkilöstökulujen kasvaessa. Q4 on taas kausiluonteisesti liikevaihdoltaan vilkas, minkä takia kokonaisuutena tulos painottuu nykyisellä liiketoimintarakenteella normaalioloissa vuoden toiseen puoliskoon.

Vertailuluvut 2021 Q2

Liikevaihto: 2,72M€ (+24 %)

Jatkuva liikevaihto 1,45M€ (+24 %)

Projektiliikevaihto 1,28M€ (+24 %)

Ebita 0,3M€

Ebita % 10,7 %

Uudet seurantasopimukset (Q2:n aikana tähän päivään mennessä julkiseksi tulleet): Witted, Lapwall, Tulikivi, Lamor ja Nexstim. Irtisanoutuneet seurantadiilit: Loudspring. Tähän sellainen huomio, että seurantasopimus alkaa usein 1-2kk ennen kuin ensimmäinen analyysi tulee julkiseksi.

Listautumiset: Aktiviteetti on piristynyt (kuten viimeaikaisesta uutisvirrasta näkyy), vaikka markkinatilanne on yhä epävarma. Witted oli meille tärkeä ”kokonaispaketin” referenssi Q2:lla (Analyysi+IR+Roadshow). Yleisesti monia projekteja edistetään, osa on laittanut projektin hyllylle ja myös uusia projekteja käynnistyy epävarmuudesta huolimatta. Listautumishaluja yhtiöiden ja yrittäjien puolelta tuntuu löytyvän, joten seurataan mielenkiinnolla miten nämä maistuvat sijoittajille. Listautumiset ovat markkinakasvun näkökulmasta meille tärkeitä (jokainen listautuja kasvattaa markkinaamme ja voitamme listautujista hyvällä prosentilla uusia asiakkaita useille palvelualueille).

Yleisesti markkinakysynnän kokonaiskuvassa ei ole muutoksia.

Ulkomaat: HCA-yhteistyö Tanskan osalta alkanut vauhdilla ja heillä on loistava tiimi. Olemme jo pilotoimassa ensimmäisiä tapahtumia. HCA:n sisältöjen migraatio Inderes-alustaan ja meidän teknologioiden käyttöönotto heillä etenee aikataulussa (syksy). Ruotsissa myyntikone käynnistetty Q2:n aikana. Myyntisyklit ovat pitkiä ja jatkuvien palveluiden osalta liikevaihto alkaa kertyä pienin askelin. Eli pitkää peliä pelataan. Toteutimme Tukholmassa pari isoa inderesTV:ssäkin nähtyä tapahtumaa (Rovio ja Sampo), mikä oli hieno veto Ruotsi-tiimiltä ja Flikin porukalta, vaikka suomalaisia asiakkaita.

Joo jään tänään hyvillä mielin kesälomille viideksi viikoksi ja palaan tuloksen valmistelun merkeissä heinäkuun lopulla. En lue lomalla sähköposteja, Slackiä tai tee muita töitä, jollei ole jotain todella akuuttia (todella harvoin on). Olen vähintään yhden viikon kokonaan ilman internettiä. Keskityn perheeseen, pizzaan ja mökkeilyyn. Olen tehnyt näin vuodesta toiseen (pidän normaalisti 5+2 viikkoa vuodessa lomaa) ja huomannut, että jos tästä pitää kiinni niin olen myös parempi työssäni. Tämä pakottaa minut organisoimaan työni niin, ettei mikään kriittinen prosessi ole minusta riippuvainen. Sen mukana tulee myös iso vastuu, koska jos en organisoi ja suunnittele tiimin kanssa vastuita, jätän toimistolla olevat kollegani todennäköisesti pulaan. Eli tämä on 50 % vapautta ja 60 % vastuuta. Meillä voi lomailla omalla tavallaan, mutta tämä on minun tyylini ja siihen tiimejä rohkaisen, koska jos koko firma toimii näin, niin se vahvistaa itseohjautuvuutta sekä tekee usein myös lomailusta mukavampaa.

Rentoa kesää kaikille :sun_with_face:

109 tykkäystä

Katso Inderesin 2016 videoita, ei isoja kanavia rakenneta hetkessä. :sweat_smile:

Olen ihan samaa mieltä, että meidän on vaikea nykyisellään puhutella isoa yleisöä Ruotsissa/Pohjoismaissa suomalaisin analyytikoin ja yhtiöin, mutta toisaalta on hyvä scouttailla ja kokeilla mikä puhuttelee ja mikä ei. Somessa voi kokeilla kaikenlaista, se ei ole vaarallista.

Happea en pidättelisi tämän asian suhteen, kuten aiemminkin kommentoitu.

46 tykkäystä

Oletin että itse nimitys on varmasti tehtävä oikealla nimellä, mutta äänestys ei välttämättä olisi niin virallinen että nimet tai edes nimimerkkiä vaaditaan?

4 tykkäystä

Jep, somen mahdollistama testailu on loistava homma yrityksille. Enemmän mietin Inderesin strategiaa ja ajattelutapaa tähän kanavaan liittyen, mutta ei sitä varmasti hetkessä rykäistä suurta Ruotsin joukkuetta kameran ääreen :sweat_smile:

Olette tehnyt hyvää duunia Suomessa ja luottoa löytyy että tulette tekemään samaa muualla Pohjoismaissa. :sunglasses:

11 tykkäystä

Meillä ei tosiaan ole mitään kaavaa, jonka mukaan pitäisi edetä - ensimmäistä kertaa tehdään ja ollaan avoimia prosessin suhteen. Eikä vastaavaa tietääkseni kukaan muukaan ole aiemmin tehnyt, joten mistään käsikirjasta ei taida löytyä vastauksia. Siinä mielessä haastava tehtävä :slight_smile:

Mielestäni täällä voi järjestää epävirallisia äänestyksiä esimerkiksi mahdollisista kanditaateista, jotka yhteisö kokisi sopivina - jos nyt ymmärsin tarkoituksesi oikein. Kunhan mennään ns. “posin kautta” (ei loukata ketään), niin alkuvaiheen “kartoitukseen” ei liene virallisia vaatimuksia :thinking:

Ajattelin tuossa vain selkeyttää varmuuden vuoksi, että kiinnostuneet tietävät varmasti, mihin ovat ryhtymässä.

16 tykkäystä

Mä voisin ihan näin epävirallista reittiä nyt asettua ehdolle nimitys- ja palkitsemistoimikuntaan, jos kenelläkään ei oo mitään sitä vastaan :slight_smile:

@JHeiskanen kuvaamaan kohtaan kaksi mulla on omalta osaltani yksinkertainen vastaus: hoidan virkaa Inderesin yhteisön vaatimalla vakavuudella, eli siihen allokoin aikaa juuri sen verran kuin koen yhteisölle ja yhtiölle kaikista parhaaksi - luonnollisesti tässä ei jousteta alaspäin, vaan pikemminkin ylöspäin ajankäytössä. Vaikkei minulla ole tällaisesta toiminnasta aikaisempaa kokemusta, niin tästä huolimatta väittäisin minun olevan nopea oppija tarvittaessa, ja adaptoitumiskykyni uuteen ympäristöön ja uusiin tilanteisiin on etenkin intohimooni (joihin kuuluu mm. Inderesin toiminta kaikissa sen muodoissa) kohdistuvissa asioissa mielestäni hyvällä tasolla. Olen Inderesin yhteisön jäsenenä ollut jo vuodesta 2017 asti, ja siten mielestäni edellytykset viran hoitamiseen varsinkin Inderesin kulttuurin ja ikuisuustavoitteiden näkökulmasta ovat erittäin hyvät :relieved:

103 tykkäystä

Asetumpa itsekkin tähän ketjuun ehdolle. Sippola siirtelee koko konkkaronkan sitten vaikka omaan ketjuun jos floodautuu :slight_smile:

Aiheeseen liippaavaa kokemusta:
Juuri HHJ (hyväksytty hallituksen jäsen) -kurssin käyneenä haluaisin päästä ulosmittaamaan uusia taitoja hallituksen rakentamisessa. Yksi sijoitusyhtiön hallituspaikka löytyy tällä hetkellä, ja juuri tänä keväänä lopetin yhden hallituspaikan (jota tehtiin myös honorilla/rakkaudesta lajiin) joten aikaa vapautui siltä osin. Kaikissa hallituksissa missä olen itse toiminut, olen ollut yhtiöstä riippumaton jäsen (en ole ollut johtoa, enkä omistajia). Hallituskokemusta nyt reilu 6 vuotta.

Jotakin historiallista:
Yhteisössä on nyt tullut oltua jokunen vuosi, joku mode varmaan näkis että millon tänne eksyin :wink: lienee joskus 2018 ehkä… Osakemarkkinoille olen osallistunut vuodesta -99 (Nokiaa salkku täynnä teknokuplaan, nevö foget). Inderesiin tutustuin kun luin analyysejä Nordnetin kautta joskus ennen muinoin, ja laatu on pitänyt kyydissä :smiley: (premiumit luonnollisesti löytyy).

Mitä muuta haluan sanoa:
Oikeanlainen toimiva hallitus, oikeassa vaiheessa, johdon esimiehenä ja apulaisena, on edellytys pitkän tähtäimen strategian luomiselle ja implementoinnille :sunglasses:

ps. IPO laput salkussa (+lisäykset), hodl

Edit. Sanottakoon vielä että vaikka -99 vuodesta on lappuja ollut salkussa niin olen -86 syntynyt :smiley:

82 tykkäystä

Heitän myös hattuni kehään, vaikka jo ensimmäiset kandidaatit ovatkin timanttisen kovia!:gem:

Itse näen työnkuvan sellaisena, että kyselen foorumilta mielipiteitä, huolenaiheita ja kehityskohtia. Näistä kasaisin paketin, jonka viedä eteenpäin heimopäälliköille Ruoholahteen. Sitten taas hallituksesta veisin sanomaa takaisin yhteisöön. Työskentelen siviilissä urheilutoimittajana, joten viestinnästä on kokemusta. Minusta ei siis saa hallitustyöskentelyn superosaajaa vaan työteliään äänitorven📣

Täällä foorumilla en ole varmaan kovin tunnettu kasvo. Sijoittamisen aloitin vuonna 2018, kun palkasta jäi rahaa käteen ja TV:t ja tietokoneet oli jo ostettu. Ensin lähdin intohimoiseksi indeksisijoittajaksi, mutta Inderesin salaopin ohjaamana päädyin osakepoimintakoukkuun.

Foorumia seurailen ahkerasti. Olen myös perustanut Sharevilleen ryhmän foorumilaisia varten, josta toisinaan postailen dataa Kahvihuoneen puolelle.

P.S. Vaalikampanjointi on jo aloitettu. Tätä viestiä kirjoittaessa kävin tiirikoimassa itkevän pikkupojan uimahallin kaapin auki. Seuraavaksi menen auttamaan mummon suojatien yli.

80 tykkäystä